- •Міністерство освіти і науки україни
- •1. Порядок організації та проведення міждисциплінарного тренінгу..........4
- •2. Рекомендації з теоретичної підготовки до проходження міждисциплінарного тренінгу...........................................................................7
- •3. Завдання для роботи на тренінгу.................................................................10
- •1. Порядок організації та проведення міждисциплінарного тренінгу
- •2. Рекомендації з теоретичної підготовки до проходження міждисциплінарного тренінгу
- •Перелік питань, що виносяться на тестування перед початком міждисциплінарного тренінгу
- •3. Завдання для роботи на тренінгу Модуль 1. Управлінська діяльність і підготовка менеджера до неї
- •1. Професійна компетентність
- •1.2. Економічна культура (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •3.1. Уміння стратегічно мислити (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •3.2. Заповзятливість (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •3.3. Особиста організованість (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •4.1. Духовні якості (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •4.2. Культура поведінки (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •5. Політична культура
- •5.1. Загальна політична культура й соціальна зрілість (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •5.2. Уміння розуміти й ураховувати - суспільні інтереси (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •5.3. Уміння розумітии і враховувати інтереси особистості працівника й трудового колективу(оцінюється в балах від 0 до 5)
- •6. Працездатність
- •6.1. Фізичний потенціал (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •6.2. Емоційно-вольовий потенціал (оцінюється в балах від 0 до 5)
- •1. Професійна компетентність
- •1.6. Підсумкова оцінка професійної компетентності керівника
- •2. Організаторські якості
- •2.5. Загальна оцінка організаторських якостей керівника
- •3. Діловитість
- •3.4. Загальна самооцінка діловитості
- •4. Моральні якості
- •4.3. Загальна оцінка моральних якостей керівника
- •5. Політична культура
- •5.4. Загальна оцінка політичної культури
- •6. Працездатність
- •6.3. Підсумкова оцінка працездатності
- •7. Інтегральна оцінка якостей менеджера
- •Моделі робочих місць для управлінського та іншого персоналу підприємства малого бізнесу
- •Модуль 2. Мотиваційний тренінг
- •Модуль 3. Тренінг управління часом
- •Правила цілевстановлення:
- •Модуль 4. Тренінг впливу та протидії впливу
- •Модуль 5. Тренінг професійних комунікацій
- •Модуль 7. Тренінг управління конфліктом
- •Модуль 8. Тренінг ведення переговорів
- •1 1
- •Модуль 9. Тренінг конкуренції і влади (тренінг лідерства)
- •Література Загальна література для студентів (до змістовної частини):
- •Додаткова навчально-методична література до окремих модулів:
- •Методична література для підготовки викладача до проведення тренінгу:
4. Моральні якості
4.1. Духовні якості
До 24 балів - низький рівень якостей;
25-34 бала - задовільний;
35-43 бала - високий;
43-50 балів - дуже високий.
4.2. Культура поведінки
До 22 балів - низький рівень моральних якостей;
23-30 балів - задовільний;
31-39 балів - високий;
40-45 балів - дуже високий.
4.3. Загальна оцінка моральних якостей керівника
Для отримання загальної оцінки рівня моральних якостей необхідно розрахувати суму балів по запропонованим вище тестах.
Для цього в графі «Оцінка рівня моральних якостей по тесту» наведеної таблиці потрібно проставити фактичні тестові значення ваших характеристик по вищенаведених тестах. У графі «Кількість балів» варто проставити кількісну оцінку рівня ваших моральних якостей по відповідних групах:
низький рівень - 2 бали;
задовільний - 3 бали;
високий - 4 бали;
дуже високий - 5 балів.
Таблиця
|
№ . |
Групи тестів |
Загальна оцінка |
Кількість балів |
|
1 |
Духовні якості |
|
|
|
2 |
Культура поведінки |
|
|
|
|
РАЗОМ: |
|
|
Загальна оцінка рівня ваших моральних якостей може бути наступною:
до 5 балів - низький рівень;
6-7 балів - задовільний;
8-9 балів - високий;
10 балів - дуже високий.
5. Політична культура
5.1. Загальна політична культура
До 20 балів - низький рівень;
21-28 балів - задовільний;
29-32 бала - високий;
33-40 балів - дуже високий.
5.2. Уміння розуміти й враховувати суспільні інтереси
До 12 балів - низький рівень розуміння суспільних інтересів;
13-17 балів - задовільний;
18-22 бала - високий;
23-25 балів - дуже високий.
5.3. Уміння розуміти й враховувати інтереси особистості працівника й трудового колективу
До 15 балів - недостатня увага до інтересів колективу і потреб кожного працівника;
16-21 бал - ставлення до колективних й особистих інтересів працівників задовільне;
22-27 балів - ви приділяєте достатньо уваги інтересам і потребам у працівникам керованого вами колективу;
28-30 балів - ви є гідним представником свого трудового колективу, виражаєте його інтереси, уважні до своїх працівників.
5.4. Загальна оцінка політичної культури
Загальна оцінка політичної культури складається на базі отриманих оцінок по вищезгаданій групі тестів.
Проставте в таблиці тестові значення ваших характеристик, виходячи з наступних оцінок:
низький рівень - до 2 балів;
задовільний - 3 бали;
високий - 4 бали;
дуже високий - 5 балів.
Таблиця
|
№ пп. |
Групи тестів |
Оцінки по тестах, балів |
|
1 |
Загальна політична культура |
|
|
2 |
Відношення до загальнонародних інтересів |
|
|
3 |
Відношення до інтересів трудового колективу і особистості |
|
|
|
РАЗОМ: |
|
Ключ до підсумкового тесту:
Підсумкова оцінка політичної культури може бути наступною:
до 7 балів - низький рівень;
8-10 балів - середній;
11-13 балів - гарний;
14- 15 балів - високий рівень.
