3. Производительность труда, кадры и заработная плата

Основные теоретические положения

Производительность труда П – группа показателей, характеризующих количество продукции, произведенной в единицу времени в расчете на одного работающего.

П = В / Ч (3.1)

где В - количество продукции, произведенной за единицу времени (год, квартал, месяц и т.д.) на объекте (фирме, заводе, цехе, производственном участке). Количество продукции может быть представлено в натуральных единицах (штуках, мет­рах, фактических или условных тоннах и т.п.) или в стои­мостном выражении. Количество продукции может быть охарактеризовано с помощью объема товарной или объема реализованной продукции;

Ч -

численность работающих (рабочих или всего производст­венного персонала). Различают списочную и явочную чис­ленность работающих.

Списочная численность (списочный состав) - общее количество работников, оформленных через отдел кадров предприятия на дан­ный момент.

Явочный состав - количество работников, вышедших на работу в соответствующий день (период).

Важной характеристикой использования численности персонала является коэффициент использования списочного состава:

Ки.ч.с. = Чяв / Чср.сп.; (3.2)

где Чяв - явочная численность; Ч_Ср.сп - среднесписочная численность.

Оплата труда осуществляется в зависимости от его качества и ко­личества.

Качество труда характеризуется с помощью уровня квали­фикации персонала (для рабочих - квалификационный разряд).

Ко­личество труда не может быть оценено абсолютно точно и рассчитывается приближенными методами.

При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества произведенной продукции и сдель­ной расценки. Расценка - это величина заработка, установленная за изготовление единицы продукции. Сдельный заработок

Зсд = р ∙ q (3.3)

где q - количество произведенной рабочим продукции;

р - сдельная расценка.

Сдельная форма оплаты труда в промышленности подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную системы оплаты труда.

При сдельно-прогрессивной системе сдельный заработок рассчи­тывается по изменяющимся расценкам: базовым - пока продукция производится в рамках нормы выработки и по повышенным - при производстве сверхнормативной продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда сдельный зара­боток определяется на основе базовых расценок, а затем на него на­числяется премия за достижение каких-либо показателей (обычно за выполнение месячного задания).

При повременной форме оплаты труда заработок рассчитывается по формуле:

Зп = t ∙ т; (3.4)

где t - количество отработанных данным рабочим часов за месяц; т - тарифная ставка, соответствующая квалификационному разряду рабочего.Помимо тарифного (сдельного) заработка рабочий может полу­чать доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, тяжелые и вредные условия работы и т.п., а также премии за достижение ка­ких-либо показателей.

Контрольные вопросы

1. Производительность труда - понятие и показатели измерения.

2. Системы и формы оплаты труда.

3. Сдельная расценка, тарифная ставка.

4. Факторы, определяющие производительность труда.

Задача с решением

Задача 3.1 В отчетном году цех произвел 320 000 т проката при списочной численности персонала 326 чел., в том числе 283 рабочих. Цена про­дукции составила 16 000 руб./т. В плановом году ожидается сниже­ние объема производства товарного проката на 7 %, сокращение чис­ленности рабочих на 18 чел. и рост цены на металлопрокат до 18 000 руб./т.Определить процент изменения производительности труда персо­нала в натуральном и стоимостном исчислении.

Решение

1. Производительность труда персонала в отчетном году составила:

- в натуральном выражении

320 000 / 326 = 981,6 т/чел, (в год);

- в стоимостном выражении 320 000 ∙ 16 000 / 326 = 15 705 521 руб./чел. (в год).

2. Объем производства товарной продукции в плановом году со­ставит:

• в натуральном выражении 320 000 ∙ (1-0,07) = 297 600т;

• в стоимостном выражении 297600 ∙ 18000=5 356 800 000 руб.

3. Численность персонала в плановом году составит: 326-18 = 308 чел.

4. Производительность труда персонала в плановом году составит:

- в натуральном выражении

297 600 /308 = 966,2 т/чел, (в год);

- в стоимостном выражении 5 356 800 / 308 = 17 392 207руб./чел., (в год)

5. Изменение производительности труда в плановом году по срав­нению с отчетным составит:

- по натуральным показателям

966,2-981,6 /981,6 = - 0,016 ∙ 100% = - 1,6% (снижение);

- по стоимостным показателем

17 392 207 – 15 705 521 /15 705 521 = 0,107 ∙ 100% = 10,7% (рост).

Ответ. Производительность труда в плановом году по сравнению с отчетным годом по натуральным показателям снизится на 1.6%, по стоимостным показателям возрастет на 10,7%.

Задачи для самостоятельной проработки

Задача 3.2. Производительность труда рабочего составляет 325 000 руб./чел.

Определить производительность труда работающего, если чис­ленность рабочих 48 чел., а общая численность персонала 56 чел.

Ответ. 278 571 руб./чел.

Задача 3.3. Стоимость продукции составляет 26 000 руб./т. Про­изводительность труда на одного работающего в год составляет 316 т/чел.

Определить производительность труда на одного рабочего в сто­имостном исчислении, если численность персонала составляет 108 чел., в том числе численность рабочих 86 чел.

Ответ. 10 317 767 руб./чел.

Задача 3.4. Численность рабочих составляет 530 человек. Ожида­ется, что годовой объем реализации продукции сохранится на уровне 126 млн. руб.

Сколько рабочих можно высвободить, если производительность труда на одного рабочего поднимется до 250 тыс. руб./чел?

Ответ. 26 чел.

Задача 3.5. Производительность труда на предприятии составляет 600 т/чел, в год. Численность персонала 920 чел. Средняя заработная плата 10 тыс. руб. в месяц.

На сколько увеличится фонд оплаты труда, если годовой объем производства продукции достигнет 600 тыс. т, а производительность труда и средняя заработная плата не изменятся?

Ответ. 800 тыс. руб.

Задача 3.6. Определить заработок вспомогательного рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда, если его часовая тарифная ставка составляет 51 руб., он отработал за месяц 176 ч, цех выполнил план на 103 %, а премия начисляется в размере 10% за выполнение плана и 1 % за каждый процент перевыполнения плана.

Ответ. 10 142,88 руб.

Задача 3.7. Базовая (прямая) сдельная расценка составляет 600 руб./т, а повышенная - 900 руб./т. Рабочий произвел 14 т про­дукции при месячном нормативе 12 т.

Определить его заработок за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе.

Ответ. 9 тыс. руб.

Задача 3.8. В марте рабочий произвел 12 600 т продукции при нормативе 12 000 т/мес. Сдельная расценка составляет 1,35 руб./т. Установлены премии: за выполнение плана- 15 %, за перевыполне­ние - 1,5 % за каждый процент перевыполнения.

Определить заработок рабочего.

Ответ. 20 837,25 руб.

Задача 3.9. Производительность труда рабочих в октябре соста­вила 760 т/чел. Месячный объем производства товарной продукции 121 600 т. В ноябре объем производства увеличится на 5 %, а произ­водительность труда вырастет на 10 %.

Определить условное высвобождение рабочих в ноябре по срав­нению с октябрем.

Ответ. 15 чел.

Задача З.10. Определить изменение фонда оплаты труда, если производительность труда по сравнению с предыдущим периодом выросла на 10 %, объем производства увеличился на 15 %, а средний заработок работающего увеличился на 5 %.

Ответ. Фонд оплаты труда вырос на 9,7 %.