1 Общая характеристика оао «Минский домостроительный комбинат»

1.1 История и перспективы развития предприятия

Открытое акционерное общество «Минский домостроительный комбинат» создано приказом Минского городского комитета по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 29 декабря 2000 г. №257 путем преобразования «Минского арендного предприятия объемно-блочного домостроения» в соответствии с законодательством об акционерных обществах и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь (последний вариант устава принят 29 марта 2007 года). До создания акционерного общества оно первоначально функционировало как домостроительный комбинат №3 (созданный в марте 1970 г. на базе завода объемного домостроения, введенного в эксплуатацию в январе 1970 г.), а в связи с переводом на арендные отношения, с 1 ноября 1991 г. домостроительный комбинат №3 был преобразован в арендное предприятие объемно-блочного домостроения (МАПОБД) в составе концерна «Минскстрой».

Открытое акционерное общество зарегистрировано в качестве юридического лица решением Мингорисполкома от 14 февраля 2001 г., №184, государственная регистрация ЕГР № 100258980. Общество является коммерческой организацией – юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс. Уставный фонд ОАО «Минский домостроительный комбинат» составляет 2,1 млрд. руб. Место нахождения – г. Минск, ул. Пономаренко, 43.

Основной вид деятельности открытого акционерного общества – выполнение строительно-монтажных работ на объектах жилищного строительства. По своей структуре ОАО «Минский домостроительный комбинат» является генподрядной организацией, выполняющей работы по устройству нулевых циклов, надземной части зданий из объемных блок-комнат, устройству кровель, отделочных и электромонтажных работ, наладке лифтов, устройству внутренних сантехнических работ, инженерных сетей и благоустройству.

ОАО «Минский домостроительный комбинат» входит в состав концерна «Минскстрой», и ориентировано на строительство массового, относительно дешевого жилья.

Акционерное общество имеет российский Сертификат соответствия системы менеджмента качества, согласно которому система менеджмента качества на предприятии была проверена и признана соответствующей стандарту ИСО 9001:2000 в отношении производства железобетонных, бетонных изделий и строительства зданий и сооружений I и II уровня ответственности (сертификат действителен до 21 сентября 2009 г.)

2. Структура производства и управления предприятием

Органами управления открытого акционерного общества «Минский домостроительный комбинат» являются: общее собрание акционеров; наблюдательный совет; дирекция и директор. Общее собрание акционеров является высшим органом управления, принимающим решения об изменении Устава, реорганизации Общества и др. Наблюдательный совет является органом управления осуществляющим общее руководство деятельностью Общества в период между собраниями акционеров.

Директор руководит текущей деятельностью общества. Управленческой структурой комбината предусмотрено наличие четырех заместителей – по качеству; по экономическим вопросам; по материально-техническому снабжению и комплектации; по кадрам, быту и идеологической работе. К числу главных специалистов относятся: главный инженер, главный специалист по инвестициям.

На конец 2008 г. на комбинате работало 1360 человек. Управленческий персонал составляет 277 чел. или 20,3% (из них руководители – 151 чел. или 54,5%, специалисты – 119 чел. или 43%) и рабочие – 1083 чел. (79,6%).

В таблице 1.1 представлен образовательный уровень сотрудников ОАО «МДК».

Таблица 1.1 – Образовательный уровень сотрудников ОАО «МДК»

Наименование показателя	Списочная численность работников на конец отчетного года	В том числе
		служащие	из них				рабочие
			руководи-тели	специа-листы	другие служащие
Всего работников	1360	277	151	119	7	1083
в том числе имеют образование:
Высшее	134	112	64	48	­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­–	22
среднее специальное	261	138	73	64	1	123
Среднее	377	19	10	4	5	358
Базовое	49	–	–	–	–	49
Начальное	2	–	–	–	–	2
профессионально-техническое	537	8	4	3	1	529

Рабочие в основном имеют профессионально-техническое (48,8%), среднее (33,1%) и среднее специальное (11,4%) образование. Качество трудовых ресурсов определяется уровнем образования и практическими навыками. На основании данных можно сделать вывод, что руководящий и технический персонал комбината укомплектован образованными кадрами. Как видно из таблицы 1 в основном все руководители и специалисты имеют высшее (42,3%) и среднее специальное (11,4%) образование. Качество трудовых ресурсов определяется уровнем образования и практическими навыками. На основании данных можно сделать вывод, что руководящий и технический персонал комбината укомплектован образованными кадрами.

Сведения о возрастном цензе работников комбината по категориям приведены в таблице 1.2.

Таблица 1.2 – Возрастной ценз работников

Возрастной ценз, лет	Категория работников, чел.					Итого
	руководители	специалисты	другие служащие	рабочие
От 18 до 24	8	12	1	156	177
От 25 до 29	25	15	1	148	189
30	1	1	–	21	23
31	–	–	­­­­–	30	30
От 32 до 39	27	25	1	174	227
От 40 до 49	29	28	2	222	281
От 50 до 54	26	16	1	159	202
От 55 до 59	20	18	1	100	139
60 и старше	15	4	–	73	92
Итого	151	119	7	1083	1360

Штатный подбор новых сотрудников предприятия производится отделом кадров. Основными учебными заведениями, удовлетворяющими потребность в кадрах являются: БНТУ, Борисовский гос. политехнический колледж, МГ ПТУ №63 строителей, МГ ПТК строителей им. В.Г. Каменского, МГ ПТУ №24 строителей, Белорусский государственный техникум промышленности стройматериалов, МГ архитектурно-строительный колледж, МГ энергетический колледж и др. Кроме того, при найме новых специалистов ОАО «МДК» сотрудничает с Центрами занятости г. Минска, с отделением занятости населения Фрунзенского района и с профильными организацями г. Минска, Минского района.

На комбинате систематически проводится работа по подготовке, переподготовке, обучению смежным профессиям рабочих кадров ОАО, исходя из потребностей промышленного и строительного производств, а также по повышению квалификации руководящих кадров и специалистов предприятия.

В 2007 г. всего было обучено 385 человек: подготовкой, переподготовкой и обучением смежным профессиям было охвачено 109 человек, повысили квалификацию 204 человека, обучено на курсах целевого назначения 72 человека. В 2008 г. повысили квалификацию 193 человека, из них служащих – 37 человек, рабочих – 156 человек.

В 2009 г. планируется направить на подготовку, переподготовку, обучению смежным специальностям и повышение квалификации 335 человек (из них служащих – 52, рабочих – 283). Подготовка будет проводиться как на рабочих местах, так и в УЦ «Монтажники и строители» и УО «ГАЗ-Институт».

На комбинате в 2008 г. действовала сдельно-премиальная, сдельная и повременно-премиальная система оплаты труда.

Оплата труда регулируется следующими документами: штатным расписанием предприятия; контрактами, заключенными с работниками; коллективным договором; Положением об оплате труда ОАО «МДК».

Система материального поощрения на предприятии регулируется Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.

Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда предусмотрено установление следующих надбавок и доплат работникам предприятия:

• при многосменном режиме;

• за работу в вечернюю и ночную смену;

• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

• за руководство бригадой, звеном;

• за профессиональное мастерство;

• за сверхурочную работу;

• за работу в выходные и праздничные дни.

В 2008 г. фонд заработной платы составил 22537,0 млн. руб. В 2009 г. фонд заработной платы составит 24560, 0 млн. руб. (рост на 8,9%).

Среднемесячная заработная плата по комбинату в 2008 г. составила 1508 тыс. руб. В 2009 г. планируется увеличение среднемесячной заработной платы до 1640 тыс. руб. (рост на 8,7%).

В 2008 г. среднесписочная численность всего составляла 1232 чел. (из них СПП – 1219). В связи с ростом объемов работ предполагается увеличение среднесписочной численности в 2009 г. на 101,3% и составит 1249 чел. (из них СПП – 1235).

Информация о структуре предприятия представлена в приложении А.