1-74

44. Тарифная система оплаты труда

Под тарифной системой понимается совокупность нормативных документов, позволяющих количественно соизмерять объективно существующие различия в условиях исполнения работы, которые применяются для определения уровня оплаты за единицу произведенного труда. Таким образом, основное назначение тарифной системы состоит в том, чтобы решить задачу дифференциации заработной платы в зависимости от объективных различий в содержании и условиях выполнения работы, а не от индивидуальных результатов труда. Поэтому тарифная система отражает отношения между нанимателем и работниками по поводу условий оплаты за общественно значимые различия в самом труде, с ее помощью обеспечивается реализация принципа равной оплаты за равный труд или разной оплаты за разный труд.

На основе тарифной системы формируется так называемая тарифная оплата работника, т.е. оплата за выполнение работником его трудовых обязанностей, или нормы труда.

Тарифная оплата должна способствовать выполнению заработной платой ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Воспроизводственная функция тарифной оплаты состоит в том, что, базируясь на объективно необходимом уровне минимальной заработной платы и отражая общественно значимые факторы дифференциации заработной платы, она должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы с учетом реально складывающихся в экономике условий для трудовой деятельности работников.

Стимулирующая функция тарифной оплаты состоит в том, что она, с одной стороны, увязывает оплату за выполнение норм труда с ценой рабочей силы, а с другой — оплату за перевыполнение или недовыполнение норм труда с ценой труда.

Регулирующая функция тарифной оплаты зависит от ее доли в общей заработной плате: чем она выше, тем сильнее реулирующее влияние тарифной оплаты в составе заработной платы.

45. Формы и системы заработной платы

Формы оплаты труда:

-повременная (за отработанное время)

-повременно-премиальная (за сокращение времени выполненной работы по сравнению с планируем.)

-сдельная (за результаты выполненной работы исходя из объема расценок,за ед. работы,продукции и тд.)

-сдельно-премиальная (устанавлив. % за полностью выполненную работу в срок)

-сдельно-прогрессивная (за превышенный объем работ устанавливается больш. % премия)

-сдельноаккордная (предусм. определ. договорной цены за весь объем работ ,продукции до их начала)

Сдельный заработок опред-ся по фор-ле:

CР – средняя расценка за ед. продукции

V прод – объем произведенной или планируемой продукции Р – проент размера премии К – повышающий % за перевыполненные задания

n - % за сокращение времени. СР=Тст*Нвр.уст

Где Тстчасовая тарифная ставка

Нвр.устустановленные нормы времени на выполнение определен. Вида продукции

Расчет по временное оплаты труда

ЗПвр=Тст*Чотр.в+НД+Пр (Чотр.в- часы отработанного времени )

46. Оценка эффективности системы премирования

Оценка эффективности системы премирования предполагает качественную оценку выполнения этой системой своего функционального назначения. Для этого выявляются:

•соответствие установленных показателей премирования задачам организации или ее подразделений и возможность изменения уровней выполнения этих показателей в результате трудовых усилий работников.

•правильность выбора исходной базы поощрения, определяющей норму выполнения показателей премирования. Если система премирования за выполнение или перевыполнение ка-кого-либо показателя действует длительное время, то целесообразно установленную исходную базу сравнить со среднерегрессивным значением.

•правильность выбора направления воздействия на материальную заинтересованность работников.

•обоснованность установления размеров поощрения. Эффективная система премирования предполагает соответствие размера поощрения трудовому вкладу работника. Оценка этого соответствия представляет наибольшую трудность в методическом отношении, так как должен быть обеспечен дифференцированный подход, учитывающий длительность действия системы премирования, ее назначение, количество одновременно стимулирующих показателей.

•правильность выбора круга премируемых работников.

48 Социальное страхование работников предприятия.

Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения, осуществляемой в форме страхования работающих граждан от возможного изменения материального и социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

К основным принципам обязательного социального страхования относятся:

-устойчивость обязательного социального страхования, поддерживаемая на основе эквивалентности страхового обеспечения и страховых взносов;

-всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации страховых гарантий;

-государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых, рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика;

-государственное регулирование системы обязательного социального страхования;

-паритетность участия представителей субъекта обязательного социального страхования в органах управления системы обязательного социального страхования;

-обязательность уплаты страхователями страховых взносов в бюджеты фондов конкретных видов обязательного социального страхования;

-ответственность за целевое использование средств обязательного социального страхования;

-обеспечение надзора и общественного контроля;

-автономность финансовой системы обязательного социального страхования.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи - работодатели, страховщики, застрахованные лица.

49 Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции

Термин «издержки» применяется, как правило, в экономической теории, означает суммарные затраты предприятия, связанные с выполнением определенных операций. Они включают как явные (бухгалтерские, расчетные), так и вмененные (аль-

тернативные) издержки.

Явные (расчетные) издержки — это выраженные в денежной форме фактические затраты, обусловленные приобретением и расходованием разных видов экономических ресурсов в процессе производства и обращения продукции, товаров или

услуг.

Альтернативные (вмененные) издержки означают упущенную выгоду предприятия, которую оно получило бы при выборе производства альтернативного товара, по альтернативной цене, на альтернативном рынке и т.д

Укрупненно можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции:

•издержки предметов труда (сырья, материалов и т.д.);

•издержки средств труда (издержки основного капитала);

•издержки по использованию живого труда.

Впроцессе своей деятельности предприятие осуществляет различные по своему экономическому содержанию и целевому назначению затраты:

•на производство и реализацию продукции;

•расширение и совершенствование производства;

•удовлетворение материальных и социально-культурных потребностей членов трудового коллектива

50 Классификация затрат по экономическим элементам

Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) представляют собой расходы предприятия, выраженные в денежной форме и связанные с использованием в процессе производства сырья и материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии, труда, основных фондов, нематериальных активов и других затрат некапитального характера.

Классификация по экономическим элементом:

Материальные затраты за вычетом возвратных отходов

Затраты на оплату труда

Отчисления на социальные нужды

Амортизационные отчисления на полное восстановление основных фондов

Прочие затраты

В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость затраты подразделяются на расходы текущего периода, будущих периодов и предстоящие расходы.

51 Классификация себестоимости продукции по калькуляционным статьям

Сырье и материалы Возвратные отходы (вычитаются)

Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций

Топливо и энергия на технологические цели Заработная плата производственных рабочих Отчисления на социальные нужды Расходы на подготовку и освоение производства Общепроизводственные расходы Общехозяйственные расходы Потери от брака Прочие производственные расходы

Коммерческие расходы

52 Экономическое содержание цены

Цены обслуживают все уровни управления экономикой и играют активную роль в микро-, макро- и особенно интерэкономике. На микроуровне цена регулирует всю хозяйственную деятельность предприятия. Экономика любого предприятия начинается (цены на сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо) и заканчивается (цены на произведенную продукцию для внутреннего или внешнего рынка) ценами. Цены множеством нитей связывают между собой предприятия, являющиеся одновременно покупателями и продавцами различных видов продукции и услуг.

Тип рынка подразумевает количество и размеры работающих на нем предприятий, характер продукции, барьеры вхождения в рынок, наличие и доступность информации. Различают четыре основных типа рынков: свободной конкуренции, монополистической конкуренции, олигополии (олигопсонии), чистой монополии (монопсонии).

Рынок свободной (чистой, или совершенной) конкуренции, когда в определении цен имеется полная свобода конкуренции, является довольно редким явлением. Основными условиями свободной конкуренции являются наличие значительного количества предприятий на рынке.

Ценообразование на рынке монополистической конкуренции осуществляется в условиях конкуренции достаточно большого количества предприятий, производящих многообразные виды товаров (услуг), которые являются схожими, но не идентичными. Предприятия в условиях монополистической конкуренции самостоятельно устанавливают цены и стараются убедить покупателей, что их товары и услуги являются специфическими и уникальными.

Ценообразование в условиях олигополии производится при доминирующей роли нескольких предприятий, которые вынуждены считаться с реакцией своих конкурентов.

Ценообразование на монополизированном рынке. Крайним типом рынка несовершенной конкуренции является рынок чистой монополии, сочетающийся с чистой монопсонией, когда предложение представлено только одним продавцом, а спрос — одним покупателем.

53 Виды и разновидности цен

Взависимости от степени участия государства в регулировании цен в РБ различают 3 вида цен на все виды продукции:

- фиксированные – цены, установленные государством, изменять их не имеет права ни отрасль, ни предприятие. Они устанавливаются на продукцию первой необходимости, высокого спроса, в случае дефицита.

- регулируемые – цены, на которые государство устанавливает МАКС или МИН уровень цен, переходить которые нельзя.

- свободные – цены, уровень которых ПХП устанавливает самостоятельно, исходя из затрат и спроса на продукцию.

ВРБ промышленные предприятия, торговые организации могут устанавливать следующие цены:

- отпускная цена на продукцию – это цена, по которой предприятия реализуют свою продукцию потребителю. Она включает издержки производства и реализацию продукции, прибыль, акцизы, НДС.

- оптовая – цена, по которой посредники отпускают продукцию потребителям. Она состоит из отпускной цены и наценок за оказание услуг

(30 %).

- розничная – цена, по которой торговые организации реализуют продукцию её потребителям. Она включает отпускную или оптовую цену и дополнительные платы торговых организаций (20-25 %).