Регламент чемпионата РБ по футболу

9.12. обеспечивать Работника бесплатно и при наличии инвентарем индивидуального пользования, спортивной формой команды (одеждой и обувью) в соответствии с нормами, предусмотренными Нанимателем;

9.13. обеспечиватьРаботникабесплатнововремяпроведенияучебно-тренировочных занятий, других спортивных мероприятий, направленных на подготовку к матчам, в которых участвует ФК «Спарта», питанием, транспортом;

9.14.организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работника; организовать научно-методическое и медицинское обеспечение подготовки Работника, включая: услуги комплексной научной группы специалистов, врача и массажиста; комплексные и текущие обследования, врачебно-медицинские наблюдения и консультации; лечение в случае необходимости в условиях специализированных медицинских учреждений; обеспечение в установленном порядке медикаментами, витаминами, восстановительными и иными медико-биологическими средствами;

9.15.вести соответствующую записи (медицинскую карточку) о травмах Работника, сохраняя при этом конфиденциальность;

9.16.застраховатьРаботникавсоответствиисзаконодательствомРеспубликиБеларусь;

9.17.не позднее, чем за две недели до истечения срокадействия контракта письменно предупредить Работникаорешениипродолжитьилипрекратитьснимтрудовыеотношения;

9.18.выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, уставов, регламентов, решений и других нормативных документов ФИФА, УЕФА и АБФФ и настоящего контракта.

10. Наниматель имеет право:

10.1.расторгнуть настоящий контракт в порядке и на основаниях, установленных законодательными актами;

10.2.требовать от Работника выполнения условий настоящего контракта и Правил внутреннего трудового распорядка;

10.3.поощрять Работника, в том числе:

Предоставлятьемудополнительныйпоощрительныйотпускссохранениемзаработной платы до пяти календарных дней, повышать тарифную ставку (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

10.4.привлекать Работника к материальной и дисциплинарной видам ответственности в соответствии с законодательством;

10.5.уменьшитьРаботникуразмернадбавок, ежемесячногопремирования, установленных в соответствии с Положением о премировании, либо лишить его ежемесячного премирования независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

–отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

–несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

–использование имущества ФК «Спарта» не в служебных целях;

10.6.уменьшениеРаботникуотпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов

втечение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати восьми календарных дней;

10.7.защиту прав в компетентных юридических органах АБФФ в соответствии с ее уставом, а также по прохождении всех юридических инстанций АБФФ в суде и иных государственных органах.

11. Работник предоставляет ФК «Спарта» в отношении его деятельности предусмотренной настоящим контрактом, не исключая затрагиваемую такой деятельностью сферу личной жизни, исключительное право на неограниченное использование его изображения, имени (прозвища, клички и/или художественные имена), произнесенные им слова, а также на особые связанные с футболом признаки личности Работника;

11.1. Предоставленное право на использование личных прав в отношении деятельности Работника, может применяться ФК «Спарта» для реализации его посредством телевидения, сети Интернет, мобильных систем, компьютерных игр, индивидуальных и/или командных изображений (фото, картинки, коллажи и т.п.). К исключительной

-81-

сфере личной жизни Работника, не относящейся к настоящему контракту, в частности, относятся литературная деятельность, а также реклама-рекомендация продукции, не связанной с футболом с учетом требований п. 3.7. настоящего контракта.

11.2.Использование предоставленных прав также относится к области всех современных и будущих технических средств и оборудования, включая мультимедиаприложения (сеть Интернет, онлайн-службы, мобильные системы и т.п.) и продукты программного обеспечения, в частности, интерактивные компьютерные игры. В этой связи, ФК «Спарта» имеет право распространять, как это определено п.11.1 настоящего контракта, изображения Работника в виде индивидуальных и/или командных изображений, в любой форме изображения, в том числе в форме виртуального изображения, в форме сцен игры и/или целых игр ФК «Спарта».

11.3.РаботникдолженнемедленнопредоставитьпопросьбеФК«Спарта» свойавтограф в оригинальном росчерке в виде факсимиле или в печатной форме для использования ФК «Спарта» его в целях работы с общественностью и/или для производства сувенирной продукции, другихтоваровдляпродажи, втомчислевсочетаниисрекламойтретьихлиц.

11.4.Доходы, полученные ФК «Спарта» от реализации предоставленных Работником прав, причитаются исключительно ФК «Спарта».

11.5.Предоставление вышеуказанных прав ограничено сроком действия настоящего контракта. Ограничение не касается последующего медийного и мультимедийного применения в форме архивных изображений. Кроме того, для продажи и сбыта продукции действует ограничительный срок продаж продолжительностью 5 лет. Стороны согласны с тем, что оплата труда Работника предусмотренная настоящим контрактом компенсирует ему предоставление ФК «Спарта» прав, указанных в настоящей статье. (РЕКОМЕНДАЦИЯ: В рамках отдельного гражданско-правового договора).

12.Временный переход Работника («аренда») в другой футбольный клуб регулируется нормативными документами ФИФА и АБФФ. При этом такой переход оформляется на основании письменного соглашения (трансферного контракта) между Работником, ФК«Спарта» и заинтересованнымфутбольным клубом. ПрипереходеРаботникавтретий клуб на правах «аренды» действие настоящего контракта приостанавливается. По окончании срока временного перехода Работник должен вернуться в ФК «Спарта» и продолжить исполнять свои обязанности, предусмотренные настоящим контрактом.

13.Работник и ФК «Спарта» обязуются соблюдать все соответствующие нормативные документы МОК, ФИФА, УЕФА и АБФФ по анти-допингу (не использовать вещества, включенные в список запрещенных и т.п.). Использование допинга влечет соответствующее наказание по решению компетентных органов ФИФА, УЕФА и АБФФ.

14.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное нанесение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обя-

занностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке

ина условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

15.Действие настоящего контракта прекращается при:

–истечении его срока;

–нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

–причинение в связи с выполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и/или физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законнуюсилурешениемсудаилирешением опривлечениикадминистративнойответственности, принятыминымуполномоченнымгосударственныморганом(должностнымлицом);

–распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

–необеспечение надлежащей трудовой дисциплины, а равно сокрытие фактов нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;

–на иных основаниях, предусмотренных законодательством о труде.

-82-

16.Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо на основаниях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

17.Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке ни Работником, ни ФК «Спарта» в течение футбольного сезона, за исключением случаев, указанных в п.18 настоящего контракта. В случае досрочного расторжения контракта одной из сторон, ФК «Спарта» обязан уведомить об этом Ассоциацию в течение 7 дней с указанием причин досрочного расторжения контракта.

18.Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут.

18.1.по инициативе Нанимателя на дополнительных основаниях, предусмотренных законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

18.1.1.систематических нарушениях условий настоящего контракта;

18.1.2.при использовании Работником допинга;

18.1.3.придисквалификацииРаботникарешениемдисциплинарныхоргановФИФА, УЕФА или АБФФ более, чем на 6 месяцев.

18.1.4.неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные государственные органы и/или ФИФА, УЕФА, АБФФ неполных либо недостоверных сведений;

18.1.5.непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного в результате нарушения законодательства.

18.2.по требованию Работника в случае систематического невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения денежное возмещение, размер которого определяется исходя из суммы среднемесячного дохода Работника

вэтом клубе, исчисляемого с даты расторжения контракта до истечения срока его действия, но не менее трех среднемесячных заработных плат Работника.

19.Настоящий контракт не может быть расторгнут с Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем (травмой) или профессиональным заболеванием, полученнымнаматчах, учебно-тренировочныхзанятияхи/илидругихспортивных мероприятиях, направленных на подготовку к матчам по инициативе ФК «Спарта», в одностороннем порядке. При этом, если срок действия настоящего контракта истекает, то он должен быть продлен до восстановления Работником трудоспособности или установления ему группы инвалидности.

20.Работник и ФК «Спарта» признают, что ФК «Спарта» на весь срок действия настоящего контракта (и/или до достижения Работником возраста 23 лет) ФК «Спарта» принадлежаттрансферныеправанаРаботникавсоответствиистребованиямиРегламентаФИФА постатусуитрансферамфутболистовиРегламентаАБФФ постатусуипереходамфутболистов. Работник и ФК «Спарта» обязаны соблюдать требования указанных документов.

21.Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность настоящего договора и не посвящать в его третьих лиц.

22.В случае признания, какого-либо положения настоящего контракта недействительнымэтонебудетвлечьпризнаниянастоящегоконтрактанедействительнымвцелом. Действие настоящего контракта регулируется законодательством Республики Беларусь.

23.Все изменения, дополнения к настоящему контракту должны быть совершены в письменной форме. Такие изменения и дополнения являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

-83-

24.В случае возникновения споров между сторонами по исполнению настоящего контрактапредпринимаютсявсевозможныемерыдлямировогоурегулированиятакогоспора.

Вслучаеневозможностимировогоурегулированияспордолженбытьпереданнаразрешение компетентным юридическим органам АБФФ в соответствии с уставом АБФФ. Решение Футбольного Арбитража АБФФ является окончательным и обязательным для сторон.

25.Продление настоящего контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

26.Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством Республики Беларусь и нормативными документами ФИФА, УЕФА и АБФФ.

27.Настоящий контракт составлен в 3 экземплярах, один хранится у Работника, второй – в ФК «Спарта» и третий в АБФФ.

Минимальные требование к типовому контракту ФИФА и УЕФА.

*1 Дата рождения, гражданство (а), а также полный адрес проживания Работника. В случае с несовершеннолетним игроком должны быть также указаны родитель/опекун, чье согласие на заключение контракта подлежит нотариальному засвидетельствованию. Для молодых игроков контракт должен обеспечивать право Работника на продолжение своего (нефутбольного) образования (обязательное школьное), что также может применяться для подготовки ко второй карьере после футбола (ухода на пенсию).

*2 Работник должен быть ознакомлен с указанными документами в письменном виде перед заключением контракта. Клуб устанавливает в письменном виде соответствующие внутренние дисциплинарные правила, предусматривающие санкции/штрафы и необходимые процедуры, которые Работник должен выполнять. Клуб должен разъяснить эти правила Работнику, равно как и положение о Премировании. Если Работник нарушает какое-либо из обязательств, которые он взял на себя по настоящему контракту, клуб может применить ряд санкций в зависимости от серьезности нарушения в соответствии с дисциплинарными правилами Клуба. При этом Работник имеет право на апелляцию в АБФФ и право быть заслушанным.

*3 a) зарплата (регулярная; за месяц, за неделю, на основании выступлений);

b)другие финансовые выплаты (бонусы, вознаграждение за стаж, за выступления на международном уровне);

c)Другие блага (нефинансовые, например машина, место жительства).

Контракттакжерегулируетфинансовыйпоследствиявслучаесущественныхизмененийдоходов клуба (например, переход в высший/низший дивизион).

*4 Неменее 28 дней. Контракт определяетпродолжительность оплачиваемого отпуска. Минимальный составляет четыре недели в год. Сроки оплачиваемого отпуска должны быть согласованы с Клубом заблаговременно и не должны включаться в период футбольного сезона. Должны быть предусмотрены, по крайней мере, две отпускные недели подряд.

*5В договоре указывается полное юридическое наименование Клуба (в т.ч. регистрационный номер) иегополныйадрес, атакжеимя, фамилияиадреслица, официальнопредставляющегоКлуб.

*6 В контрактах должны быть четко указаны Ф.И.О. агента, его паспортные данные, номер лицензии, срок действия лицензии, футбольная ассоциация ее выдавшая. Если футболист или клуб не пользовались услугами агента, то этот факт также должен быть отражен в контракте.

-84-

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ КОДЕКС АССОЦИАЦИИ «БЕЛОРУССКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФУТБОЛА»

НастоящийДисциплинарныйкодекснаправленнареализациюположений подпунктов 1.2, 1.4 статьи 1, статей 2, 6 Устава Ассоциации «Белорусская федерация футбола» (далее – ассоциация) и устанавливает дисциплинарные наказания, которые могут быть применены за нарушение уставов, регламентов и иных документов ассоциации, Международной федерации футбольных ассоциаций (далее – ФИФА), Европейского союза футбольных ассоциаций (далее – УЕФА), а также порядок их принятия и апелляции принятых решений.

РАЗДЕЛ I

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

СТАТЬЯ 1 ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ КОДЕКСЕ,

ИИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Вцелях единообразного и точного применения терминов, используемых в настоящем Кодексе, принимаются следующие их определения:

–ФИФА – Международная федерация футбольных ассоциаций;

–УЕФА – Европейский союз футбольных ассоциаций;

–время до футбольного матча – время между прибытием команд на стадион и сигналом (свистком) футбольного судьи, возвещающим о начале футбольного матча;

–время после футбольного матча – время между сигналом (свистком) футбольногосудьи, возвещающимобокончаниифутбольногоматча, иубытием команд со стадиона;

–дисциплинарные органы ассоциации – Дисциплинарный комитет, Апелляционный комитет;

–зрители– болельщики, присутствующиенафутбольномматченастадионе;

–лицо – член ассоциации, официальное лицо, официальное лицо футбольного матча, футболист, зритель;

–официальныелица– учредители(участники) футбольныхклубов, тренеры, их помощники и иные лица, состоящие в контрактных и других официальных отношениях с членами ассоциации или самой ассоциацией (кроме футболистов);

–официальные лица футбольного матча – футбольные судьи, инспекторы матча, делегаты, другие официальные представители ассоциации на футбольном матче;

–Правила игры – Правила игры, установленные Международным советом футбольных ассоциаций (ИФАБ);

–регламентирующие документы ФИФА, УЕФА, ассоциации – уставы, регламенты, положения, правила, директивы и циркуляры ФИФА, УЕФА, ассоциации, а также Правила игры, выпускаемые ИФАБ;

-85-

–соревнования – чемпионаты, первенства, Кубок Беларуси, турниры, проводимые под эгидой ассоциации, ФИФА и (или) УЕФА;

–футбольный матч (официальный футбольный матч) – футбольный матч (матчи), проводимый (проводимые) в рамках соревнований;

футбольные клубы (команды) – команды, созданные в любой организационно-правовой форме в соответствии с законодательством Республики Беларусь, принимающие участие или желающие участвовать в соревнованиях;

футболист – спортсмен, заявленный футбольным клубом (командой) для участия в соревнованиях.

СТАТЬЯ 2 СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО КОДЕКСА

1.Действие настоящего Кодекса распространяется на все футбольные матчи и соревнования, проводимые под эгидой ассоциации, а также на связанные с ними случаи коррупции, проведения так называемых договорных матчей, подлога документов и фальсификации, применения допинга, проявления расизма, политического экстремизма и все другие случаи, наносящие ущерб авторитету ассоциации и белорусскому футболу в целом.

2.Действие настоящего Кодекса распространяется на членов Ассоциации, официальных лиц, официальных лиц футбольного матча, футболистов, зрителей.

СТАТЬЯ 3 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.Ассоциацияобладаетвысшейюрисдикциейповопросам, относящимся к ее ведению, в отношении своих членов, официальных лиц, официальных лиц футбольного матча, футболистов, других работников, состоящих

вконтрактных отношениях или в других узаконенных отношениях с футбольными клубами-членами ассоциации либо с самой ассоциацией, зрителей, а также в отношении других лиц – субъектов футбольной деятельности согласно регламентирующим документам ФИФА, УЕФА и ассоциации.

2.Ассоциация правомочна накладывать дисциплинарные и финансовые взыскания на лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, в случае совершения ими дисциплинарных проступков, противоречащих настоящему Кодексу и (или) регламентирующим документам ФИФА, УЕФА и ассоциации. Сфера действия решений (наказания) ассоциации может быть расширена на международный уровень.

3.Лица, указанные в части 1 настоящей статьи, обязаны соблюдать требования регламентирующих документов ФИФА, УЕФА и Ассоциации и не допускать случаев сговора по проведению «договорных» матчей, подлога и фальсификации документов, применения допинга, проявления расизма, политического экстремизма и других факторов, наносящих ущерб авторитету ассоциации и белорусского футбола в целом. Они также обязаны выполнять решения дисциплинарных и юрисдикционных органов ассоциации.

-86-

4.Члены ассоциации несут ответственность за поведение работников, состоящихснимивконтрактныхилииныхофициальныхотношениях, других лиц, выполняющих от их имени во время проведения футбольных матчей какие-либо функции.

5.Члены ассоциации из числа футбольных клубов (команд), являющиеся принимающей стороной в части проведения футбольного матча, кроме того, несут ответственность за поведение своих футболистов, а также за обеспечение порядка и безопасности, поведение зрителей и обслуживающего футбольный матч персонала как на самом стадионе, так и вокруг него до начала, во время и после футбольного матча. При этом такие футбольные клубы обязаны:

5.1 оценить степень риска, сопряженного с проведением футбольных матчей, и о матчах, имеющих, по их мнению, повышенный риск проведения, информировать ассоциацию;

5.2 обеспечить соблюдение инструкции ассоциации «О мерах по обеспечению безопасности зрителей, официальных лиц, спортсменов и судей при проведении футбольных матчей», других регламентов и положений ассоциации, действующего законодательства Республики Беларусь, а также соблюдать установленные правила безопасности, принимать необходимые меры предосторожности в зависимости от ситуации, складывающейся до начала футбольного матча, во время и после него;

5.3 принять необходимые меры по обеспечению безопасности футболистов и официальных лиц команды гостей, официальных лиц футбольного матча во время их пребывания в населенном пункте, в котором располагается футбольный клуб (команда)-принимающая сторона футбольного матча; 5.4 активносотрудничатьскомпетентнымиорганами(органамивнутреннихдел, органамииподразделениямипочрезвычайнымситуациямидругими органами) по вопросам организации и проведения футбольных матчей; 5.5 гарантировать организацию и проведение футбольных матчей на

надлежащем уровне.

6.Все футбольные клубы, принимающие участие в соревнованиях, проводимых под эгидой ассоциации, обязаны придерживаться принципов Fair Play, т.е. справедливой и честной игры.

7.Футболисты, тренеры, другие работники, состоящие в контрактных или иных официальных отношениях с футбольными клубами (командами), сами футбольные клубы (команды) в своей деятельности обязаны соблюдать требования соответствующих регламентирующих документов ФИФА, УЕФА и ассоциации, которые регулируют вопросы допингового контроля,

атакжеизучатьсписокзапрещенныхмедицинскихпрепаратовилисредств, определяемых как допинг.

СТАТЬЯ 4 ВСТУПЛЕНИЕ КОДЕКСА В СИЛУ И ЕГО ДЕЙСТВИЕ

Настоящий Кодекс вступает в силу с момента его утверждения и применяется к отношениям, возникшим после его вступления в силу. При этом, если отдельные его положения устраняют ответственность за нарушение

-87-

или смягчают дисциплинарное наказание, иным образом улучшают положение лица, совершившего нарушение, то они имеют обратную силу.

ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ОБЩИЕ НАЧАЛА ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО НАКАЗАНИЯ

СТАТЬЯ 5 ВИНА

1.Лицо подлежит наказанию, если будет признано виновным в совершении нарушения. Нарушения наказываются независимо от того, совершены они умышленно или по неосторожности.

2.При вынесении решения о применении дисциплинарного наказания дисциплинарный орган ассоциации должен учитывать форму и степень вины лица, привлекаемого к ответственности.

СТАТЬЯ 6 ПОПЫТКА СОВЕРШИТЬ НАРУШЕНИЕ

1.Умышленныедействияилибездействие, непосредственнонаправленныенасовершениенарушения, еслиприэтомнарушениенебылоосуществлено по независящим от лица обстоятельствам, признаются попыткой нарушения и подлежат дисциплинарному наказанию.

2.В случаях совершения попытки нарушения дисциплинарный орган Ассоциациидолженприменитьболеемягкоедисциплинарноенаказаниепо сравнению с наказанием, которое могло бы быть применено за совершенное нарушение, если иное не установлено настоящим Кодексом.

СТАТЬЯ 7 СОУЧАСТИЕ В НАРУШЕНИИ

1.Соучастием признается умышленное совместное участие двух или болеелицвпопыткесовершенияилисовершениидисциплинарногонарушения.

2.Любое лицо, сознательно участвующее в совершении нарушения либо в качестве организатора, либо в качестве подстрекателя, либо в качестве пособника, также подлежит наказанию.

3.Приназначениидисциплинарногонаказаниязанарушение, совершенное

всоучастии, дисциплинарный орган ассоциации должен принимать во вниманиехарактеристепеньучастиявнемкаждогоизсоучастников. Дисциплинарный орган должен учитывать степень вины причастного лица, уменьшая размернаказанияпосвоемуусмотрениювсоответствииснастоящимКодексом.

СТАТЬЯ 8 ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИ-

ПЛИНАРНОГО НАКАЗАНИЯ

При определении вида, размера дисциплинарного наказания и срока его действия дисциплинарным органом ассоциации принимаются во внимание

-88-

характер допущенного нарушения, обстоятельства его совершения и наступившие последствия, форма вины, смягчающие и отягчающие вину обстоятельства, возраст лица, подлежащего ответственности, его предшествующее поведение, причины, подтолкнувшие его к совершению нарушения, систематичность совершения нарушений, а также степень серьезности нарушения и другие существенные обстоятельства.

СТАТЬЯ 9 НАЧАЛО СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО НАКАЗАНИЯ

Срок действия (вступление в силу) дисциплинарного наказания начинается с момента вступления в силу решения дисциплинарного органа ассоциации, а в случаях, предусмотренных частью 2 статей 32 и 33 настоящего Кодекса, – автоматически.

СТАТЬЯ 10 ВРЕМЕННАЯ ОТСРОЧКА ИСПОЛНЕНИЯ

ДИСЦИПЛИНАРНОГО НАКАЗАНИЯ

1.При принятии решения о применении таких видов дисциплинарного наказания, как временная дисквалификация, запрет на пребывание в раздевалках и (или) на скамейке для запасных футболистов, временный запрет на посещение стадиона дисциплинарный орган ассоциации по ходатайству виновного лица может рассмотреть вопрос о возможности временной отсрочки исполнения данного наказания.

2.Временная отсрочка может быть применена по ходатайству заинтересованного лица только в том случае, если срок действия дисциплинарного наказания составляет не более шести футбольных матчей или двенадцати месяцев и только после реализации половины срока соответствующего наказания.

3.Вслучаеприменениявременнойотсрочкивиновномулицуустанавливаетсяиспытательныйсрокпродолжительностьюотшестимесяцевдодвухлет.

Если лицо, по отношении которого применена временная отсрочка, совершило в течение испытательного срока другое нарушение, предусмотренное настоящим Кодексом (за исключением пункта 1 части 1 ст. 37 настоящего Кодекса), временная отсрочка автоматически отменяется и ранее вынесенное дисциплинарное наказание присоединяется к наказанию, примененному за новое нарушение.

4.В отношении нарушений в сфере допинга настоящая статья не применяется.

СТАТЬЯ 11 ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО НАКАЗАНИЯ

ПРИ ПОВТОРНОМ НАРУШЕНИИ

При повторном (два и более раза) совершении одного и того же нарушения дисциплинарный орган ассоциации с учетом всех обстоятельств может применить более строгое дисциплинарное наказание по сравнению с ранее

-89-

примененным наказанием. При этом дисциплинарный орган ассоциации должен применить также штраф в размере не менее 20 базовых величин.

СТАТЬЯ 12 СРОК ДАВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ НАКАЗАНИЙ

1.За нарушения, совершенные до, во время или после футбольного матча, дисциплинарные наказания не применяются по истечении двух лет со дня их совершения. За другие нарушения дисциплинарные наказания не применяются по истечении десяти лет.

2.За нарушения, связанные с применением допинга, дисциплинарные наказания не применяются по истечении восьми лет со дня их совершения.

3.Для нарушений, предусмотренных статьей 43 настоящего Кодекса, срокидавностиприменениядисциплинарныхнаказанийявляютсябессрочными.

СТАТЬЯ 13 ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКА ДАВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ

ДИСЦИПЛИНАРНЫХ НАКАЗАНИЙ

1.Срок давности применения дисциплинарных наказаний исчисляется со дня совершения нарушения.

2.Вслучае, еслинарушениесовершеноповторно, срокдавностиприменения дисциплинарного наказания исчисляется с того дня, когда было совершено последнее нарушение.

3.В случае, если нарушение продолжалось в течение определенного промежутка времени, срок давности применения дисциплинарного наказания исчисляется с того дня, когда оно закончилось.

ГЛАВА 3. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ НАКАЗАНИЙ

СТАТЬЯ 14 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ НАКАЗАНИЯ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИ-

МЕНЕНЫ В ОТНОШЕНИИ ЧЛЕНОВ АССОЦИАЦИИ

1.В отношении членов ассоциации могут быть применены следующие дисциплинарные наказания:

– предупреждение;

– штраф;

– лишение полученных наград (денежных премий).

2.В отношении членов ассоциации из числа футбольных клубов (команд), помимо наказаний, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, могут быть применены также следующие дисциплинарные наказания:

2.1 временный или бессрочный запрет на осуществление трансферов (регистрацию футболистов);

2.2 лишение определенного количества набранных очков; 2.3 понижение футбольного клуба (команды) в лиговом ранге;

-90-