ТЕМА: Основные виды социальных конфликтов

ЦЕЛЬ: Рассмотреть типологию социальных конфликтов и основные его виды – производственные, политические, этнические, семейно-бытовые.

ПЛАН:

1. Типология социальных конфликтов

2. Виды социальных конфликтов

1. Производственные конфликты

2. Политические конфликты

3. Семейно-бытовые

4. Этнические конфликты и терроризм

1. Типология социальных конфликтов

А) Как разновидность экономического конфликта можно рассматривать трудовые конфликты

Трудовой конфликт - это столкновение интересов, мнений и оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений

Предметом индивидуального трудового конфликта является индивидуальное право на труд и соответствующие условия его реализации, которыми обладает конкретное лицо в сфере трудовых отношений. Если есть договор на выполнение раб боты или услуги с лицом, не числится в штате организации, то нарушение такого контракта не обусловливает возникновение трудового конфликта, поскольку возникающая при этом спор решается в рамках гражданско-правовых отношений. К трудовому конфликту могут быть отнесены споры, возникающие между работником и работодателем, источник которых находится в постоянных трудовых связях и отношениях, поводом для которых являются действия (бездействие) или требования, выходящие за рамки трудового договора.

Достаточно широкий круг причин организационно-хозяйственного и субъективного характера позволяют свести индивидуальные трудовые конфликты к двум видам

1 Трудовые конфликты, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, еще не урегулированные трудовым законодательством или иными нормативными актами.

Такие споры носят неисковой характер и должны решаться администрациями и общественными организациями в рамках их компетенции.

2 Трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений по вопросам применения уже действующих нормативных актов о труде. Это споры искового характера и должны разбираться в установленном порядке.

Все вышеперечисленное создает только конфликтную ситуацию, которая еще не является трудовым конфликтом. Для того чтобы он возник, необходимы контр-действия другой стороны, направленные на защиту своих прав и интересов.

Под коллективным трудовым конфликтом понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Здесь так же не любые разногласия следует оценивать как коллективный трудовой конфликт, а только те, которые становятся неурегулированными. Среди предметов споров таких конфликтов могут быть не только проблемы труда и его условия, но и различного рода социально бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот для определенной категории работников. Экономическая ситуация в стране также может влиять на динамику коллективных трудовых конфликтов.

Формы организованной борьбы работников в защите своих прав достаточно разнообразны. Среди них:

• коллективные забастовки,

• пикетирования органов власти,

• митинги,

• среди острых форм группового сопротивления можно заметить голодовки,

• поломка оборудования,

• саботаж,

• различные формы акций гражданского неповиновения, включая сознательное нарушение общественного порядка с целью привлечения внимания общественности и властей.

Забастовка - это крайняя, исключительная мера борьбы. Она применяется наемными работниками для достижения своих целей и заставляет работодателя к выполнению требований работников, т.е. является своеобразным методом регулирования коллективного трудового конфликта, который уже вышел из латентной стадии.

Сами забастовки не являются однородными по своим формам. Так, они бывают нескольких видов:

1 \"привычная забастовка\" - это когда работники прекращают производство и покидают свои рабочие места;

2 \"работа по правилам\" или \"забастовка по-итальянски\" - это когда работники не прекращают работы. Самое строгое соблюдение всех правил технической эксплуатации, техники безопасности обычно приводит к каким-либо сбоям;

3 \"освобождение работы\" - это когда производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращается ее объем или какой-либо сегмент процесса

4 \"пульсирующая забастовку\" - это частичное, кратковременное прекращение работы или всеми, или на каком-либо этапе производственного цикла

Следует знать, что право на забастовку в любой форме его проведения является конституционной формой защиты своих прав гражданами

Б) Политический конфликт, как и другие социальные конфликты, является особым видом социальных отношений, реализуемых относительно политической власти и ее функционирования

Понятие политического конфликта определяет борьбу за влияние в системе политических отношений доступ к принятию общезначимых решений, за монополию своих интересов и признание их общественно необходимыми, т.е. всего того, что составляет содержание власти и политического господства.

Объектом политического конфликта является государственная власть, предметом - борьба за овладение властью система властных институтов

Доминирует мнение о том, что политические конфликты играют положительную роль в общественной жизни, потому что они сигнализируют обществу и власти о существование противоречий различных мнений и стимулируют конкретные действия, способные нормализовать ситуацию в обществе. Дестабилизация власти и дезинтеграция общества возникают не потому, что возникают конфликты, а из-за неумения урегулировать политические противоречия, или элементарно игнорировать возникающие коллизии.