5. Организационный план

5.1. Труд и заработная плата

Персонал предприятия составляет основной его ресурс. Его полное вовлечение в деятельность в области качества создаст предпосылки для максимального использования их реальных и потенциальных способностей, знаний, опыта на благо предприятия.

В соответствии с действующими нормативными актами, законодательством на предприятии «Зеленстрой Фрунзенского района» устанавливаются формы, системы оплаты труда работников.

Вопросы изменения формы, системы, размеров оплаты труда, выплаты вознаграждений, материального стимулирования регулируются коллективным договором, согласовываются с профсоюзной организацией.

Удельный вес заработной платы в сумме затрат на производство работ по озеленению составляет 40 и более процентов, что определяется спецификой этих работ.

Рост среднемесячной заработной платы в 2013 году в соотношении с 2012 годом прогнозируется на 120 процента. Увеличение заработной платы планируется за счет увеличения объема работ по договорам с предприятиями и организациями в общем объеме выполненных работ, ужесточения контроля за эффективностью работы техники, трудовых ресурсов, экономичному расходованию материальных ресурсов с целью получения дополнительной прибыли.

Работа с кадрами в системе строится в соответствии с законодательными и нормативными актами. На предприятиях широко внедрена контрактная система работы (98% работников работают на основании заключенного с ними контракта). При применении контрактной формы найма на предприятиях выполняются требования законодательства, связанные с соблюдением трудовых прав работников. Так, при истечении срока действия контракта нанимателями используются требования Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005г. № 392, устанавливающие обязанность нанимателя письменно предупреждать работника, не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта, о решении продлить или прекратить с ним трудовые отношения. Продление контракта осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. С работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет) контракт заключается либо продлевается на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста.

Предприятие тесно сотрудничает с Белорусским государственным технологическим университетом, МГПЛ № 5, МГПЛ № 7, МГПТУ -114.

Студенты и учащиеся этих учебных заведений проходят производственную практику на предприятии.

Кроме того, предприятие тесно сотрудничает со службами занятости населения.

На предприятии неукоснительно выполняются требования Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11 марта 2004 года «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Особое внимание уделяется охране труда. Рассматривается каждый случай нарушений. В целях усиления борьбы с употреблением спиртных напитков регулярно проводятся рейды по выявлению фактов злоупотребления алкоголем. За нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и прогулы без уважительной причины расторгнуты контракты с 10 рабочими.

В 2013 году планируется следующая работа с персоналом:

1. планирование трудовых ресурсов;

2. обеспечение всего цикла развития работников: от системы непрерывного повышения квалификации, проведения аттестации и оценки уровня квалификации до организации продвижения по службе;

3. поддержание стабильного делового социально – психологического климата в трудовом коллективе;

4. оценка эффективности трудовой деятельности каждого работника в зависимости от результатов работы предприятия;

5. совершенствование форм оплаты труда и стимулирование

работников предприятия.

таблица 5.1. - труд и заработная плата 2012-2013

№ п/п		Единица измерения	2012 год, ожидаем.	2013 год проект	Темп роста, %
1.	Объем работ	млн.руб.	21820,0	27930,0	128
2.	Среднесписочная численность работающих	чел.	197,0	207,0	105
3.	Фонд оплаты труда	млн.руб.	9160,0	11534,0	125
4.	Среднемесячная зарплата 1-го работающего	тыс.руб.	3855,2	4643,3	120
5.	Выработка на 1-го работающего	млн.руб.	110,2	135	122,5