- •Вопрос 1
- •1. Краткая характеристика основ. Отраслей права.
- •Вопрос 2
- •2. Понятие права. Понятие права в объект и субектсмыслах.
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7 право как социальный институт
- •Вопрос 8. Правовая система. Правовые семьи.
- •Вопрос 9. Источники права.
- •Вопрос 10. Нормативно-правовой акт. Законы и подзаконные акты.
- •Вопрос 11. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 12. Понятие государства. Политическая власть.
- •Вопрос 14. Происхождение государства.
- •Вопрос 15. Государственный суверенитет
- •Вопрос 16. Понятие и элементы формы гос-ва.
- •Принцип разделения властей. Принцип федерализма.
- •Понятие гражданского общества.
- •Понятие правового отношения. Структура правоотношения. Виды правовых отношений. Предпосылки возникновения правоотношений. Понятие и виды субъектов правоотношений.
- •Правоспособность и дееспособность субъектов права. Правосубъектность.
- •Субъективные права, юридическое описание и законные интересы. Правовой статус личности.
- •25. Понятие правонарушения. Признаки правонарушения. Преступления и проступки. Классификация проступков
- •26. Юридический состав правонарушения. Объект правонарушения. Субъект правонарушения. Субъективная и объективная стороны правонарушения.
- •27. Понятия, признаки и основания юридической ответственности.
- •28. Принципы и виды юридической ответственности.
- •30. Обстоятельства, исключающие противоправность деяния и юридическую ответственность.
- •31. Понятия законности и правопорядка в современном обществе.
- •32. Конституция рф – основной закон государства. Краткая характеристика Российской конституции.
- •35)Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение
- •Содержание трудового договора Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.
- •Условия расторжения по инициативе работодателя
- •47. Трудовые споры
- •48. Брачно-семейные отношения. Понятие семьи и брака.
- •49. Условия и порядок заключения брака. Признание брака недействительным.
- •50. Прекращение брака.
- •51. Взаимные права и обязанности супругов. Родителей и детей.
- •52. Алиментные обязанности членов семьи. Ответственность по семейному праву.
- •53. Административное правонарушение: признаки, юридический состав, виды.
- •57.Понятие преступления. Категории преступлений.
- •58.Понятие уголовной ответственности. Основания уголовной ответственности.
- •59.Понятие и структура состава преступления.
- •60.Обстоятельства исключающие преступность деяния.
- •61.Понятие наказания. Системы и виды наказаний. Назначение наказания.
- •62. Освобождение от уголовной ответственности.
- •63. Освобождение от наказания
- •64. Амнистия. Помилование. Судимость
- •68. Международные правовые отношения
- •69. Международный договор
- •70. Субъекты международного права.Международные организации и их виды
Условия расторжения по инициативе работодателя
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:
ликвидации организации;
сокращения штата;
неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
разглашения коммерческой тайны.
Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.
44.Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ и включает следующие четыре вида:
переводы на другую работу;
изменение определенных сторонами условий трудового договора;
смена собственника имущества организации;
отстранение от работы.
Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — это одна из разновидностей изменений трудового договора, поэтому их следует отличать по содержанию и правильно называть.
На первом этапе работодательдолжен определить, кого из работников могут коснуться проводимые им изменения в организации или технологии труда и какие условия трудовых договоров должны быть изменены (в том числе место работы и местность).
На втором этапе работодательобязан индивидуально уведомить в письменной форме соответствующих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, их вызвавших, не позднее чем за два месяца, по истечении которых стороны заключают соглашение об изменении оговоренных условий, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
Третий этап наступает приусловии, если работник не согласен работать в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него, как правило, в той же местности работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Завершается этап, как и предыдущий, заключением соглашения об изменении оговоренных условий и его оформлением приказом (распоряжением).
Условием наступления четвертого этапа является невозможность предоставления работнику работы, отвечающей требованиям закона, либо его отказ от предложенной работы. В таком случае трудовое правоотношение прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
45.Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В случае выявления неправильной, неточной записи сведений о работе, переводе и другие исправления производятся администрацией той организации, где была сделана соответствующая запись либо ее правопреемником или вышестоящим органом.
46.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Дисциплинарные взыскания и поощрения.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовая дисциплина обеспечивает добросовестное, квалифицированное выполнение работы и высокопроизводительное использование рабочего времени.
Дисциплина труда понимается:
как принцип трудового права (отождествляется с нормами трудового законодательства, направленными на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда);
как элемент трудового правоотношения (обязанности субъектов трудового процесса);
как институт трудового права – совокупность правовых норм, закрепляющих внутренний трудовой распорядок организации, обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по обеспечению соблюдения этих правил;
как фактическое поведение работников – уровень соблюдения трудовой дисциплины.
Методы обеспечения трудовой дисциплины:
а)создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы;б)сознательное отношение к труду;в)убеждение и воспитание;г)поощрения за добросовестный труд;д)создание обстановки нетерпимости к нарушителям дисциплины;е)применение мер дисциплинарного и общественного воздействия.
Нарушение трудовой дисциплины– это особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным проступком.
Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
Действие (бездействие) работника признается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий:
а)является противоправным;б)является виновным (совершено умышленно или неосторожно);в)связано с работой (с выполнением именно трудовых обязанностей).
Дисциплинарный проступок влечет применение мер дисциплинарного или общественного характера, а также применение иных мер правового воздействия. Возможно одновременное применение административного и дисциплинарного взы скания (за распитие спиртных напитков на территории предприятия в рабочее время и за пребывание на работе в состоянии опьянения).
Совершение по месту работы хищения может повлечь дисциплинарное взыскание в виде увольнения наряду с уголовной или административной ответственностью или применением мер общественного взыскания.
Виды дисциплинарной ответственности:
общая;
специальная.
Общие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Общая дисциплинарная ответственностьобладает следующими чертами:
наступает по правилам внутреннего трудового распорядка;
применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений;
к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ;
дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;
увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников.
Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.
Специальная дисциплинарная ответственностьпредусматривается в отношении:
работников транспорта, связи, госатомнадзора;
государственных служащих.
Специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих предусматривается ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
Виды взысканий:
общие дисциплинарные взыскания;
предупреждение о неполном служебном соответствии.
Дисциплинарной властью наделен орган или должностное лицо, имеющее право назначить государственного служащего на должность. Взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган и суд.