1. Идентификация

2. рефлексия

3. тендерные стереотипы

4. интериоризация

5. экстериоризация

053. Социальная функция личности, предполагающая соответствующий при- нятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений:

1. воля

2. социальная роль

3. мышление

4. ценностные ориентации

5. самосознание

054. Характеристика групп низкого уровня развития:

1. высокая психологическая общность (сплоченность)

2. цель, объединяющая всех, имеет общественную значимость

3. доминирование общественных интересов над личными

4. деловые и личные контакты налажены слабо

5. групповая деятельность строится на взаимном уважении и доверии друг другу

055. Группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в про- цессе совместной деятельности высокого уровня развития, называется:

1. референтной группой

2. коллективом

3. диффузной группой

4. ассоциацией

5. корпорацией

056. К характеристикам неформальной группы не относится следующее:

1. группа возникает на основе личных интересов или потребностей ее членов

2. может существовать изолированно, а также складываться внутри официаль­ной группы

3. существует в рамках официально признанной организации

4. имеет нормативно закрепленную официальную структуру

5. отсутствие юридически фиксированного статуса

057. Харизма - это:

1. отношения доминирования/подчинения в группе

2. наделение личности свойствами, вызывающими преклонение перед ней и безоговорочную веру в ее возможности

3. столкновение противоположно направленных целей, позиций, интересов субъектов взаимодействия

4. характеристика межличностных отношений в малой группе

5. особенность межличностного восприятия

058. Возникновение реального противоречия в интересах и потребностях лю- дей называется:

1. инцидентом

2. конфликтной ситуацией

3. прецедентом

4. спором

5. конфликтом

059. Осознание конфликтной ситуации противоборствующими сторонами на- зывается:

1. предикацией

2. инцидентом

3. инициацией

4. рефлексией

5. социальной перцепцией

060. Конфликт традиционно имеет следующую динамику:

1. конфликтные действия - осознание конфликта - возникновение объектив­ной конфликтной ситуации - разрешение конфликта

2. возникновение объективной конфликтной ситуации - осознание конфликта - конфликтные действия - разрешение конфликта

3. осознание ситуации - конфликтные действия - разрешение конфликта

4. конфликтная ситуация - конфликтные действия - осознание конфликта -разрешение конфликта

5. конфликтные действия - конфликтная ситуация - разрешение конфликта -осознание конфликта

061. Процесс и результат изменения индивидом поведения другого человека, его установок, представлений, оценок в ходе взаимодействия с ним:

1. влияние

2. власть

3. лидерство

4. манипулирование

5. ненаправленное воздействие

062. Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяю- щее его права, обязанности и привилегии: