81. Перечислите типы паники?

82. Какие основные причины, вызывают состояние паники?

83.Перечислите типы эмоциональной напряженности?

84. Какие методы принимаются при регуляции психического состояния?

85. Назовите типы конфликтов в воинском коллективе? внутреличностные и межличностные

86. Что понимается под внутриличностном конфликте? военнослужащего представляет собой острое негативное переживание, вызванное затянувшейся боевой структур внутреннего мира, отражающей, противоречивые связи с социальной средой и задерживающей принятие решений

87. Что понимается под социальным конфликтом в воинском коллективе? в воинском коллективе - это наиболее острый способ развития и завершение значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии военнослужащих и сопровождающейся их негативными эмоциями

88. Назовите причины межличночтного конфликта? выбор различных способов оценки результатов деятельности и личностей

89. Дайте характеристику несбалансированного ролевого взаимодействия? военнослужащий считает себя старшим и выбирает соответствующий стиль общения. Военнослужащий-пожчиненный согласен с таким решением ролей и считает себя младшим по общению

90. Какие существуют формы завершения конфликта? 1разрешение 2затухание 3перерастание в другой конфликт 4 урегулирование 5устранение

91. В чём сущность разрешения конфликта во взаимоотношениях военнослужащих? это совместная деятельность его участников, направленная на прекращение и решение проблемы, которая привела к столкновению. р.к. предлагает активность обоих сторон по преобразованию условий, в которых они взаимодействуют, по устранению причин конфликта.

92. В чём сущность урегулирования конфликта во взаимоотношениях военнослужащих? отличается от разрешение тем, что в устранении противоречий между военнослужащими принимает участие третья сторона

93. В чём сущность затухания конфликта во взаимоотношениях военнослужащих? это временная прекращения противодействия при сохранение основных признаков конфликта: противоречие и напряжение отношения

94. Что понимается под устранением конфликтах во взаимоотношениях военнослужащих? это такое воздействие на конфликт в результате которого ликвидируются основные структурные элементы конфликта

95. Какие способы позволяют устранить конфликт во взаимоотношениях военнослужащих? 1изъятие из конфликта одного из военнослужащего 2исключение взаимодействия оппонентов на длительное время 3устранение объекта конфликта

96. Какие стратегии выхода из конфликта существуют? 1соперничество 2компромисс 3сотрудничество 4 избегание 5приспособление

97. Какие факторы влияют на выбор стратегии? Пессимизм, бессонница, ночные кошмары, тревожные мечты, невозможность расслабиться, Ощущение перегруженности, Усталость, вялость, слабость.

98. В чём сущность стратегии выхода из конфликта "соперничества"? Соперничество заключается в навязывании другой стороне предпочтительного для себя решения. Этот стиль наиболее типичен для поведения в конфликтной ситуации.

99. В чём сущность стратегии выхода из конфликта "компромисс"? Суть компромисса заключается в том, что стороны пытаются урегулировать разногласия, идя на взаимные уступки

100. В чём сущность стратегии выхода из конфликта "приспособление"? Стратегия приспособления означает, что стороны действуют совместно, но при этом пытаются отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей обстановки. В таком случае одна из сторон жертвует собственными интересами в пользу другой стороны.

101. В чём сущность стратегии выхода из конфликта "избегание"? Стратегия уклонения (избегания) обычно реализуется, если конфликт не затрагивает прямых интересов сторон или возникшая проблема не столь важна для сторон и у них нет нужды отстаивать свои права, либо сторона просто не желает тратить время и силы на решение проблемы.

102. В чём сущность стратегии выхода из конфликта "сотрудничество? Его преимущество в том, что стороны находят наиболее приемлемое решение, превращающее их из оппонентов в партнеров. Он означает поиск путей для вовлечения всех участников в процесс разрешения конфликтов и стремление к удовлетворению нужд всех.

103. Перечислите принципы конструктивных переговоров? Конструктивные переговоры содержат возможность критического анализа ситуации. Критика является положительным фактором в переговорном процессе, за исключением тех случаев, когда она служит деструктивным целям. Сосредоточьте критику не на личностях, а на фактах.

104. Какие стратегии выхода из конфликта позволяет разрешить или урегулировать конфликт? Сотрудничество, компромисс, уступки одной из сторон