2.4 Розрахунок балансу робочого часу

Баланс робочого часу – система показників, які характеризують рівень використання персоналом підприємства, організації, об'єднання робочого часу відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку за певний календарний період (місяць, квартал, рік).

Таблиця 1- Баланс робочого часу

п/п	Назва	Значення	Одиниці вимірювання
1 2 3 4 5 6	Кількість календарних днів Вихідні та святкові дні Номінальний фонд робочого часу Невиходи на роботу: відпустки захворювання законні невиходи прогули цілодобові простої Тривалість робочого дня Ефективний фонд часу	365 114 251 28 4 1 2 - - 8 1744	Дні Дні Дні Дні Дні Дні Дні Дні Дні год год.

2.5 Розрахунок чисельності персоналу

Чисельність персоналу організації залежить від характеру, масштабу, складності, трудомісткості виробничих і управлінських процесів, ступеня їхньої механізації, автоматизації, комп'ютеризації. Ці фактори визначають її нормативну величину. Більш об'єктивно персонал характеризується обліковою чисельністю, тобто кількістю співробітників, що офіційно працюють в організації на даний момент.

Для розрахунку фонду заробітної плати потрібно розрахувати чисельність персоналу. Отже, в цьому розділі розраховується чисельність персоналу за формулою:

Ч_пп=О_р*n_зм/Н_обл

Ч_пп=11*1/11=1 робітник

Для обслуговування мережі 10 Base - T вистачить 1 робітника, тобто 11 комп’ютерів на одного робітника.

2.6 Розрахунок річного фонду заробітної плати основного виробничого персоналу

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Таблиця 2 -Річний фонд заробітної плати основного виробничого персоналу

Професія	Відпрацьовано Годин	Тс	ЗПосн, грн	ЗПдод, грн	Всього, грн	Відр. на соц. потреби, грн
Оператор 1	1744	11,54	20125	3823	23948,76	9004,73

Т_с =ЗП_річ / Е_фч

Додаткову заробітну плату розраховуємо за формулою

О_зп = Е_фч*Т_с,

Де:

Е_фч - ефективний фонд часу, год.

Т_с - тарифна ставка грн. .

Додаткову заробітну плату розраховуємо за формулою

ЗП_річ = ЗП_осн + ЗП_дод

ЗП_річ = 20125 + 3823 = 23948,76 грн.

ЗП_дод = ЗП_осн * 19%

ЗП_дод = 20125 * 19%=3823 грн.

С_від = ЗП_річ * 37,6% / 100%

С_від = (23948,76 * 37,6%) / 100% = 9004,73 грн.

Т_с = 20125/ 1744=11,54

ЗП_річ = ЗП_міс *12

ЗП_річ = 1678*12=20125 грн.

ЗП_міс=20125/12=1677грн.