Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ВОПРОСЫ зАЧЕТ БУ 14-15.doc
Скачиваний:
41
Добавлен:
25.03.2015
Размер:
1.03 Mб
Скачать

58. Формирование и распределение прибыли предприятия.

Источником образования прибыли предприятий является общий доход, который представляет собой сумму денежных средств, получаемых предприятием от всех видов его деятельности. Прибыль зависит от объема реализованной продукции, ее конкурентоспособности, маркетинговой, инновационной и инвестиционной деятельности.

Первоочередными платежами из выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг) при формировании прибыли являются налог на добавленную стоимость, отчисления в республиканский фонд поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, аграрной науки и продовольствия и дорожный фонд, отчисления в местный бюджет по единому нормативу и себестоимость продукции (работ, услуг).

Распределение прибыли представляет собой процесс формирования направлений ее предстоящего использования в соответствии с целями и задачами развития предприятия.

Основные направления распределения прибыли:

1. Сумма налоговых платежей за счет прибыли;

2. Сумма льготируемой прибыли;

3. Капитализируемая часть прибыли: в фонд накопления, на инвестирование производственного развития; средства, формирование резервного фонда; прочие.

4. Фонд потребления: на выплату доходов владельцам имущества; на материальное стимулирование и социальное развитие персонала; прочие формы потребления прибыли.

Роль распределения прибыли:

1. Повышение уровня благосостояния собственников предприятия (дивиденды, проценты и т.п.).

2. Рост рыночной стоимости предприятия (проявляется в обеспечении прироста капитала в процессе капитализации части распределенной прибыли).

3. Темпы реализации стратегии развития предприятия (реализуется в процессе инвестиционной деятельности предприятия, объемы которой определяются возможностями формирования финансовых ресурсов).

4. Индикатор инвестиционной привлекательности предприятия (возрастание уровня дивидендных выплат определяет соответствующий рост стоимости акций на фондовом рынке, формируя дополнительный доход инвесторов).

5. Уровень трудовой мотивации работников, способствуют стабилизации персонала и росту производительности труда.

6. Уровень обеспечения дополнительной социальной защищенности работников.

7. Уровень текущей платежеспособности предприятия (выплаты прибыли, предусмотренной к потреблению собственниками и персоналом предприятия, осуществляются в денежной форме. Основной целью политики распределения прибыли является оптимизация пропорций между капитализируемой и потребляемой ее частями с учетом обеспечения реализации стратегии его развития и роста его рыночной стоимости.

Исходя из этой цели решаются следующие задачи:

обеспечение получения собственниками необходимой нормы прибыли на инвестированный капитал; обеспечение приоритетных целей стратегического развития предприятия за счет капитализируемой части прибыли; обеспечение стимулирования трудовой активности и дополнительной социальной защиты персонала; обеспечение формирования в необходимых размерах резервного и других фондов предприятия.

По характеру возникновения все факторы, влияющие на распределение прибыли, можно разделить на: а) внешние (генерируемые внешними условиями деятельности предприятия); б) внутренние (генерируемые особенностями хозяйственной деятельности данного предприятия).

К внешним факторам относятся: правовые ограничения, налоговая система, среднерыночная норма прибыли на инвестированный капитал, альтернативные внешние источники формирования финансовых ресурсов, темп инфляции, стадия конъюнктуры товарного рынка, «прозрачность» фондового рынка.

К внутренним факторам относятся: интересы собственников предприятия, уровень рентабельности деятельности, инвестиционные возможности реализации высокодоходных проектов, необходимость ускорения завершения начатых инвестиционных программ и проектов, альтернативные внутренние источники формирования финансовых ресурсов, стадия жизненного цикла предприятия, уровень его платежеспособности, численность персонала и программы его участия в прибыли.