Задача №11.3

Вихідні дані Контингент керівників та фахівців з вищою освітою на підприємстві на плановий рік характеризується наступними даними:

— загальна чисельність керівників і фахівців на початок планового року ― 279 осіб;

D — зміна чисельності керівників і фахівців протягом планового року внаслідок неукомплектованості персоналу, плинності кадрів, реконструкції та структурних змін на підприємстві — +7 осіб;

— чисельність керівників і фахівців, які в плановому році будуть навчатися в аспірантурі, докторантурі та у вищих навчальних закладах без відриву від виробництва — 8 осіб;

— чисельність керівників і фахівців, які пройшли довгострокове підвищення кваліфікації за направленнями організації чотири роки тому і менше ― 72 особи;

— чисельність керівників і фахівців, які в плановому році виходять на пенсію ― 9 осіб;

— чисельність керівників і фахівців, які в плановому році будуть направлені організацією на професійну перепідготовку ― 2 особи;

— чисельність жінок з вищою освітою, які перебувають у відпустці в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною ― 10 осіб;

— чисельність керівників та фахівців, які пропрацювали на певній посаді в організації менше року ― 22 особи;

— чисельність молодих фахівців з вищою освітою ― 21 особа.

Постановка завдання. Визначити контингент керівних працівників і фахівців з вищою освітою, який має включатися до річного плану підвищення кваліфікації (довгострокового навчання) підприємства. Що необхідно зробити підприємству для того, щоб воно стало організацією, яка навчається, якщо підприємство у плановому році зможе направити на довгострокове підвищення кваліфікації лише 49 осіб?

Практичне заняття №6

Задача №12.1

Вихідні дані. Стан роботи з формування та використання резерву керівників в організації характеризується такими даними:

1. чисельність резервістів організації у поточному році, підготовлених до призначення на керівну посаду ― 31 особа;

2. загальна чисельність працівників організації, які перебували у поточному році в списку осіб, зарахованих до кадрового резерву ― 52 особи;

3. чисельність резервістів організації, призначених на керівну посаду за останні 5 років ― 37 осіб;

4. загальна чисельність працівників організації, які перебували в списку осіб, зарахованих до кадрового резерву протягом останніх 5 років ― 89 осіб;

5. призначено керівників в організації протягом поточного року з числа працівників, зарахованих до кадрового резерву ― 8 осіб;

6. усього призначено керівників в організації протягом поточного року ― 18 осіб;

7. на підготовку резервістів в організації витрачено ― 313100 грн.

Постановка завдання. Розрахувати наступні показники ефективності формування і використання резерву керівників в організації:

• підготовленість працівників організації, зарахованих до резерву, до заміщення керівної посади у поточному році;

• ефективність формування резерву керівників в організації впродовж останніх 5 років;

• ефективність використання резерву керівників підчас заміщення вакантних управлінських посад в організації у поточному році;

• середню вартість підготовки одного працівника, зарахованого до кадрового резерву.

Дати оцінку ефективності формування та використання резерву керівників в організації.