
- •2. Понятие, объект и предмет экономики таможенного дела.
- •15. Роль таможенных органов в развитии национальной экономики.
- •16. Концентрация в таможенном деле.
- •17. Специализация таможенных органов.
- •18. Кооперирование в таможенном деле.
- •19. Факторы и принципы размещения то.
- •20. Пограничные и внутрипограничные то.
- •22. Эффективность размещения таможенных органов.
- •27. Научно-технический прогресс в таможенном деле.
- •30. Финансирование расходов на содержание таможенных органов.
- •32. Кадровый потенциал таможенного дела.
- •33. Классификация планов, применяемых в то.
- •34. Подходы к планированию в тд.
- •35. Ведомственный контроль в то.
32. Кадровый потенциал таможенного дела.
Кадры ТО – это все работающие в ТО и занимающие должности сотрудников федеральных гражданских служащих и работников бюджетной сферы. Прохождение службы сотрудниками ТО регламентируется ФЗ от 21.07.97. «О службе в ТО» Федеральными государственными служащими – ФЗ от 27.07.2004. «О государственной гражданской службе в РФ», деятельность работников ТО регламентируется в ТК ТС. Сотрудники и государственные служащие являются должностными лицами. Кадровый потенциал – это способность персонала ТО эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ни ми задачи в меняющихся условиях внутренней и внешней среды. Кадровый потенциал обусловлен такими факторами, как численность занятых, эффективность их использования, средний возраст и стаж работы, квалификации, заинтересованность в результате труда. Кадровый потенциал в немалой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, организации труда, системы социальной защиты и престижа профессии. Количество должностей сотрудников федеральных гражданских служащих и работников бюджетной сферы в целом определяется правительством РФ, а в ТО, организациях, учреждениях и предприятиях подведомственных ФТС руководителями ФТС. Должностными лицами ТО РФ являются граждане занимающие должности в указанных органах, которым в установленном порядке присвоены специальные звания (сотрудника) или классные чины. Приказом ФТС утверждены перечни должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего начальствующего состава ФТС РФ соответствующие им предельные специальные звания и общие квалификационные требования. В соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» должности гражданской службы подразделяются на должности и группы. Категории должностей гражданской службы: руководители; помощники; специалисты; обеспечивающие специалисты. Группы должностей гражданской службы: высшие должности гражданской службы; главные должности; ведущие должности; старшие должности; младшие должности. Гражданским служащим замещают должности гражданской службы без ограничения срока полномочий классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Гражданским служащим присваиваются классные чины: действительный государственный советник РФ; государственный советник РФ; советник государственной гражданской службы РФ; референт государственной гражданской службы РФ; Секретарь государственной гражданской службы. Все перечисленные выше классные чины могут быть первого, второго и третьего класса. Классный чин гражданской службы – действительный государственный советник. РФ 1,2,3-го класса присваивается президентом. В федеральных органах исполнительной власти классный чин федеральной гражданской службы: государственный советник РФ 1,2,3 класса присваивается правительством РФ. В целях технического обеспечения деятельности ТО в их исполнительных расписаниях предусматривается соответствующие должности работников ТО. Их перечень определяется руководителями ФТС РФ. В штате ТО, а так же организаций и предприятий подведомственных ФТС. Могут быть работники: работник специалист; руководители организаций; специалисты таможенных органов; работники культуры ФТС; работники ППС. Приказом ФТС утверждаются положения об организационно- исполнительной роботе, которая включает в себя процесс разработки согласования утверждения, хранения штатных расписаний ТО и внесение в них изменений. ОШСТО – это оформление в виде таблицы перечень подразделений и определённых должностей сгруппированных согласно функциям к установленному порядку в определённой последовательности с указанием штатной численности сотрудников государственных гражданских служащих и работников по подразделению и общей штатной численности ТО. Структурное подразделение – это элемент ТО выделенный организованно в его штатном расписании, имеющий наименование, руководителя, установленное количество штатных единиц должностей определенное нормативами штатной численности. Основным структурным подразделение ТО является отдел в составе которого должно быть не менее пяти штатных должностей.