- •Экзамен по правоведению.
- •6.Понятие, признаки и структуры нормы права
- •26. Трудовой Договор: понятие, стороны и содержание
- •Особенности административной ответственности
- •Понятие и состав преступления. Обстоятельства, исключающие общественную опасность и противоправность деяния.
- •42.Доказательства и доказывание в уголовном процессе.
26. Трудовой Договор: понятие, стороны и содержание
Трудовой договор — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
Содержание:
ФИО и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.
идентификационный номер налогоплательщика.
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция
дата начала работы
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
условия, определяющие характер работы
условие об обязательном социальном страховании работника
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
Срок Трудового Договора. Испытание при приеме на работу.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый и на определённый срок (не более пяти лет).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и т.д.- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
4) смены собственника имущества организации
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
Трудовая Дисциплина. Поощрения за труд. Дисциплинарная ответственность.
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей.
Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ. Меры поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
занесение в Книгу почета или на Доску почета
Нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит - дисциплинарный проступок.Дисциплинарными взысканиями являются:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
Понятие и Принципы семейного права. Семейное Законодательство
Семейное право — отрасль права, совокупность правовых норм, которые регулируют личные неимущественные и имущественные отношения, вытекающие из состояния брака, родства и принятия детей в семью.
Семейно-брачные отношения регулируются в нашей стране в соответствии со следующими принципами:
• добровольности брачного союза мужчины и женщины;
• равенства прав супругов в семье;
• разрешения внутренних запросов по взаимному согласию;
• приоритета семейного воспитания детей и забота об их благосостоянии;
• обеспечения защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи;
• запрета ограничения прав граждан, вступающих в брак, по признакам социальной, расовой, национальной, языковой и религиозной принадлежности.
Браком признается только бракосочетание, заключенное в государственных органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Основные принципы и положения семейного законодательства зафиксированы в Конституции Российской федерации, Гражданском Кодексе, Семейном Кодексе РФ, а так же в федеральных законах и законах Российской федерации.
Порядок заключения и прекращения брака. Признание брака недействительным
1.Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. Срок может быть снижен или продлен. 2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния. 3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).
Расторжение брака в органах ЗАГС (развод через ЗАГС) возможно: 1. При наличии взаимного согласия обоих супругов на расторжение брака (развод по обоюдному согласию).
2. При отсутствии у супругов, желающих расторгнуть брак, общих несовершеннолетних детей. Взаимное согласие супругов на расторжение брака подтверждается совместным письменным заявлением, которое подаётся в ЗАГС по месту жительства супругов (или одного из них).
Статья 27. Признание брака недействительным
1. Брак признается недействительным в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.
2. Признание брака недействительным производится судом.
3. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.
4. Брак признается недействительным со дня его заключения.
Права и обязанности супругов
Регулирование имущественных отношений между супругами, осуществляется в соответствии с положениями Семейного кодекса РФ.
Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства. Вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов. Свои отношения в семье супруги обязаны строить на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.
При заключении брака супруги по своему желанию выбирают фамилию одного из супругов, оставляют свою добрачную фамилию или могут сделать двойную фамилию.
Права и Обязанности Родителей
Родители имеют право на:
1) Воспитание ребенка без противоречия закону и морали;
2) беспрепятственное общение с детьми;
3) самозащиту своего ребенка;
4) определение места жительства ребенка;
5) отобрание ребенка у любого лица, которое удерживает его незаконно.
Родители обязаны:
1) воспитывать в духе уважения к правам и свободам других людей;
2) заботиться о здоровье ребёнка и его развитии:
3) обеспечить получение ребенком полного общего среднего образования;
4) уважать ребенка.
Несение некоторых обязанностей:
каждый ребенок обязан получить основное общее образование
дети мужского пола несут воинскую обязанность в виде воинского учета и подготовки к военной службе
после достижения 18-летнего возраста подлежат призыву на военную службу.
Обеспечение родителей после достижения совершеннолетия
Понятие и состав административного правонарушения.
Административное правонарушение — противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Административное правонарушение не несет существенного вреда обществу.
Состав административного правонарушения образуют четыре элемента:
Объект правонарушения — те общественные отношения, которые оно нарушает.
Объективная сторона правонарушения — признаки конкретного деяния, его возможные последствия
Субъект правонарушения — физическое лицо, совершившее правонарушение
Субъективная сторона правонарушения — вина в форме умысла или неосторожности
Административная ответственность
Административная ответственность — вид юридической ответственности, которая определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение.