Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика. Практикум-3
.pdf
Практико-ориентированное задание 6.
Рабочий за месяц изготовил 350 изделий, выполнив
норму на 150%. Сдельная расценка за деталь – 780 руб.
Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработок работника при сдельно-прогрессивной форме
оплаты труда.
Тематика презентаций
1 Эффективность использования человеческого капитала в условиях цифровой трансформации.
2 Индустрия 4.0 и ее влияние на состав и структуру
кадров.
3 Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии.
4 Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда.
5 Концепция и методы эффективности использования
персонала организации.
Практическая работа 8
Цель практической работы: освоить методику оценки
трудовых ресурсов организации на примере конкретной организации.
Задача практической работы: апробировать методики
оценки трудовых ресурсов организации на примере конкретной организации.
Методические указания к выполнению практической
работы: для расчета показателей следует воспользоваться
формами отчетности (на выбор) из приложения А, состав
форм представлен в приложении Б. Методика анализа с характеристикой и формулами расчетов представлены в приложении В, а также в лекционном и учебно-методическом
материале по данной теме в платформе Moodle LMS курса
«Экономика».
41
Поисково-аналитическое задание 1.
На основе исходных данных таблицы 4.1, изучите состав персонала организации по категориям, стажу работы,
возрасту и образованию. Сделайте выводы относительно
укомплектованности кадрами, соответствующей эффективному производству.
Таблица 4.1 – Оценка трудового персонала организации
Изменение +/–
Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г.
Среднесписочная численность
персонала, из них
рабочие
из них основные
вспомогательные
руководители и специалисты
Состав работников по стажу работы
До 5 лет
От 5 до 10
От 10 до 15
От 15 до 20
Состав работников по возрасту
От 20 до 30
От 30 до 40
От 40 до 50
Старше 50
Состав работников по образованию
Среднее, среднее специальное
Высшее
2023 г. к
2021 г. 2022 г.
Поисково-аналитическое задание 2.
Рассчитать и проанализировать абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов в организации, исходные данные представлены в таблице 4.2. Сделать выводы.
42
Таблица 4.2 – Динамика движения рабочей силы
организации
Изменение +/–
Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г.
2021 г. 2022 г.
Численность персонала
на начало года
Приняты на работу
Выбыло, в том числе:
по собственному желанию
за нарушения трудовой
дисциплины
Численность персонала
на конец года
Среднесписочная численность
персонала
Коэффициент оборота
по приему работников
Коэффициент оборота
по выбытию работников
Коэффициент постоянства
кадров
Коэффициент замещения
2023 г. к
Поисково-аналитическое задание 3.
Рассчитать и проанализировать основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определить взаимосвязь
объемов проданной продукции с движением фонда заработной платы и среднесписочной численностью работников. Исходные данные представлены в таблице 4.3. Сделать выводы.
43
Таблица 4.3 – Эффективность использования трудовых
ресурсов организации
Изменение +/–
Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г.
Выручка, тыс. руб.
Фонд заработной платы,
тыс. руб.
Среднесписочная численность,
чел.
Годовая заработная плата
1 рабочего, тыс. руб.
Производительность труда,
тыс. руб.
Выручка, приходящаяся
на 1 рубль заработной платы
2023г. к
2021 г. 2022 г.
Тестовые задания
1 Под «трудовыми ресурсами» предприятия понимаются:
а) все желающие участвовать в трудовом процессе;
б) работающие в основных цехах;
в) все те, кто участвует в трудовом процессе.
2 Трудоемкость определяет:
а) затраты рабочего времени на производство единицы
продукции;
б) количество продукции высшего качества;
в) количество продукции, производимой в единицу
времени.
3 Явочная численность работающих учитывает:
а) работающих вспомогательных цехов;
б) штат работающих, занятых в основном производственном процессе;
44
в) штат работающих, ежедневно выходящих на работу
в данные сутки.
4 Списочная численность работающих учитывает:
а) штат работающих, занятых в основном производственном процессе;
б) весь штат работающих, числящихся на предприятии;
в) работающих основных и вспомогательных цехов.
5 Коэффициент списочного состава определяется:
а) отношением числа дней работы работника к числу
дней работы организации;
б) отношением явочной численности к списочной;
в) отношением списочной численности к явочной.
6 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов:
а) выработка, трудоемкость;
б) рентабельность производства;
в) оборачиваемость, коэффициент списочного состава.
7 Производительность труда на рабочем месте в большей степени зависит:
а) от величины заработной платы, престижности работы, количества работников;
б) от медицинского обслуживания и оздоровительных
мероприятий;
в) от наличия заказов, спроса и цен на продукцию,
объема сбыта.
8 Повременная оплата труда применяется в случае:
а) если рабочий отказывается от применения сдельной
оплаты труда;
б) если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
в) если отсутствуют качественные показатели выработки.
45
9 Повременная оплата труда применяется в случае:
а) если отсутствуют количественные показатели выработки;
б) если отсутствуют качественные показатели выработки;
в) если рабочий отказывается от применения сдельной
оплаты труда.
10 Это выраженный в денежной форме размер оплаты
труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени:
а) тарифный разряд;
б) тарифная ставка;
в) заработная плата.
46
ТЕМА 5.
Конкурентоспособность
деятельности организации
Вопросы и задания для подготовки
к практической работе
1 Что понимается под конкурентоспособностью предприятия?
2 Назовите конкурентные преимущества (недостатки).
3 Перечислите факторы прямого и косвенного воздействия по критериям оценки конкурентоспособности предприятия.
4 Представьте характеристики конкурентных стратегий.
5 Перечислите контролируемые и неконтролируемые
факторы маркетинговой среды организаций.
6 Перечислите модели и методы оценки конкурентоспособности предприятия.
7 Какие изменения происходят в стратегиях конкурентоспособности в зависимости от уровня развития страны?
Практическая работа 9
Цель практической работы: освоить методику оценки
конкурентоспособности предприятия.
Задача практической работы: изучить процесс подбора показателей, характеризующих конкурентоспособность
предприятия.
Методические указания к выполнению практической
работы: для расчета показателей следует воспользоваться
формами отчетности (на выбор) из приложения А, состав
форм представлен в приложении Б. Методика оценки с характеристикой и формулами расчетов представлены в приложении В, а также в лекционном и учебно-методическом
материале по данной теме в платформе Moodle LMS курса
«Экономика».
47
Практико-ориентированное задание 1.
Определите конкурентоспособность продукции предприятия, используя исходные данные (таблица 5.1). Сделайте выводы.
Таблица 5.1 – Исходные данные для расчета
Обобщенный
Наименование
производителя
Предприятие № 1 0,95 0,12
Предприятие № 2 0,97 0,25 5884
Предприятие № 3 0,38 0,432 5167
Предприятие № 4 0,79 2,7 5735
Предприятие № 5 0,67 0,39 5900
Предприятие № 6 0,94 0,35 5580
показатель
качества
продукции, Q
Воспроизводимость
технологического
процесса, C
p
Цена,
руб.
5434
Практико-ориентированное задание 2.
В отрасли действует три фирмы, доля каждой соответственно составляет 37, 33, 30%. Найти индекс концентрации власти в этой отрасли (индекс Херфиндаля–Хиршмана).
Практико-ориентированное задание 3.
Фирма при реализации продукции ориентируется
на три сегмента рынка. В первом из них объем продаж в прошлом году составил 54 млн шт. при емкости рынка в данном
сегменте 1980 млн шт. Предполагается, что в следующем
году емкость рынка в этом сегменте возрастет на 3%, доля
фирмы – на 5%. Во втором сегменте доля фирмы составляет 4%, объем продаж – 75 млн шт. Предполагается, что емкость рынка возрастает на 11%, при этом доля фирмы в этом
сегменте увеличивается до 8%. В третьем сегменте емкость
рынка составляет 45 млн шт., доля 38 фирмы – 0,12. Изменений емкости рынка не предвидится, объем продаж фирмы
сократится на 1 млн шт. Определите объем продаж фирмы
в настоящем году при вышеуказанных условиях.
48
Тематика презентаций
1 Экономический потенциал организации.
2 Отраслевые особенности развития организации.
3 Оценка результатов хозяйственной деятельности организаций отрасли и проблемы их развития (на выбор).
4 Организационно-экономический механизм функционирования предприятия.
5 Оценка эффективности диверсификации производства и обоснование путей ее повышения.
6 Экономический механизм обеспечения конкурентоспособности продукции на предприятии.
7 Качество продукции как фактор конкурентоспособности организации.
Практическая работа10
Цель практической работы: освоить методику оценки
конкурентоспособности предприятия.
Задача практической работы: приобретение обучающимися комплексных знаний о потребностях рынка,
на котором успешная деятельность предприятия основывается на конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Методические указания к выполнению практической
работы: для расчета показателей следует воспользоваться формами отчетности (на выбор) из приложения А, состав форм
представлен в приложении Б. Методика анализа с характеристикой и формулами расчетов представлены в приложении В,
а также в лекционном и учебно-методическом материале
по данной теме в платформе Moodle LMS курса «Экономика».
Поисково-аналитическое задание 1.
Для выполнения задания студентом самостоятельно
выбирается любая компания (коммерческая организация),
зарегистрированная на территории РФ. Форма собственности и размер не имеют значения. Для выбранного предприятия необходимо:
49
F написать, какие субъекты и факторы являются для
него микросредой;
F какие факторы макросреды необходимо учитывать
предприятию;
F в каждой группе факторов макросреды выбрать наи-
более значимые.
Поисково-аналитическое задание 2.
Для любого выбранного предприятия определите политические, экономические, социальные и технологические
факторы, оказывающие влияние на его деятельность. Оцените степень влияния каждого из факторов по 5-балльной
шкале. Попытайтесь спрогнозировать влияние этих факторов в будущем (будет усиливаться, оставаться неизменным,
снижаться). Результаты внесите в таблицу 5.2.
Таблица 5.2 – Факторы и их влияние
Степень влияния
Группы
факторов
Политические
Экономические
Социальные
Демографиче-
ские
Факторы,
влияющие
на предприятие
(где 1 – наимень-
шая степень,
5 – максимальная
степень)
Прогноз
влияния фактора
в будущем
Поисково-аналитическое задание 3.
В условиях высокой конкуренции среди автомобилестроительных фирм для стимулирования продажи автомобилей многие автостроители предлагают скидки с цены машин. Американский филиал фирмы «Фольксваген» избрал
другую тактику. Фирма объявила, что будет сама выплачивать ссуду на покупку в рассрочку и страховой взнос в течение 12 месяцев за тех, кто приобрел ее машину и потом потерял работу. Каждый, кто покупает или берет в долгосрочную
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]