Современные требования к кадровой службе

Приложение 2

Анкета кандидата на трудоустройство (образец)

Общество с ограниченной ответственностью "Конфин" (ООО «Конфин»)

Анкета кандидата на трудоустройство

по вакансии _________________________________

Фамилия _________________________________________________________________

Имя _____________________________________________________________________

Отчество ________________________________________________________________

Число, месяц, год рождения ________________________________________________

Место жительства _______________________________________________________

__________________________________________________________________________

контактные телефоны:____________________________________________________

(указать в какое время можно звонить)

Образование (подчеркнуть):

высшее профессиональное (ВУЗ) незаконченное высшее

среднее профессиональное (техникум, колледж и пр.) начальное профессиональное (ПТУ)

общее (школа, лицей)

Какое учебное заведение Вы окончили (указать полное наименование учебного заведения, факультет, специальность по диплому, срок обучения):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Дополнительное образование, повышение квалификации (указать наименование курсов, срк обучения, полученную специальность):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

181

Опыт профессиональной деятельности (указать последние место работы):

Стаж работы по вакансии: _________________________________________________

Степень владения ПК ______________________________________________________

(опытный пользователь, пользователь, не владею;

___________________________________________________________________________

указать какими программами)

Знание оргтехники (факс, ксерокс, офисная АТС и т.п.) __________________________

(да/нет)

Ваши деловые и личностные качества: ________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Необходимый и достаточный для Вас уровень заработной платы:

____________________________________________________________________________

Есть ли ограничения в выборе места работы и должности:

Да._________________________________________________________________________

(указать существующие физические или моральные ограничения)

____________________________________________________________________________

Нет.

___________________

Подпись

"____"______________2009 г.

182

Приложение 3

Оценка кандидата на трудоустройство (Образец)

Общество с ограниченной ответственностью "Конфин" (ООО «Конфин»)

Оценка кандидата на трудоустройство

Специалист по кадрам

"___"__________2009.

183

Приложение 4

Трудовой договор (образец)

Общество с ограниченной ответственностью "Конфин" (ООО «Конфин»)

Трудовой договор № 071

Общество с ограниченной ответственностью "Конфин" (ООО «Конфин»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Квардина Андрея Валерьевича, действовашего на основании Устава ООО «Конфин», с одной стороны, и господин (-жа) Бухмина Ирина Ивановна , именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет трудового договора

1.1.Работник принимается на должность оператора ЭВМ для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

1.2.Местом работы для Работника является отдел 2 в г.Саратов.

1.3.Данная работа для Работника является основным местом работы / работой по совместительству.

1.4.Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела информации.

1.5.Работнику может быть установлен испытательный срок на ___нет___месяц(а).

1.6.Работник обязан приступить к работе 1 декабря 2008г.

1.7.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими

сторонами.

2.Срок трудового договора

2.1.Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на один год до 01 декабря 2009 года на основании договора № 2 от 01.12.2008 с Главным управлением внутренних дел Саратовской области.

184

3.Общие условия трудового договора

3.1.Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка ООО «Конфин».

3.2.Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности оргпнизации.

3.3.Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с любыми локальными актами, принятыми Работодателем, и трудовым законодательством.

3.4.Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязуется:

4.1.1 Выполнять работы в соответствии со своей должностной инструкцией;

4.1.2.Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «Конфин», использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

4.1.3.Заботиться о сохранности оборудования и иного имущества организации, а также собственности других работников;

4.1.4.Бережно относиться к имуществу Работодателя.

4.1.5.Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя отдела и руководства организации;

4.1.6.Не разглашать без согласия Генерального директора полученную во время работы техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

4.1.7.Немедленно ставить в известность Руководство ООО «Конфин» о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества организации.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

185

4.2.2.Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

4.2.3.Оборудовать рабочее место Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4.Соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда;

4.2.5.Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха

всоответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ;

4.2.6.Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации;

4.2.7.Обеспечить защиту персональных данных работника;

4.2.8.Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях;

4.2.9.Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

4.2.10.Ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджеты Пенсионного фонда РФ, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в ползу работника;

4.2.11.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.Оплата труда

5.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 8000 (Восемь тысячь) рублей в месяц и премии в размере 0,5 % от месячной выработки отдела.

5.2.Из указанной в п. 5.1. заработной платы Работодатель производит удержание сумм налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате Работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3.Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа месяца, следующего за расчетным.

186

5.4.Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом Генерального директора ООО «Конфин».

5.5.Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.Рабочее время и время отдыха

6.1.Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

6.2.Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь (четыре) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

6.3.Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Конфин».

6.4.Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Конфин».

7.Отпуск

7.1.Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна продолжаться не менее четырнадцати календарных дней.

7.3.В случаях и в порядке, установленном законодательством РФ, ООО «Конфин» может предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

8.Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим трудовым законодательством и социальном обеспечении.

9.Изменение, продолжение и прекращение трудового договора

9.1.Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного заключения в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

187

Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон.

9.2.По истечении срока срочного трудового договора он прекращается.

9.3.Трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

9.3.1.Ликвидации предприятия, сокращения численности или штата сотрудников;

9.3.2.Обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе (аттестационное заключение);

9.3.3.Виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т. п.).

9.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего документа (акта, решения, представления) с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.

10.Особые условия

10.1.Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

10.2.Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

10.3.Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны могут решить по взаимному согласию. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации, в суд.

10.4.По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

188

11.Заключительные положения.

11.1.Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную законную силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12.Реквизиты и подписи сторон:

189

Секретарь-референт

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

по срочному трудовому договору

условия приема на работу, характер работы

На время отпуска по уходу за ребенком Ишкиной Светланы Павловны

личная подпись

190