14.4 Раскрытие

Учетная политика

• Используемые методы оценки выручки.

• Используемые методы признания выручки.

• Метод для определения стадии завершенности сделок, связанных с оказанием услуг. Отчет о прибылях и убытках и примечании

• Суммы по каждой существенной статье выручки, полученной от:

• продажи товаров;

• предоставления услуг;

• процентов;

• лицензионных платежей;

• дивидендов;

• Сумма выручки, признанная как результат обмена товаров или услуг.

Глава 15

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ (МСФО 19)

15.1 ЦЕЛИ

Данный стандарт определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытиюинформации в отношении вознаграждений работникам,

15.2 Сфера применения

Данный МСФО применяется ко всем видам вознаграждений работникам, включая компенсации, предоставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики. Такие вознаграждения можно подразделить на пять типов, а именно:

• краткосрочные вознаграждения работникам (например, премии, заработная плата и взносы на социальноеобеспечение);

• вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности (например, пенсии и другие пособия);

• другие долгосрочные вознаграждения (например, оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, участие в прибыли, премии и отсроченные компенсации если укачанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания периода);

• выходные пособия;

• компенсационные выплаты долевыми инструментами (например, опционы, дающие работникам право на получение акций).

15.3 Порядок учета

15.3.1Вознаграждения работникам могут быть предоставлены в соответствии с:

• правовыми обязательствами, которые возникают в результате требований законодательства (например, соглашения и планы между компанией и работниками или их представителями).

• традиционными обязательствами, которые возникают в результате неформальной практики,когда у компании нет другой реальной альтернативы, кроме как выплатить вознаграждение ра­ботникам (например, компания на протяжении долгого времени выплачивает все большие вознаграждения своим бывшим работникам с учетом инфляции без какого-либо правового обязательства делать это).

15.3.2. Различаются два типа пенсионных планов, а именно:

• пенсионные планы с установленными взносами: правовое или традиционное обязательство компании ограничено суммой, которую данная компания согласилась внести в фонд. В этом случае актуарный риск (заключающийся в том, что инвестированных активов может оказаться недостаточно для покрытия предполагаемых вознаграждений) принимают на себя работники;

• пенсионные планы с установленными выплатами: обязательство компании заключается в том, чтобы предоставить оговоренный размер вознаграждения действующим и бывшим работникам. Актуарный риск (заключающийся в том, что затраты на вознаграждение будут больше ожидаемых) и инвестиционный риск принимает на себя компания.

КРАТКОСРОЧНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ

15.3.3 Они признаются в качестве расхода, когда работник предоставил услуги в обмен на вознаграждение или когдакомпания несет правовое или традиционное обязательство по таким выплатам в результате событий, произошедших в прошлом (например, в соответствии с планами участия в прибыли), ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ОКОНЧАНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ По плану с установленными взносами

15.3.4 Компания признает взносы в качестве расхода, когда работник предоставляет свои услуги в обмен на подобныевзносы. Если взносы не подлежат уплате в полном объеме в течение 12 месяцев после учетного периода, в котором были предоставлены услуги, они должны дисконтироваться. ПО ПЛАНУ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ВЫПЛАТАМИ

15.3.5 Применяются следующие правила.

• Компания определяет дисконтированную стоимость обязательств по плану с установленнымивыплатами и справедливую стоимость любых активов плана с достаточной регулярностью с тем, чтобы признанные в финансовой отчетности суммы существенно не отличались от сумм, которые будут определены на отчетную дату.

• Компания должна использовать метод прогнозируемой условной единицы для определения дисконтированной стоимости своих обязательств по плану с установленными выплатами и соот­ветствующую стоимость текущих и прошлых услуг. При данном методе каждый период предо­ставления услуг воспринимается как создание еще одной единицы, дающей право на вознаграждение, и каждая единица оценивается отдельно для установления окончательного обязательства.

• Следует использовать беспристрастные и взаимно сопоставимые актуарные допущения вотношении демографических переменных (например, текучесть кадров и смертность персонала) и финансовых переменных (например, будущие увеличения заработной платы и определенные изменения в вознаграждениях).

• Разницу между справедливой стоимостью любого актива плана и балансовой стоимостью обязательства по плану с установленными выплатами признают в качестве обязательства или актива.

• Не допускается зачитывать активы и обязательства из разных планов.

• Чистая суммарная величина стоимости текущих услуг, расхода на проценты, расчетной прибыли на активы плана, актуарных прибылей и убытков, стоимости прошлых услуг и результат любых секвестров или расчетов по плану должны быть признаны в качестве расхода или дохода.

• Признание стоимости прошлых услуг на равномерной основе на протяжении среднего периода времени до момента, когда скорректированные вознаграждения станут гарантированными.

• Признание прибыли или убытков в связи с секвестром или окончательным расчетом по плану с установленными выплатами на момент их осуществления.

• Признание соответствующей доли чистых накопленных актуарных прибылей или убытков, которая превышает большее из значений:

  • 10% от дисконтированной стоимости обязательства по плану с установленными выплатами (до вычета активов плана); и

  • 10% от справедливой стоимости любых активов плана. Минимальная доля, признаваемая по каждому плану с установленными выплатами, представляет собой превышение, которое выходит за границы 10%-ного «коридора» на предыдущую отчетную дату, деленная на ожидаемую среднюю продолжительность службы работников, участвующих в данном плане. Эти прибыли и убытки допускается признавать и ранее.

ДРУГИЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

15.3.6 Применяются практически те же самые правила, что и для планов с установленными выплатами. Однако вотношении актуарных прибылей и убытков, а также стоимости прошлых услуг, требования к учету более просты (они признаются немедленно). ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ

15.3.7 Событием, которое порождает обязательство, является скорее прекращение, нежели продолжениеслужбы работником. Следовательно, компания должна признать выходное пособие только в том случае,когда она — согласно детальному формальному плану — обязана:

• уволить работника или группу работников до достижения ими пенсионного возраста; или

• предоставить работнику выходное пособие, чтобы побудить его согласиться на увольнение по собственному желанию.

Выходные пособия, которые подлежат выплате по истечении более чем 12 месяцев после отчетной даты,должны дисконтироваться ПЛАНЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДОЛЕВЫМИИНСТРУМЕНТАМИ

15.3.8 Никаких конкретных требований по признанию или оценке данный стандарт не устанавливает. Устанавливаются только требования к раскрытию информации.