- •Тема 3 Труд и его эффективность
- •5 Проблемы повышения производительности труда в организации
- •1. Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия
- •2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •3. Показатели производительности труда
- •Методические основы оценки эффективности использования персонала
- •4 Резервы роста производительности труда
- •Методика расчета роста производительности труда:
- •5 Проблемы повышения производительности труда в организации
3. Показатели производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.
Основными показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоёмкость (Тр) продукции, рассчитываемые:
В =q / Чсп ; (3.1)
Тр = Т / q, (3.2)
где q – объём произведенной продукции (работ, услуг) в натуральных или условно-натуральных единицах измерения,
Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.
Т – время, затраченное на производство всей продукции, н-ч.
Производительность труда определяется тремя методами:
Натуральный: Nt – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.
. (3.3)
Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.
, (3.4)
где Nч – чистая продукция.
Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.
Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.
, (3.5)
где Qi – объем i-го вида работ
ti – трудоемкость i-го вида работ.
Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.
В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:
Часовой:
, где Т – количество отработанных человеко-часов.
Дневной:
, где Т – количество отработанных человеко-дней.
Годовой: (3.6)
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных им дней и производительности за рабочий день (рис.1).
Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = УД * Д * П * СВ. (3.7)
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом.
Рисунок 1 – Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую
выработку продукции работника предприятия
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной выработки рабочих. Величина этого зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.
Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой