13.Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств

Эффек-ть испол-ния оборотных средств (ОС) зав-ит от многих фак-ров. Их разделяют на внешние (влияют вне зав-ти от интересов предприятия) и внутрен (на кот предпр-е может и должно активно влиять).

К осн внеш ф-рам м отнести:

1 Неплатежеспособность покупателей

2. Выс уровень налог нагрузки

3 Выс ставки банк % по кредиту и т.д.

Кризис сбыта произв прод-ции и не платежи приводят к замедлению оборач-ти ОС. Знач резервы повышения эффек-ти испол-ия ОС кроются непоср-но на предп-тии. В сфере произ-ва это отно-ся прежде всего к произ запасам. На стадии создания произ запасов ускорение оборач-ти ОС достигается:

- Внедрением мало и безотход. Технологий

- Увеличение выхода конеч про-ции из 1 сырья,что зав-ит от техн. Оснащ-ти произ-ва, квалиф-ции кадров, умелой орг-ции матер-техн. снабж-ния

- Внедр-ем экон-ки обоснов норм запасов мат-лов и сырья; широким испол-ем прям длит связей с постав-ками ре-сов и потребителем гот прод-ции.

- Компл механ-цей погр-разгр работ.

Пребыв-ие ОС в сфере обращ-ия не спос-ет созд-ю нов про-ции. Поэт излишнее вовлечение ОС в сферу обращ-ния – отриц явление. Поэт осн предпосылками сокр-ния вовлеч-я ОС в сферу обращ-я явл:

1. Рац орг-ция сбыта гот прод-ции

2Примен-е прогр форм расчета

3 Своеврем оформ-е док-тов и ускорение их движ-я

4 Соблюд-е догов и платежной дисциплины и др.

Ускорение оборота ОС позв-ит высвободить знач ден суммы и т.о. увел-ть объем проз-ва без дополн фин рес-сов.

14.Состав, динамика и структура кадров в отрасли.

Из всех ресурсов отрасли (трудовые, материальные, финансовые) наибольшее значение имеют трудовые ресурсы и особенно в условиях рыночной экономики. Трудовые ресурсы, являясь важнейшим ресурсом отрасли, анализируются с точки зрения их состава, динамики и структуры.

1. тщательному анализу подвергается квалификация работников. Выделяют рабочих:

высокой квалификации (6 разряд и выше)

средней квалификации (3-5 разряд)

малоквалифицированные и неквалифицированные (1-2 разряды)

Для характеристики кадров очень важен их состав по стажу работы и возрасту.

Стабильность кадров, т.к. чем выше стабильность, тем выше производительность труда

Сущ. ряд коэффициентов, которые определяют состояние кадров на предприятии. 1. коэффициент выбытия кадров

Коэффициент стабильности кадров

Кадры отрасли делятся на 2 группы:

1. промышленно-производственный персонал (ППП). В состав ППП входят

работающие, которые заняты непосредственно в процессе производства.

выполняющие функции управления и обслуживания производственного процесса. В зависимости от выполняемых ф-ций ППП делятся на следующие категории:

1. рабочие

основные – занятые непосредственным выпуском продукции;

вспомогательные – р. которые оказываю услуги основным рабочим, т.е. обслуживающие пр-во (ремонт, транспорт и т.д.)

Соотношение основных и вспомогательных рабочих это важная экономическая категория. Чем выше удельный вес вспомогательных рабочих, тем хуже организовано производство на предприятии.

специалисты: занимаются управлением производственного процесса (инженер-технолог, инженер-конструктор., инженер-механик и др.)

руководители: заняты управлением предприятием в целом и отдельными подразделениями

служащие: работники, выполняющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др. функции.

непромышленный персонал (работники библиотек предприятий, столовый персонал, ЖКХ предприятия. Его назначение – обслуживать работников ППП. Они пользуются такими же правами на предприятии как и ППП.