- •16.Поняття та структура заробітної плати
- •17.Поняття й ознаки права
- •18.Типи управлінської діяльності в адміністративному праві України
- •19. Трудове право як галузь права
- •20. Поняття, види та риси соціальних норм
- •21.Способи захисту цивільних прав
- •22. Правовий статус іноземця та особи без громадянства в Україні
- •23.Платники податку та об’єкти оподаткування
- •24. Принципи державної служби
- •25. Назвіть та охарактеризуйте види покарань
- •26. Суб’єкти адміністративного права
- •27. Предмет та ознаки кримінального права України
- •28. Податкова політика в Україні: поняття та загальні засади
- •29. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладання
- •30. Спадкування за заповітом та законом.
16.Поняття та структура заробітної плати
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Згідно з ст. 214 Трудового кодексу заробітна платня має чітку структуру:
-Основна заробітна платня. - Додаткова заробітна платня.
Основна заробітна плата встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів). У пункті 3 цієї статті дається визначення додаткової заробітної плати яка виплачується у вигляді виплат за перевиконання норм праці при відрядній формі заробітної плати, а також доплат, надбавок, премійттза результатами роботи підприємства за рік.Крім основної та додаткової заробітної плати існують заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать: виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які проводяться понад встановленні норми.
17.Поняття й ознаки права
Право формується у державно організованому суспільстві як основний нормативний регулятор суспільних відносин. Право - це система загальнообов'язкових правил поведінки котрі встановлюються і охороняються державою, виражають загальні інтереси населення держави, спрямовані на регулювання суспільних відносин та задоволення загальносоціальних потреб.
Виділяють такі види функцій права:
- регулятивна (спрямована на позитивний правовий вплив з метою упорядкування суспільних відносин шляхом встановлення заборон, дозволів тощо):
- охоронна (здійснюється органами держави, які приймають індивідуально-владні рішення, виконання яких гарантується державним примусом);
- виховна (виховання поваги до права за допомогою якості законів, їх справедливого змісту);
- інформаційна (право інформує людей про волю законодавця);
- оціночна (право виступає як критерій правомірності чи неправомірності дій).
18.Типи управлінської діяльності в адміністративному праві України
Адміністративне право – це галузь права, що регулює з метою реалізації завдань і функцій держави суспільні відносини управлінського характеру. предметом адміністративного права є два типи управлінської діяльності: виконавчо-розпорядчий, здійснюється органами виконавчої влади, і управлінський, здійснюється іншими державними органами і громадськими організаціями. Загальне між ними полягає у збігу формальних моментів(підбір кадрів, контроль та перевірка тощо), а відмінність між ними пов’язана з характером і призначенням діяльності, її значенням у механізмі здійснення функцій держави.До методів адміністративного права належать: метод переконання, примусу, адміністративний(органи управління безпосередньо встановлюють певні правила поведінки своїм підлеглим), економічний(заохочувальний, зниження ціни, податків тощо).