ЛекцияПерсиПТОПЛ

Повременные системы оплаты труда

Повременная форма является базовой формой оплаты труда, в которой она проявляет себя наиболее выразительно как цена рабочей силы. Все почасовые системы, в которых реализуется эта форма, строятся на общем алгоритме

ЗПповр = Тотр * СТ,

где ЗПповр – часовая заработная плата, руб; Тотр – фактически отработанное время в единицах учетного времени, час, день; СТ – ставка тарифная на единицу учетного времени для работника соответствующей квалификации (часовая, дневная, месячная), руб.

Повременная оплата применяется в следующих случаях:

–определение плановой и учет произведенного количества продукции для отдельных работников является тяжелым или очень трудоемким делом, например, в единичном производстве;

–количественный итог работы уже определен ходом производственного процесса и поэтому нет необходимости, а иногда и возможности, для увеличения этого итога (например, работа на конвейере, работа на аппаратах и машинах, где строго заданы технологические регламенты и режимы обработки);

–увеличение количественных результатов может повредить качеству работы (продукции) и особенно там, где выполняются сложные операции при производстве сложной продукции;

–увеличение количественного результата может повредить здоровью работника, например, при работе с вредными веществами;

–работа является разносторонней по своему содержанию, а ежедневный результат ее не может быть измерен и не является определяющим (например, работа руководителей всех уровней или служащих, которые обеспечивают руководительские функции предприятия);

–работа является не регулярной по своей нагрузке (например, работа электриков, слесарей-ремонтников, сантехников).

Надо иметь в виду, что кроме этих случаев, повременная оплата труда может применяться также везде, где хорошо организован труд работников, количество которых научно обоснованно, где заинтересованность их в конечных результатах регулируется различными доплатами, надбавками, премиями. По мере развития научно-технического прогресса применение почасовой оплаты труда постоянно увеличивается. В зарубежных странах с развитой экономикой ей охвачено около 80% всех наемных работников.

При использовании почасовой оплаты труда нужно выполнять следующие требования:

–строгий учет и контроль за фактически отработанным временем (как урочным, так и сверхурочным);

–правильное присвоение работникам квалификационных разрядов, классов, категорий;

– разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, норм количества и нормированных заданий.

В зависимости от того, какая единица времени выбрана в качестве оплатной, выделяют почасовую, ежедневную, ежемесячную и квартальную оплаты труда.

ЗПпоч = Тотр * СТч1 * Кт,

где Тотр – фактически отработанное время в часах; СТч1 – ставка тарифная почасовая первого разряда, руб; Кт – тарифный коэффициент для работника соответственно его квалификации.

Ежедневная оплата труда применяется в сельском хозяйстве и строительстве.

Ежемесячная (окладная) применяется для оплаты труда разных категорий служащих, а также отдельных рабочих, которые не имеют регулярной нагрузки, но выполняют достаточно сложную работу. Ежемесячная оплата проводится независимо от количества календарных дней в месяце. Но, когда работник по некоторым причинам отработал не полный месяц, то проводится перерасчет оплаты на фактически отработанные дни (Тотр) по формуле:

ЗПпом = (СТм/Дм)*Тотр,

где ЗПпом – заработок за фактически отработанные дни в отчетном месяце, руб.; СТм – месячная тарифная ставка (оклад) работника, руб.;

Дм – количество календарных рабочих дней в данном месяце.

Например, когда в феврале было 20 рабочих дней, а работник, который имеет месячную тарифную ставку (оклад) в размере 800 тыс. руб., отработал 15 дней, то его тарифный заработок составит 600 тыс. руб. ((800/20)*15).

Посезонная оплата труда применяется на сезонных работах, когда объем их не является определяющим или он не зависит от работников (сельскохозяйственные, исследовательские и др. работы). Оплата проводится по окончании сезона. При этом единицей оплаты может быть сезон в целом (цена сезона) или один день сезона.

Cдельные системы оплаты труда

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и

сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Все сдельные системы основываются на том, что размер заработка работника или группы работников насчитывается за каждую единицу выпущенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам (Р), которые рассчитываются по формулам:

Р = СТч1*Кт*tн или Р=(СТ1*Кт)/Нвыр,

где СТч1 – ставка тарифная почасовая первого разряда, руб; Кт – тарифный коэффициент квалификационного разряда выполняемой работы; tн – норма времени на единицу работы, час; СТ1 – ставка тарифная первого разряда на тот же период, на который рассчитывается норма выработки (Нвыр), руб.

Например, когда ставка часовая первого разряда установлена на предприятии в размере 2000 руб., а разряд работы классифицирован по 3 разряду, что соответствует тарифному коэффициенту 1,35, то на единицу работы, которая имеет норму времени 0,2 ч., сдельная расценка составляет 540 руб. (2000*1,35*0,2). С другой стороны при норме времени 0,2 ч. норма выработки на смену (8 часов) составляет 40 единиц работы (Нвыр = 8/0,2=40). Тогда сдельная расценка, определенная по норме выработки, тоже составляет 540

руб. (((2000*1,35)*8)/40).

Однако надо иметь в виду, что формулы для расчета сдельной расценки даны на одного исполнителя, это значит, для индивидуально-сдельной системы. Расчет сдельных расценок по другим сдельным системам имеет свои особенности.

Размер сдельного заработка (ЗПс) определяется по формуле:

ЗПс = P×Qф,

где Qф – фактический объем работы, который был выполнен в расчетном периоде, усл. печ. л., шт. и т. д.

Сдельная оплата применяется, когда существует необходимость стимулировать повышение объемов работ, продукции. Однако для ее использования необходимы:

-хорошо поставленный учет количественных результатов работы;

-строгий контроль за качеством продукции, работ;

-эффективная организация нормирования работы и правильная тарификация работ;

-организация промышленности, которая выключает перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу промышленных заданий, материалов, инструментов и т.д.;

-возможность увеличения выпуска продукции (объема работ) в сравнении с установленными нормами.

На предприятиях широко применяются следующие сдельные системы:

1)прямая; 2) косвенная; 3) прогрессивная; 4) аккордная; 5) регрессивная, которая применяется очень редко.

Прямая сдельная оплата, которая одновременно всегда является и про-

порциональной, наиболее ярко выражает алгоритм сдельной формы оплаты труда, это значит ЗП = P×Q. С другой стороны, применение прямых и простых сдельных расценок по схеме «время – деньги» или «деньги – время» (Р = Ст×tн) раскрывает сущность сдельной оплаты труда, которая заключается в том, что она является переделанной или замаскированной формой почасовой оплаты.

Еще более наглядным это станет, если сопоставить общую форму почасового заработка (ЗПчас = СТ × Тотр) со сдельным заработком. Однако перед этим последний надо привести к сопоставимому виду:

ЗПс = P×Q = СТ×tн×Q = СТ×Твыр,

где Твыр – объем выпущенной продукции в нормо-часах или объем выработанных нормо-часов.

Таким образом, различие между формулами начисления почасового заработка и сдельного только в том, что в первой тарифная ставка (СТ) умножается на отработанное время (Тотр), а во второй – на выработанное время

(Твыр).

Когда рабочему-сдельщику оплатить выработанное время (Твыр) по тарифной часовой ставке вместо оплаты по сдельной расценке, то размер оплаты будет одинаковым.

Прямая сдельная оплата в сочетании с разными премиальными системами наиболее распространена среди других сдельных систем.

Косвенная сдельная оплата заключается в том, что она ставится в зависимости не от прямых результатов работы работника, а от результатов работы других работников, на которых он оказывает определенное влияние. Она применяется для вспомогательных рабочих, которые обслуживают основные технологические процессы, например, для наладчиков, ремонтников. Чем быстрее и качественнее эти эти вспомогательные рабочие будут выполнять свою работу, тем больше продукции могут изготовить основные рабочие. Иногда косвенную оплату применяют для сменных мастеров или для бригадиров, которые освобождены от обязательств по свое рабочей профессии. Косвенно-сдельный заработок (ЗПк) рассчитывается по формуле:

ЗПк = Сч Тотр*Iвв,

где СТч – соответственно часовая и месячная тарифные ставки (оклад) работника определенной квалификации;

Iвв – индекс выполнения базовой выработки или базового объекта в период совместной работы данного работника с основными рабочими.

Косвенный сдельный заработок можно рассчитывать по косвенным расценкам по формуле:

Зк = ∑Pi*Qi,

где Pi – косвенная сдельная расценка на единицу продукции i-го вида;

Qi – фактическое количество продукции i-го, вида выпущенной в расчетном периоде.

Для расчета косвенной сдельной расценки применяется формула:

Ркi = CТм/Qбi,

где СТм – месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего; Qбi – базо-

вое количество продукции i-го вида, которая установлена на месяц. Базовое количество продукции (Qб) устанавливается на уровне плановых заданий, а при высоком напряжении последних – ниже их уровень, но на том же уровне, что и основным рабочим.

При сдельно-прогрессивной оплате труд рабочего в границах исполнения норм или базового объема работ оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при исполнении выше этих исходных норм – по повышенным расценкам. Ее нужно применять там, где невыполнение напряженных планов поставки продукции приводит к большим штрафам, или там, где прибыль от реализации дополнительной продукции во много раз выше затрат на повышение расценок. Заработная плата (ЗПс.п) рассчитывается по формуле:

ЗПс.п = Р × Qб + Р × Кр(Qф - Qб),

где Р – прямая сдельная расценка; Qб – базовый объем продукции (80-90% от напряженного планового задания); Кр – коэффициент повышения расценки (1,1 – 2,0); Qф – фактический объем продукции.

При сдельно-регрессивной оплате расценки на продукцию, произведенную выше нормы или плана, устанавливаются в пониженном размере. Целесообразность понижения заключается в том, что лишняя продукция приводит к дополнительным затратам, например, на ее сохранение. Чтобы покрыть их, администрация предприятия по согласию с рабочими может позволить им производить больше продукции, чем это нужно по плану, но при условии, что расценки будут ниже, чем плановые. Бывают ситуации, когда это выгодно как рабочим, так и администрации. Первые имеют возможность за счет своего мастерства и эффективного использования рабочего времени больше заработать денег, другие – получить большую прибыль или поделить хозяйственный риск с рабочими, когда часть продукции не будет реализована.

Особенностью аккордной оплаты является то, что расценка устанавливается не на отдельные части работы (операции), а на весь объем работы в целом (Зп = Р×1, т. е. Q=1). Это, в свою очередь, означает, что оплата будет проводиться только после выполнения всего объема работ. Аккордная система широко применяется на погрузочно-разгрузочных, строительных, монтажных и других работах.

Кроме выше рассмотренных, могут применяться и другие системы, такие как: система нарастающих тарифных ставок, непропорциональная система, система компенсации интенсивности и т. д. Но, из-за высокой сложности эти системы не находят широкого применения на предприятиях.

Все конкретные системы оплаты труда, которые применяются на промышленных предприятиях, реализуются в настоящее время только в соединении с той или иной премиальной системой. Это объясняется следующим:

–ни повременная, ни сдельная системы сами по себе не учитывают полностью количественных и качественных факторов рабочего процесса и его результатов; так, повременная система не учитывает перевыполнение количественных показателей, а сдельная – качественных;

–как повременная, так и сдельная система сами по себе совсем не учитывают качество рабочего поведения работника, его инициативность, стара-

ние, дисциплинированность, аккуратность и т. д.;

–премиальная система выполняет распределительную функцию в той части дохода предприятия, которая достигается им как корпорацией, т.е. усилиями всех работников, объединенных одной целью;

–премиальная система может выполнять роль буфера, который реагирует на спрос продукции предприятия. Тарифная часть оплаты труда, в отличие от премий, твердо фиксируется государством, генеральным и отраслевым соглашениями. Это значит, что предприятие в форс-мажорной экономической ситуации может временно улучшить свое положение за счет сокращения расходов на премирование;

–премиальная система выполняет свои прямые функции соответственно происхождения слова премия (от лат. – praemium – вознаграждение). Другие части заработной платы – тарифный или сдельный заработок, надбавки и доплаты – являются не вознаграждением, а ценой товара «рабочая сила».

Премиальная система классифицируется: по способу стимулирования на прогрессивные, регрессивные, прямо пропорциональные; по объекту премирования на индивидуальные и коллективные; по частоте получения премий работниками – на одноразовые и периодические; по отношению к промышленности – на производственные и непроизводственные (юбилейные, праздничные).

Система одноразового премирования производственного характера включает в себя премии: за создание и внедрение новых видов товаров; за освоение новой техники и технологии; за выполнение особенно важных и срочных работ; за внедрение мероприятий НОТ и др. Эти премии выплачиваются за счет экономического эффекта, полученного от внедрения того или иного мероприятия или из части средств, зарезервированных для одноразового премирования.

Одноразовые непроизводственные премии выплачиваются работникам за их добросовестную работу в честь знаменательных дат государства, отрасли народного хозяйства, предприятия и лично работника.

Периодическое премирование проводится за основные итоги производ- ственно-хозяйственной деятельности и происходит ежемесячно (иногда и (или) ежеквартально) из фонда оплаты труда. Это премирование происходит

всоответствии с утвержденным директором предприятия и одобренным профкомом положением, которое, собственно говоря, и представляет собой ту или другую премиальную систему.

Каждое положение о премировании должно содержать:

–общие указания о целях премирования и на кого оно распространяет-

ся;

–показатели и условия премирования;

–шкалы премии;

–расчетный период премирования (месяц, квартал);

–правила определения степени выполнения показателей премирова-

ния;

–порядок начисления и срок выплаты премии;

–порядок введения, продолжения, изменения и отмены премиальной системы.

Наиболее конструктивной частью в разработке положения является раздел «Показатели и условия премирования».

Показатели – это количественные характеристики, от которых будет зависеть размер премии в случае их выполнения или перевыполнения. Показателями чаще всего являются:

–уровень выполнения производственного плана подразделением или норм выработки (нормированных заданий) для отдельных работников;

–удельный вес сдачи продукции с первого предъявления или удельный вес высших ее сортов;

–уровень выполнения плана по производительности труда;

–объем реализованной продукции.

Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ.

Издержки производства и себестоимость продукции

1.Сущность издержек и затрат предприятия.

2.Классификация затрат.

3.Виды себестоимости продукции и характеристика отдельных элементов затрат.

4.Особенности издательской себестоимости.

5.Пути и резервы снижения себестоимости.

1. Сущность издержек и затрат предприятия.

Понятие «издержки» используется в экономической теории. Издержки производства – это денежное выражение затрат производственных факторов, обеспечивающих создание и сбыт продукции.

На основе учета редкости и альтернативности ресурсов, выделяются экономические (или вмененные) издержки. Экономика предприятия отрасли имеет дело с бухгалтерскими издержками.

Затраты — расход материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов в стоимостном выражении для обеспечения процесса расширенного воспроизводства. По экономическому содержанию затраты предприятия подразделяются на три группы:

первая группа затрат — затраты на производство и реализацию продукции, т. е. текущие затраты (эта группа затрат представляет себестоимость продукции и отражает затраты простого воспроизводства);

вторая группа затрат — это затраты на расширение производства, т.е. расходы на прирост основного и оборотного капитала, а именно, в инвестиции;

третья группа затрат — это расходы на содержание и создание объектов социально-культурного назначения.

При планировании, учете и анализе себестоимости продукции (работ, услуг) рассматривают затраты на производство и реализацию. Таким образом, затраты — это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции за определенный период времени.

Таким образом, во-первых, затраты характеризуются денежной оценкой всех ресурсов, используемых при производстве и реализации продукции;

во-вторых, затраты имеют целевую установку, т.е. они связаны с производством и реализацией продукции;

в третьих, затраты относятся к определенному периоду времени, т.е. должны быть отнесены на продукцию за данный период времени.

Четкой грани между понятием расходы и затраты провести нельзя. Затраты понятие более конкретное, так как связано с материальной формой ресурсов. В целом говорят о затратах живого и овеществленного труда. Расходом мы обычно не называем выбытие активов, вложения в уставные фонды и капиталы своих и других организаций (приобретения акционерного капитала). Хотя и это не принципиально.

Чаще всего применяют понятие затрат, как связанное с натуральным измерением, а расходов – со стоимостным. Затраты труда в человеко-днях и расходы на заработную плату.

Понятие расходы предприятия употребляется для отражения понесенных затрат на производство и реализацию продукции. Это обоснованные и документально подтвержденные затраты, имеющие стоимостную оценку. Расходы организации определяют в основном как экономически обоснованные затраты, перенесшие свою стоимость на реализованную продукцию. В связи с тем, что расход противопоставляют доходам, то расходы на расширение производства называют обычно вложения. К источникам таких доходов предприятия, которые имеют так называемый капитальный характер, относят и амортизационные отчисления, которые представляют собой затраты основного капитала (экономическим содержанием их является износ физический и моральный).

Имеются у предприятий и внереализационные расходы – это те расходы, которые в соответствии с законодательством предприятия не положено относить на стоимость реализованной продукции, и расходы, производимые из целевых средств и средств специальных фондов.

2. Классификация затрат.

Затраты, включаемые в себестоимость продукции, для учета, анализа и планирования классифицируются по разным признакам. Все затраты на производство и реализацию продукции группируются по экономическим элементам затрат и калъкуляционным статьям расходов.

1. При поэлементной классификации расходы группируются по отдельным элементам затрат, их экономическому содержанию (затраты на материалы, заработную плату и т.д.). независимо от целевого назначения и места возникновения. Так по элементу "затраты на оплату труда" отражается вся заработная плата персонала организации независимо от места ее возникновения.

Выделено 5 элементов затрат – материальные затраты, оплата труда, отчисления на социальные нужды, амортизация, прочие затраты.

2. При классификации затрат по статьям калькуляции выделяют следующие статьи затрат:

—сырье и материалы;

—возвратные отходы (вычитаются);

—покупные изделия и полуфабрикаты;

—основная и дополнительная заработная плата производственных

рабочих;

—отчисления на социальные нужды;

—расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования;

—общепроизводственные расходы;

—общехозяйственные расходы;

—потери от брака (если есть виновное лицо, то оно эти потери компенсирует);

—прочие производственные

- коммерческие расходы.

Группировка затрат по статьям калькуляции представляет собой деление их но производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции, т.е. в зависимости от:

1)направления расходов: на производство или на его обслуживание;

2)места возникновения расходов: основное производство, вспомогательные службы, обслуживающие цеха.

Классификация затрат по калькуляционным статьям расходов необходима для калькулирования себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг), всей товарной продукции.

3. По способу отнесения затрат на себестоимость продукции разделяют прямые и косвенные расходы.

Прямые — затраты, которые можно прямо и непосредственно отнести на конкретный вид продукции или на конкретную партию продукции.

К прямым затратам, как правило, относятся затраты на оплату труда рабочих основного производства и прямые материальные затраты.

Кпрямым материальным затратам относятся затраты сырья и основных материалов. Основные материалы — это материалы, которые становятся частью готовой продукции, их стоимость непосредственно относится па определенное изделие. Для расчета объема прямых материальных затрат нужно умножить количество материалов, которое должно быть отнесено на конкретное изделие, на цену единицы материалов.

Прямые трудовые затраты включают в себя все затраты рабочей силы, которые можно непосредственно отмести на определенный вид готовой продукции (работ, услуг). Это заработная плата основных производственных рабочих или иного персонала, участвующих непосредственно в изготовлении продукции (работ, услуг).

Непрямые или косвенные затраты — это такие затраты, которые нельзя прямо, непосредственно отнести на конкретную продукцию. К косвенным расходам относят расходы, которые связаны с производством нескольких видов продукции, например, общепроизводственные, общехозяйственные и другие расходы. Такие расходы распределяются между отдельными видами продукции пропорционально соответствующей базе (основной и дополнительной заработной плате рабочих, стоимости материалов или другой базе, выбор которой обусловлен спецификой производства).

4. По функциональной роли в формировании себестоимости продукции различают основные и накладные расходы. К основным расходам от-

носят затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом изготовления продукции. Основные (технологические) затраты — это затраты, которые непосредственно связаны с технологическим процессом (расход сырья, основных материалов на технологические нужды, основная заработная плата производственных рабочих, расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования и др.)

Кнакладным расходам относятся затраты, связанные с созданием необходимых условий для функционирования производства. Накладные расходы связаны с обслуживанием отдельных подразделений (цехов, участков) или организации в целом и управлением ими. В состав накладных расходов в управленческом учете обычно включают широкий перечень затрат, руководствуясь степенью трудоемкости учета и обоснованности в распределении по продуктам, в частности, к накладным относят общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

5. В зависимости от объема производства, т.е. по отношению к технологическому процессу, затраты предприятия подразделяются на переменные и постоянные.

Кпеременным (пропорциональным, условно пропорциональным) расходам относятся затраты, сумма которых зависит непосредственно от