тема 2 защ тп
.docx
Пункты задания
Номер суде- бного дела |
А) |
Б) |
В) |
Решение № 2-374/2025 2-374/2025(2-6821/2024;)~М-4929/2024 2-6821/2024 М-4929/2024 от 18 марта 2025 г. по делу № 2-374/2025 |
Истец сослался на нарушение работодателем его права на рабочее место, соответствующее условиям трудового договора |
Апелляционной инстанцией указано, что судом правильно установлено, что каких-либо угроз здоровью и жизни истца на его рабочем месте не имелось, факты, указанные истцом в обоснование отказа от выполнения работы в порядке ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации, не подтверждены. |
В данном случае необходимо было установить фактическое нарушение работодателем санпина, Установить факт реальной угрозы жизни и здоровью работника Установить факт отношения инструкции по дерматизации к трудовой функции работника. |
Решение № 2-23/2025 2-23/2025(2-670/2024;)~М-684/2024 2-670/2024 М-684/2024 от 6 марта 2025 г. по делу № 2-23/2025 |
Истец сослался на нарушение работодателем его права на своевременную и в полном объеме получаемую заработную плату |
Суд расценил действия работника как самозащиту по статье 379 тк рф и признал пропуск работы вынужденным прогулом в виду приостановления работником осуществления своей трудовой функции в связи с невыплатой заработной платы |
В данном случае важно доказать соблюденный порядок самозащиты по ст 379 тк рф, факт получения/неполучения от работодателя уведомлений Установление факта дачи работником письменных объяснений Установить факт соблюдения порядка увольнения |
Решение № 2-2667/2024 2-58/2025 2-58/2025(2-2667/2024;)~М-2312/2024 М-2312/2024 от 22 января 2025 г. по делу № 2-2667/2024 |
Истец сослался на нарушение работодателем его права на своевременную и в полном объеме получаемую заработную плату |
Суд не расценил действия работника как самозащиту так как тот злоупотреблял правом, умышленно пропустил срок исковой давности, однако продолжал настаивать на незаконности действий работодателя |
В данном случае важно учитывать рабочее время работника, так как он был устроен на пол ставки, Учитывать фактически отработанное время Учитывать срок исковой давности Также важен факт соблюдения процедуры увольнения и заключения трудового договора |
Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 августа 2013 г. по делу N 33-12325/2013 |
Истец сослался на нарушение работодателем его права на своевременную и в полном объеме получаемую заработную плату |
Суд расценил действия работника как самозащиту, однако отметил что она была совершена неправильно, так как по смыслу статьи 379 тк рф отказ от выполнения работы не подразумевает не выход на работу |
В данном случае важно установить случаи обоснованного применения самозащиты Установить факт прогула Установить факт соблюдения процедуры увольнения, которая была нарушена |
Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 23 января 2013 г. |
Истец сослался на нарушения охраны труда в связи с превышением установленного уровня температуры воздуха в помещении участка |
Суд расценил действия работника как самозащиту Так как отказ работника от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью является одной из форм самозащиты трудовых прав (часть 2 статьи 379 ТК РФ)
|
Установить факт соблюдения процедуры и обоснованности увольнения работника Зафиксировать уровень температуры в помещении Работодатель обязан доказать факт обеспечения надлежащих условий Установить факт предложения работодателем работнику иной работы |
Задание 1 тема 2
Категория спора |
Суть судебного спора и позиция профсоюза |
Результат и значение |
Заработная плата и МРОТ |
Требование не включать доплаты за дополнительную работу (классное руководство и т.д.) в состав МРОТ . |
Удовлетворено. Дополнительная работа должна оплачиваться сверх МРОТ . |
Заработная плата и МРОТ |
Требование не включать в МРОТ оплату сверхурочных, работы в ночное время, выходные и праздничные дни . |
Удовлетворено. Компенсационные выплаты не должны поглощаться МРОТ . |
Заработная плата и МРОТ |
Требование не включать в МРОт доплату за совмещение профессий . |
Удовлетворено. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться сверх МРОТ . |
Гарантии прав профсоюзов |
Профком обжаловал ликвидацию учреждения из-за отсутствия уведомления профсоюза и согласования мероприятий по защите прав работников . |
Удовлетворено. Суд признал право профсоюза на обращение в суд в защиту коллективных прав работников . |
Гарантии прав профсоюзов |
Профсоюз требовал предоставить информацию о привлечении работников к сверхурочной работе . |
Удовлетворено. Суд обязал работодателя предоставить запрошенную информацию . |
Незаконное увольнение |
Работник, председатель профсоюзной организации, оспаривал выговор за проведение профсоюзного собрания в обеденное время . |
Удовлетворено. Приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным . |
Незаконное увольнение |
Восстановление на работе работника, уволенного по окончанию срочного трудового договора, который был признан заключенным на неопределенный срок . |
Удовлетворено. Работник восстановлен, взыскана зарплата за время вынужденного прогула . |
Дискриминация |
Защита работников от увольнений и иных ограничений прав в связи с членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью . |
Сложности с доказыванием. Суды чаще удовлетворяют иски, если дискриминация сопряжена с нарушением других норм закона (процедуры увольнения) . |
Трудовые отношения |
Суд установил наличие трудовых отношений, несмотря на оформление гражданско-правового договора . |
Удовлетворено. Фактические отношения между сторонами имеют приоритет над формальным оформлением . |
Трудовые отношения |
Признание незаконным увольнения по собственному желанию, если на работника оказывалось психологическое давление . |
Удовлетворено. Работник восстановлен на работе . |
Решение суда о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным
09.06.2016
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края удовлетворил требования работника-председателя первичной профсоюзной организации о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Данный приказ был вынесен за проведение открытого профсоюзного собрания в обеденное время без разрешения руководителя университета.
Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания
08.05.2014
Елизовский районный суд Камчатского края удовлетворил исковые требования председателя первичной профсоюзной организации об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.
Решение суда о восстановлении на работе
02.04.2014
Решением Елизовского районного суда Камчатского края восстановлен на работе работник, являющийся председателем первичной профсоюзной организации.Кроме того, судом удовлетворены требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решение суда о восстановлении на работе
17.03.2014
Вилючинский городской суд Камчатского края удовлетворил требования работника — заместителя председателя первичной профсоюзной организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда о минимальном размере оплаты труда
22.05.2013
Петропавловск-Камчатский городской суд подтвердил позицию профсоюзов о том, что заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.