9

1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости

2. Безработица как социально-экономическое явление

3. Показатели занятости и безработицы

4. Международный опыт регулирования занятости

5. Содержание и задачи организации труда.

6. Разделение и кооперирование труда.

7. Организация рабочих мест.

8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда.

9. Режим труда и отдыха.

10. Система нормативов и норм труда.

11. Методы нормирования трудовых процессов.

12.Понятие эффективности труда

13.Показатели и методы измерения продуктивности труда

14.Факторы и резервы повышения эффективности труда

15.программы управления продуктивностью труда на предприятии

16. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину

17. Доходы населения и источники их формирования

18. Государственное регулирование доходов населения

19. Уровень жизни и его показатели

20. Элементы организации заработной платы

21. Формы и системы оплаты труда

22. Тарифная система и ее элементы

23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение

24. Тарифные сетки и их виды

25. Доплаты и надбавки

26. Методика планирования труда

27. Планирование роста производительности труда

28. Планирование численности и стриктуры кадров

29. Планирование заработной платы

30. Экономический анализ и аудит в сфере труда.

31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.

32. Эффективность в сфере аудита труда.

33. Отчетность по труду.

34. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы

35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи

36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений

37. Общая характеристика Международной организации труда

38. Субъекты Международной организации труда и сфера их деятельности

39. Методы регулирования социально-трудовых отношений

1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносит заработок (трудовой доход).

Согласно Закону Украины "О занятости населения" отношения занятости в Украине основываются на следующих принципах:

1.обеспечение равных возможностей всем гражданам Украины не завис от нац.-ности, пола, возраста, соц .. положения, полит. и религ. убеждений в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.

2.Развитие чел. ресурсов.

3.Предупреждение массового сокращения продолжительной безработици.

4.Поддержкатрудовой и предпринимательской инициативы граждан; способствование развитию их способности к продуктивному творческих труду.

Формы занятости классифицируются по ба ¬ гатьма признакам.

1.По способом участия работника в общественном труде:

-По найму

-Самозанятость (предпринимательство).

2.При формами собственности предприятий на:

-Государственных,

-Коллективных

-Частных.

3.По легитимностью трудоустройства:

-Формальную (законно зарегистрированную в официальной экономике)

-Занятость на предприятиях и в организациях реального сектора

-Неформальную

-Занятость на предприятиях теневого сектора экономики и т.д..

Продуктивная занятость - это экономически целесообразна, выгодна занятость. Рациональная занятость - это одновременно и экономически, и соци ¬ ально целесообразна занятость.

4.В зависимости от продолжительности и режима занятости:

-Полная занятость: деятельность работника на протЯжении полного рабочего дня приносящая прибыль в нормальных для данного режима раз мерах.

-Неполная занятость: занятость человека на протЯжении неполного рабочего дня или с неполной эффективностью или с неполной оплатой.

5.В зависимости от сферы использования труда:

-Основная

-Дополнительная.

Основная занятость, или первичная - это деятельность в пределах нормативного рабочего дня, недели по основному месту работы.

Дополнительная занятость - это занятость сверх нормативного рабочее время.

К занятому населению, согласно Закону "О занятости населения" в Украине относят граждан, проживающих на ее территории на законных основаниях:

-Работников, работающих по найму на всех предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования;

-Граждан, которые самостоятельно обеспечивают себя работой (предпринимателей, фермеров, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, лиц творческого труда и т.д.);

-Избранных, назначенных на оплачиваемые должности в органы государственной власти, управления или в общественные организации;

-Граждан, проходящих службу в вооруженных силах, внутренних войсках, органах национальной безопасности и внутренних дел;

-Лиц, проходящих профессиональную подготовку с отрывом от производства;

-Работающих граждан государств, которые временно находятся в Украине и выполняют функции не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.