1-74
.pdf35,36. Эффективность использования оборотных средств обусловлена многочисленными внешними и внутренними факторами. Независимо от интересов и стратегии функционирования предприятия важное значение имеют следующие внешние факторы: общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, финансово-кредитной и научнотехнической политики и др. К основным путям сокращения производственных запасов относятся: рациональное их использование; ликвидация сверх-нормативных запасов материалов; вовлечение в хозяйственный оборот сверхнормативных и излишних запасов; совершенствование системы материально-технического обеспечения производства, в том числе путем укрепления договорной дисциплины и установления четких договорных условий поставок, обеспечение их выполнения; совершенствование нормирования; расширение и рационализация прямых хозяйственных связей; оптимальный выбор поставщиков; эффективная работа транспортной системы и др. Наиболее существенные результаты дает улучшение организации складского хозяйства. Возможны различные направления повышения эффективности использования материальных ресурсов на предприятии: • комплексное использование сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов; • качественная подготовка сырья и материалов к производству, внедрение их эффективных заменителей; • совершенствование нормативной базы; • внедрение прогрессивных, прежде всего малоотходных и безотходных, технологий производства; • строгое соблюдение технологических процессов и поддержание технического парка предприятия в рабочем состоянии; • улучшение качества продукции; • использование отходов производства в качестве вторичного сырья; • управление оборотными средствами на предприятии с целью их минимизации и др
37. Персонал предприятия и его влияние на эфф. Функ-я пред-я
Категорий управленческих работников: руководители, специалисты и другие служащие.
Руковод. – это министр, директор, начальник, менеджер. К специалистам относятся техники, бухгалтеры, товароведы, технологи, инженеры, социологи, юристы.
По характер у и сложности выполняемых работ персонал делится по профессиям и специальностям.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения той или иной профессией или специальностью. Квалификация выражается в умении выполнять работы определенной сложности и зависит от приобретенных навыков и специальной подготовки. Уровень квалификации определяется тарифным разрядом, категорией, классностью, наличием ученой степени и т.д.
Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности.
38. Планирование численности работающих на предпр
это комплекс мер по обеспечению потребности предпр-я в работниках. Планирование решает след. задачи: • обеспечение предпр-я необходимым кол-вом работников; • подбор нужных людей, способных выполнять функциональные обязанности и ставить новые цели. Осн. этапами планир. персонала на пред-тии явл-ся: • оценка имеющегося персонала; • планирование потребности в персонале, в том числе долгосрочной и текущей ; • планирование работы с персоналом; • определение бюджета на персонал. На первом этапе выявляется соответствие работников должностным требованиям к ним. На втором этапе учитываются :
• специфика отрасли; • объем деятельности предприятия ; • необходимые виды работ; • задачи управления; • финансовые возможности предприятия. При расчете потребности в персонале сначала опред. число осн. работников, затем вспом.
Численность работников осн. работы (Ч) при исп-нии метода времени трудового процесса опред-ся на базе объема работы (ПП), учитывающего нормы выработки (Н) и норму времени одного работника (В): Ч=ПП/Н∙В. По нормам затрат труда численность рабочих (Ч) осн. и вспом. производств, занятых на нормируемых работах Ч=∑(ПП∙Тр)/Тнорм∙Квып , где Трплановая трудоемкость изделия j-го вида, чел. ч. ; Тнорм - нормативный годовой фонд времен и рабочего, ч ; Квыпкоэф. выполнения норм времени.
По нормам выработки численность рабочих Ч=∑(ПП/Нвырi∙Квыр), где Нвырi годовая норм а выработки рабочего по i-му изделию , шт./чел. ; Квыр - коэффициент выполнения норм выработки.
Численность вспомогательных рабочих может рассчитываться:
•по трудоемкости выполняемы х работ и нормам выработки, т.е. расчет ведется аналогично расчету потребности в основных рабочих;
•по нормам обслуживания для участков, где требуется обслуживание определенного количества оборудования или станков;
•с учетом рабочих мест основной работы;
•по нормативам численности при обслуживании отдельных объектов, например складских помещений.
По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности рабочих производится, когда рабочим доведены нормы обслуживания: Чраб=n Ксм/Ноб
где п — количеств о обслуживаемы х рабочих мест ; Ксм — коэф. сменности; Ноб — норма обслуживания
Расчет по нормам численности осуществляется в тех случаях , когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими Чраб=n Ксм∙Нч
где Нч, — норм а численности (т.е . численность рабочих , обслуживающих одно рабочее место).
На основании расчета потребности в персонале разрабатывается штатное расписание предприятия.
39. Производительность труда
Эффективность использования персонала предприятия характеризует производительность труда (ПТ), которая определяется количеством продукции , произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполнение работы. ПТ в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.
Различают индивидуальную и общественную ПТ. На предприятии для выражения ПТ используются два показателя - выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются В=ВП/Чсп; Тр=Т/ВП
где В — выработка; ВП — объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;
Чсп — среднесписочная численность работающих, чел.; Тр — трудоемкость продукции; Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо- ч.
Суть роста ПТ состоит в увеличении результативности труда в единицу рабочего времени ил и в экономии рабочего времени, затрачиваемого на единицу результата труда.
Наиболее распространенным и универсальны м показателем ПТ является выработка продукции.
Существует три основных метода измерения ПТ : натуральный , стоимостный и трудовой.
Натуральный метод измерения ПТ характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральны е показатели ПТ — килограммы, метры и др.
Стоимостный метод измерения ПТ получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета ПТ применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.
Трудовой метод измерения ПТ характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода
рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различаю т трудоемкость:
•нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;
•плановую, отражающую затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;
•фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции.
40. Резервы роста произ.трудаПод резервами роста производительности труда на предприятии понимают неиспользованные возможности экономии рабочего времени. Понимание резервов как возможности экономии труда отражает их количественную определенность. Общий размер резервов роста производительности труда определяется путем сопоставления затрат труда или уровня производительности труда при планируемых значениях определенного фактора и фактически достигнутого.Выявление резервов представляет собой достаточно сложную задачу.По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные. К отраслевым резервам относятся возможности повышения производительности труда за счет использования более прогрессивных техники и технологии.Внутрипроизводственные резервы - совершенствование техник и и технологии производства, повышение культурно-технического уровня и квалификации персонала, улучшение организации труда, производства и управления.
Все резервы роста производительности труда объединены в следующие группы: • образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы;• связанные с недоиспользованием социальных факторов; • возникшие в результате нерационального соединения материально-технических и социальных факторов.
При определении использования резервов роста производительности труда в рамках конкретного производства необходимо учитывать временной интервал, т.е. когда, в какой период времени можно реализовать тот или иной резерв. Различают текущие и перспективные резервы.
Планирование роста производительности труда определяется по формуле ∆ПТ=100Эч/(Чппп-Эч)
где ∆ПТ - планируемый рост производительности труда , % ; Эч - возможна я расчетная экономия численности , отражающая имеющиеся на предприятии резервы , чел. ; Ч ппп — обща я численность пром-произв.персонала, чел.
Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.
41 Оплата труда: экономическая сущность и виды.
Оплата труда — это вознаграждение за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда в той или иной степени может осуществляться и в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска.
Для работника заработная плата — главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обусловливает стимулирующую роль заработной платы в повышении результативности труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для нанимателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции (работ, услуг). В целом по народному хозяйству республики затраты на оплату труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) составляют около 15 % , при этом в отдельных отраслях экономики они могут достигать 30 % и выше.
Основные критерии, влияющие на размер заработной платы, определяются:
•доходами субъектов хозяйствования;
•соотношением спроса и предложения на рынке труда;
•условиями воспроизводства рабочей силы;
•влиянием общественных объединений наемных работников на распределение доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.
42 Функции оплаты труда.Как цена рабочей силы заработная плата должна выполнять следующие основные функции:
•воспроизводственную;
. стимулирующую;
•регулирующую.
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе. Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы.
Стимулирующая функция заработной платы устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты и результатами (количеством, качеством) труда работников. Реализуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда (выработке, затратах времени, расходовании вещественных ресурсов в процессе труда и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п.), обеспечивают изменение уровня оплаты в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Установленное конкретной системой оплаты соответствие между размером оплаты и нормой труда представляет собой цену единицы труда. Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с критериями производительности и эффективности труда. Регулирующая функция заработной платы состоит в том, то она, будучи одним из важнейших источников денежных доходов населения, оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него — на объем и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику. Выступая в качестве составной части издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости работников и структуру их занятости.
43 Принципы организации оплаты труда
Назначение государственного регулирования оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций заработной платы.
В рыночной экономике у каждой из трех названных выше функций есть свой носитель, т.е. субъект реализации. Так, реализация воспроизводственной функции заработной платы в основном является прерогативой профсоюзов, стимулирующей — нанимателей рабочей силы, регулирующей — органов исполнительной власти.
Рынок труда — это сложное образование, иерархическая структура которого формируется как производная территориальной и отраслевой структур общественного производства. На рынке труда тарифные ставки (оклады) должны устанавливаться в зависимости от сложности труда и других факторов тарифной дифференциации заработной платы.
Важным элементом государственного регулирования заработной платы является создание эффективного механизма ее индексации, т.е. повышения заработной платы, позволяющего частично или полностью возмещать работающим удорожание потребительских товаров и услуг.
Экономически оправданной считается индексация заработной платы на основе дифференцированного подхода. Полная индексация (повышение заработной платы в соответствии с ростом цен) нецелесообразна, поскольку она в свою очередь может провоцировать инфляционный рост цен.
Существенная роль в государственном регулировании заработной платы принадлежит государственной системе налогообложения. Имеется в виду прямое воздействие государства через шкалу подоходного налога на перераспределение доходов от высокообеспеченных к средне- и малообеспеченным слоям населения.
Меры по прямому и косвенному воздействию государства на уровень и дифференциацию заработной платы существенно дополняет система коллективно-договорного регулирования социально трудовых отношений.