Мужчины – 16 – 59 лет женщины – 16 – 54 лет Международный стандарт – 15 - 60

3. самодеятельное население – лица, имеющие источники средств к существованию, независимо от их участия в общественном производстве.

4. Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц в возрасте, определённом для данной категории ТР, предлагающих свою рабочую силу для производства товаров и услуг, 15 – 72 лет (МОТ).

ЭАН изучается на основе выборочных обследований, которые проводятся в России с середины 90-х годов по методологии МОТ (Международная Организация Труда) в ноябре.

Билет №39. Экономически активное население страны: определение, характеристика структуры.

Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц в возрасте, определённом для данной категории ТР, предлагающих свою рабочую силу для производства товаров и услуг, 15 – 72 лет (МОТ).

Экономическое население состоит из двух больших групп: занятых и безработных.

Занятые – это:

1. лица, выполняющие в рассматриваемом периоде работу, приносящую доход.

2. временно отсутствующие на работе

3. занятые в домашнем хозяйственном производстве товаров и услуг для их реализации

Безработные – это:

1. лица, не имеющие работы на момент обследования

2. лица, занимающиеся поиском работы

3. лица, готовые приступить к работе при её наличии

Показатели ЭАН:

1. Численность ЭАН страны в динамике на конкретную дату

2. Среднегодовая численность ЭАН страны

3. Уровень ЭАН:

(%)

Годы	Численность ЭАН России (млн. чел.)
2000	72,3
2001	71,4
2002	72,4
2003	72,8
2004	72,9
2005	73,8
2006	74,2

Билет №40. Статистическое изучение занятости и безработицы.

Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также находящихся за его пределами работающих лиц (пенсионеров, подростков).

Трудоспособный возраст в РФ:

• для мужчин – от 16 до 59;

• для женщин – от 16 до 54.

Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов региона, но не участвует в формировании численности населения, участвующего в экономике.

Показатели демографической нагрузки:

• коэффициент потенциального замещения (отношение численности детей (от 0 до 15) к общей численности трудовых ресурсов);

• коэффициент «пенсионной» нагрузки (отношение численности населения пенсионного возраста к общей численности трудовых ресурсов);

• коэффициент общей нагрузки (отношение суммы численности детей до 15 лет и пенсионеров к общей численности трудовых ресурсов).

Трудовые ресурсы – это часть населения, потенциально способная работать, но не обязательно вовлеченная в производительный процесс.

Экономически активные лица – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активное население активности населения (от 15 до 72 лет), обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные. (К_ЭАН = занятые + безработные)

Коэффициент занятости:

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1. выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также любую приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность.

2. временно отсутствовали на работе из-за травмы или болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, работы по специальному графику, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучении, учебного отпуска и т.д.

3. Осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.

Уровень экономически активного населения – это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (S_общ):

Вместо общей численности населения может быть использована численность трудовых ресурсов (ТР):

Коэффициент безработицы:

К безработным согласно МОТ относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности, которые в рассматриваемый период одновременно соответствуют критериям:

1. не имеют работы;

2. занимаются поиском работы;

3. готовятся приступить к работе.

Учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов учитывают в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Безработными по Закону о занятости населения в РФ не могут быть признаны граждане:

• не достигшие 16 лет;

• получающие трудовые пенсии по старости, в том числе досрочно и за выслугу лет;

• нарушившие порядок регистрации в качестве безработного.

Для сравнительной характеристики по регионами динамических сопоставлений данных о численности безработных (Б) рассчитываются 2 коэффициента:

• уровень безработицы (МОТ) – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения:

• уровень официально зарегистрированной безработицы (ОФ) – удельный вел численности официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения:

Билет №41. Показатели наличия рабочей силы на предприятиях: списочный и явочный составы, средние показатели списочного состава работников.

Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работников, получаемые от предприятий. На уровне предприятия для определения численности работников на конкурентную дату или в среднем за период используют показатели списочной, средней и среднесписочной численности работников.

Списочная численность работников – это моментный показатель, определяемый на конкурентную дату. В нее входят наемные работники по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

Списочная численность (T_СП) работников за каждый календарный день состоит из явившихся на работу (T_ЯВ) и отсутствующих по каким-либо причинам (Т_НЕЯВ).

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1. фактически явившиеся на работу (работающие на предприятии иностранцы, принятые на неполный рабочий день или на неполную ставку);

2. не явившиеся на работу по ряду причин (отпуск, болезни, выполнение государственных обязанностей, забастовка, обучение с отрывом от производства и т.д.).

В списочную численность не включаются работники:

1. принятые на работу по совместительству из других организаций;

2. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

3. привлеченные для работы в организациях;

4. направленные на работу в другую организацию;

5. направленные организациями на обучение и получающие стипендию за счет средств других организаций;

6. подавшие заявление об увольнении;

7. неработающие собственники данной организации.

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (Т_СП) за все календарные дни месяца, деленная на их число (Д_k) (в выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день).

Некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную численность во избежание искажений в расчетах других экономических показателей:

1. женщины (отпуск по беременности, родам или дополнительном отпуске по уходу за ребенком);

2. работники (обучение в образовательных учреждениях, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты);

3. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам;

лица, работавшие неполное рабочее время в соответствие с трудовым договором.

Формула средней арифметической из месячных данных (вычисляется среднесписочная численность работников за период более одного месяца).

Среднесписочную численность работников в организациях рассчитывают:

• неполный месяц - путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней в нем;

• неполный квартал или год – путем суммирования среднесрочной численности работников за месяцы работы в отчетном периоде и деления полученной величины на три ( или соответственно на 12).

Билет №42. Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах.

Процесс изменения численности работников, приводящих к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Одни из причин движения рабочей силы имеют демографический характер: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят либо к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест.

Списочный состав работников включает: численность работников всех категорий, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, получающих заработную плату на данном предприятии. Также:

• рассчитывается за каждый рабочий день (ежедневно);

• для праздничных и выходных дней используется списочный состав предыдущего рабочего дня;

• списочный состав рабочего дня складывается из явок и неявок на работу по разным причинам

Не учитываются в списочном составе (учитываются отдельно):

• внешние совместители;

• лица, работающие по договорам подряда;

• практиканты и стажёры;

• лица, направленные в командировки, на обучение без сохранения заработной платы;

• лица, выполняющие разовые специальные работы (консультации, экспертизу и т.д.)

Среднесписочная численность работников за месяц

Т _мес. = сумма показателей списочного состава работников за каждый день работы предприятия в отчётном месяце/ число календарных дней месяца

Среднесписочная численность работников за квартал

Т _кв.= сумма показателей среднесписочного состава работников за месяцы работы в квартале/ 3 (число месяцев квартала)

Среднесписочная численность работников за год

Т_год.= сумма показателей среднесписочного состава работников за месяцы работы предприятия в отчётном году/ 12 (месяцы года)

Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах.

• Абсолютные

1. Оборот по приёму на работу - число работников, принятых на работу в рассматриваемом периоде

2. Оборот по выбытию (увольнению) - число работников, уволенных с работы по всем причинам в рассматриваемом периоде

3. Общий оборот персонала - число работников, принятых на работу и уволенных с работы по всем причинам в рассматриваемом периоде

4. Необходимый оборот - число работников, уволенных по причинам:

1)Окончания срока договора найма, 2)Сокращения штатов, 3)Перехода на другое предприятие, 4)Призыва в армию, 5)Выхода на пенсию, 6)Смерти работника, 7)Реорганизации производства, 8)Поступления в учебное заведение дневной формы обучения и т.д.

5. Текучесть рабочей силы (излишний оборот) - число работников, уволенных по собственному желанию и за нарушения дисциплины

• Относительные

1. Коэффициент по приёму на работу

2. Коэффициент по выбытию

3. Коэффициент общего оборота

4. Коэффициент необходимого оборота

5. Коэффициент текучести (излишнего оборота)

Методика: все коэффициенты движения рабочей силы за исследуемый период рассчитываются методом деления соответствующего абсолютного показателя на среднесписочную численность работников и выражаются в процентах

Пример исчисления коэффициентов по приёму на работу и по выбытию

К _{оборота по приему} = оборот по приему/ среднесписочная численность работников* 100(%)

К _{оборота по выбытию} = оборот по выбытию/ среднесписочная численность работников* 100(%)

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать:

• коэффициент замещения рабочей силы (отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию):

В том случае:

• если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места;

• если этот показательно меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и ситуация приводит к безработице, если речь идет об отдельном предприятии или обществе.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и по экономике в целом.

Билет №43. Натуральные индексы производительности труда.

Производительность труда – это результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Задачи статистики производительности труда:

• Совершенствование методики расчета производительности труда

• Выявление факторов роста производительности труда

• Определение влияния производительности труда на изменение объема продукции

Индивидуальный натуральный индекс производительности труда i_пр.тр.=(q₁/T₁)/(q₀/T₀)=w₁/w₀, где

q – кол-во произведенной продукции, Т – затраты времени на производство всей продукции или списочный состав работников, w=q/T – выработка продукции в единицу времени/одним работником.

Общие натуральные индексы:

1. Фиксированного (постоянного) состава I_{пр.тр.пост.сост.} = ∑i_пр.тр.Т₁/∑Т₁ , где

Т₁ – списочный состав работников или общие затраты рабочего времени на выпуск продукции

i_пр.тр. – индивидуальный индекс производительности труда

На величину индекса производительности труда фиксированного (постоянного) состава влияет только изменение производительности труда по отдельным видам продукции/предприятиям.

2. Переменного состава I_{пр.тр.перем.сост.} = (∑q₁/∑T₁)/(∑q₀/∑T₁) = w_ср.1/w_ср.0 , где

W_ср – средняя выработка продукции в единицу времени/на 1 работника

На величину индекса производительности труда переменного состава влияют несколько факторов: изменение производительности труда по отдельным видам продукции/предприятиям, структурные сдвиги в производстве, т.е. изменения доли отдельных видов продукции в текущем периоде по сравнению с базисным.

3. Влияния структурных сдвигов на уровень производительности труда

I_{стр.сдв.} = I_{пр.тр.перем.сост.} / I_{пр.тр.пост.сост.}

Билет №44. Трудовые индексы производительности труда.

Индивидуальный трудовой индекс производительности труда i_пр.тр.=(T₁/q₁)/(T₀/q₀)=t₁/t₀, где

q – кол-во произведенной продукции, Т – затраты времени на производство всей продукции или списочный состав работников, t= T/q – трудоемкость; затраты времени на производство единицы продукции/ число работников, приходящихся на единицу продукции.

Общие трудовые индексы:

1. Фиксированного (постоянного) состава I_{пр.тр.пост.сост.} = ∑t₀q₁/∑t₁q₁,

∑t₀q₁-∑t₁q₁ – экономия рабочего времени

2. Переменного состава I_{пр.тр.перем.сост.} = (∑T₀/∑q₀)/(∑ T₁/∑q₁) = t_ср.0/t_ср.1

3. Влияния структурных сдвигов на уровень производительности труда

I_{стр.сдв.} = I_{пр.тр.перем.сост.} / I_{пр.тр.пост.сост.}

Натуральные должны совпасть с трудовыми

Взаимосвязь индексов: I_{затрат раб. времени.} = ∑T₁/∑T_{0 =} ∑t₁q₁/∑t₀q₁

I_{физ.объема продукции} = I_пр.тр. * I_{затрат раб. времени.}

I_{трудоемкости} = 1/I_пр.тр.