Министерство цифрового развития, связи и массовых

коммуникаций Российской Федерации

Ордена Трудового Красного Знамени федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Московский Технический Университет Связи и Информатики

Кафедра Цифровая экономика, управление и бизнес-технологии

РЕФЕРАТ

на тему «ТРУДОВОЙ КОДЕКС В ОРГАНИЗАЦИИ

И дисциплина труда»

Выполнил:

студент группы БСТ 2104

Ягудин Р.Р.

Проверила:

Бойченко И.В.

Москва 2023 г.

СОДЕРЖАНИЕ

	№ стр.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	3
Понятие «Дисциплина труда» . . . . . . . . . . . . . . . . . .	4
Поощрение работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	6
Нарушение трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . .	7
Виды наказаний . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	8
4.2 Увольнение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	9
Требования к порядку оформления нарушения . . . . . . . . .	11
Снятие взыскания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	13

1. Введение

Дисциплина труда есть необходимое условие всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в исполнении всех совместно работающих этой дисциплины и порядка. Пра­ви­ла по­ве­де­ния ра­бот­ни­ков опре­де­ля­ют­ся, в первую оче­редь, ис­хо­дя из их прав и обя­зан­но­стей. Без со­блю­де­ния со­труд­ни­ка­ми дисципли­ны труда ни одна ор­га­ни­за­ция не смо­жет нор­маль­но функ­ци­о­ни­ро­вать, т. е. вести свою де­я­тель­ность. Кол­лек­тив работа­ет эф­фек­тив­но, толь­ко если действия всех его чле­нов за­ра­нее ого­во­ре­ны и согласо­ва­ны. Вме­сте с тем, бессмыс­лен­но тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков со­блю­де­ния дисципли­ны труда, если у них нет для этого усло­вий, обеспечение которых является обя­зан­ностью работода­те­ля. Он дол­жен предо­ста­вить ра­бот­ни­ку ра­бо­чее место, необходи­мое обо­ру­до­ва­ние и ин­вен­тарь, вы­пла­чи­вать зар­пла­ту, обес­пе­чи­вать бы­то­вые нужды ра­бот­ни­ков, сле­дить за со­блю­де­ни­ем норм без­опас­но­сти и охра­ны труда и т.д.

Таким об­ра­зом, дис­ци­пли­на труда в зна­чи­тель­ной мере за­вя­за­на на права и обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ков и ра­бо­то­да­те­ля (ст. 21, 22 ТК РФ).

2. Понятие «дисциплина труда»

В настоящее время в нашей стране трудовой распорядок регламентируется "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 11.01.2023г.

В статье 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок» дано определение дисциплины труда – «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда».

Дис­ци­пли­на труда пред­по­ла­га­ет со­блю­де­ние ра­бот­ни­ка­ми тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции. Он опре­де­ля­ет­ся в пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка – это локаль­ный нор­ма­тив­ный акт, при­ме­ня­е­мый в кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции, со­дер­жа­щий нормы тру­до­во­го права и рас­счи­тан­ный на неод­но­крат­ное при­ме­не­ние. В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации. В пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка про­пи­сы­ва­ют­ся по­ря­док при­ё­ма и уволь­не­ния ра­бот­ни­ков, ос­нов­ные права, обя­зан­но­сти и от­вет­ствен­ность сто­рон трудово­го до­го­во­ра, режим ра­бо­ты, время от­ды­ха, при­ме­ня­е­мые к ра­бот­ни­кам меры и взыс­ка­ния и дру­гие по­ло­же­ния (ст. 189 ТК РФ).

Всё, что указано в локаль­ном нор­ма­тив­ном акте, долж­но со­от­вет­ство­вать требовани­ям ТК РФ и иных фе­де­раль­ных за­ко­нов. Ра­бо­то­да­тель не может прописать в локаль­ном нор­ма­тив­ном акте пунк­ты, про­ти­во­ре­ча­щие тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ству (ст. 8 ТК РФ). При на­ли­чии в ком­па­нии проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка со­гла­со­вы­ва­ют­ся с ней и затем утвер­жда­ют­ся (ст. 190 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приёме его на работу. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время. Обычно они вывешиваются в организации или ее структурных подразделениях на видном месте.