Тема 9. Административно-правовой конфликт

Чиновник и подчиненный как контрсубъекты административно-правового конфликта в системе исполнительной управленческой деятельности. Равенство всех перед законом и несовпадение прав чиновника и подчиненного. Характер административно-правовых отношений и доминирующее положение субъекта управления (управляющего, менеджера, чиновника). Противоборство чиновника и подчиненного как объект административно-правового конфликта и его связь с бюрократией. Бюрократия и «чинократия» и их неодинаковое значение в создании состояния напряженности между контрсубъектами административного конфликта. Специфика предмета административно-правового противоборства. Противоречивое взаимодействие административных взглядов и соответствующих государственных предписаний как идейно-правовая компонента конфликтов в системе исполнительной власти.

Тема 10. Гражданско-правовой конфликт

Гражданско-правовой конфликт как закономерная реальность развития общества рыночной экономики. Специфика контрсубъектности гражданско-правового конфликта, в котором одна из его сторон выступает как частно-индивидуальное лицо. Другим носителем гражданско-правового противоборства может выступать как частно-индивидуальное, так и юридическое лицо. Объективно-ситуативный, «антиспонтанный», «антифизический» характер противоборства между контсубъектами как специфические свойства объекта гражданско-правового конфликта. Имущественная ценность как особый предмет последнего. Противоречивое единство «рыночного» сознания людей и гражданско-правовых норм как идейно-правовая компонента рассматриваемой разновидности юридических конфликтов.

Тема 11. Трудоправовой конфликт и его особенности

Работодатель и наемный работник (или группа наемных работников) как специфические контрсубъекты трудоправового конфликта. Трудовой кодекс России 2002 года о трудовом партнерстве и противоположности интересов его основных участников. Социальное партнерство и противоборство между работодателем и наемным работником. Трудовой спор и трудоправовой конфликт: их единство и существенные различия. Переход от индивидуальных трудовых споров к коллективным, а от них к забастовке как процесс обострения социальной напряженности в конфликтных взаимоотношениях между работодателем и наемными работниками, Заработная плата как предмет трудоправового конфликта. Противоречивое единство трудового законодательства как идейно-правовая компонента трудоправового конфликта.

Тема 12. Функции и роли юридических конфликтов

Специфика общих функций юридических конфликтов, их назначение и действие в обществе и жизни человека. Парность и двойственность функций юридических конфликтов. Противоположность сигнально-информационной и сигнально-дезинформационной функций, предупреждающих контрсубъектов юридического конфликта о возникшем между ними разладе и получении ими противоречивых (верных и неверных) сведений о причинах и путях его преодоления. Противоположность установочно-нормативной и установочно-ненормативной функций, создающих противоречивую готовность контрсубъектов потенциального юридического конфликта в их отношениях к требованиям правовых норм. Противоположность нормативно-гармоничной и нормативно-дисгармоничной функций, вызывающих рассогласованность общеобязательных юридических требований, обращенных к сознанию и поведению контрсубъектов юридического конфликта. Противоположность юридически дозволительной и запретительной функций, усиливающих социальную напряженность взаимоотношений контрсубъектов и других участников юридического конфликта.