Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. К каким отношениям применимы принципы трудового права?

2. Соотношение норм принципов с другими нормами трудового права.

3. Реализация принципов через права и обязанности участников трудовых отношений. Ответ обоснуйте на примере принципа обеспечения справедливых условий труда.

4. Принцип обеспечения защиты достоинства работника в период трудовой деятельности.

Домашнее задание

Задача 1.

Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, нарушено его право на использование от­пуска в летнее время. Свое заявление работник мотивировал ссыл­кой на ст.19 Конституции РФ, гарантирующую равенство прав и обя­занностей независимо от пола. Каково соотношение общих и отрасле­вых принципов? Подлежат ли требования работника удовлетворению?

Задача 2.

Работник заключил с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник получал ссуду в банке и передал ее работодателю для получения от него допол­нительного дохода. При этом работодатель обязался выполнять условия договора работника с банком о возврате ссуды. От выпол­нения данных обязательств работодатель уклонился. Работник об­ратился в суд с заявлением о признании дополнительного соглашения недействительным, так как он при его заключении находился в зави­симости от работодателя. Представители работодателя в суде ут­верждали, что при заключении дополнительного соглашения действовал межотраслевой принцип свободы и равноправия сторон договора, который при заключении дополнительного соглашения не был нарушен. Каково соотношение межотраслевых и отраслевых принципов? Могут ли быть

удовлетворены требования работника?

Вариант 2.

1. В каких отношениях может быть реализован принцип государственного и договорного регулирования?

2. Раскройте содержание принципа равенства прав и возможностей работников.

3. Как реализуются принципы защиты трудовых прав?

4. Раскройте суть реализации принципа недопустимости дискриминации через права и обязанности участников трудовых отношений.

Домашнее задание

Задача 1.

Работник использовал время отдыха, равное отработанному им в выходные дни. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности, так как время отдыха не было с ним согласовано. Хотя работник письменно предупредил работодателя об использовании времени отдыха. Дайте оценку действиям работника и работодателя, исходя из принципов трудового права.

Задача 2.

Профсоюз обратился к работодателю с заявлением об устранении нарушений прав своего члена, в частности права на получение премии. Работодатель отказал в удовлетворении заявления профсоюза, поскольку работник не обращался к нему с заявлением о выплате премии. Допустил ли работодатель нарушение норм-принципов?

Тема 4. Субъекты трудового права.

1. Понятие субъектов трудового права.

2. Классификация субъектов трудового права.

3. Правовой статус субъектов трудового права.

4. Граждане как субъекты трудового права.

5. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.

6. Представители работников как субъекты трудового права.

7. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права.

8. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права.