Трудовое право

1. Отношения, регулируемые трудовым законодательством;

2. Принципы трудового права;

1. В частности это отношения труда и управления трудом, трудоустройство у работодателя, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных).

Принципы трудового права:

1. Принцип свободы труда;

2. Принцип запрета дискриминации;

3. Защита прав работников и работодателей;

4. Принцип запрета принудительного труда;

5. Принцип защиты от безработицы;

6. Принцип равенства прав и возможностей работников.

Понятие трудового договора.

Трудовой договор - является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора.

Содержанием договора являются его условия, которые принято подразделять на необходимые и дополнительные.

Обязательными условиями являются: место работы, трудовая функция (работа по определенной должности, профессии, квалификация), дата начала работы, а в случае срочного трудового договора указывается срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия компенсации за тяжелую работу или за работу во вредных условиях.

К дополнительным условиям может относиться, например, об установлении срока об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения.

Срок испытания при приеме на работу.

В случае, если данного условия в договоре нет, то работник считается принятым без испытательного срока. Общий срок испытания составляет 3 месяца, а специальный – 6 (для руководителей организаций и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей.

Испытательный срок не может устанавливаться для несовершеннолетних, беременным, переведенным работникам, а также в случае первой работы по специальности.

В том случае, если работодатель приходит к выводу, что работник не выдержал испытание, то он имеет право уволить работника как не выдержавшего испытание, при этом работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до прекращения трудового договора. Данное решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор. Предупредив об этом работодателя за три дня.

Общий возраст трудовой правосубъектности – 16 лет.

Ст.64 ТК предусматривает норму о запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора. По требованию лица, котором отказано в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Фактическое допущение к работе.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, при этом работодатель обязан оформить трудовой договор надлежащим образом не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Виды трудового договора

Договор, заключаемый на неопределенный срок, и срочный трудовой договор.

Обстоятельства, в связи с которыми заключается срочный трудовой договор, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (сезонная работа, при поступлении на работу в районы Крайнего севера, работа по совместительству).

Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет.

И в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока, в данном случае условия о срочном характере договора утрачивают силу.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам или судами.

Работник может обратиться в КТС для рассмотрения трудовых споров за исключением тех споров, которые в праве рассматривать только суд. Для обращения в КТС установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Комиссия обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления.

Индивидуальный спор может быть перенесен в суд в случае если имеет место несоблюдение сроков разрешения КТС. Решение КТС подлежит исполнением работодателем в 3-дневный срок, по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование.

Для обращения в суд для защиты трудовых прав работников предусматривается общий срок исковой давности 3 месяца. В том случае, если работник обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, то срок исковой давности определяется одним месяцем.

ДЗ: Семейное право, субъект: супруг, родители и дети