Беременность и работа

том, подтверждающим страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного

лица.

Всоответствии с требованием Налогового кодекса РФ (ФЗ от 31 июля 1998 года

№146-ФЗ) каждому налогоплательщику должен быть присвоен индивидуальный идентификационный номер ИНН при постановке его на учет в налоговом органе (для физического лица — по месту жительства).

После завершения процедуры постановки на учет налогоплательщику выдается соответствующее свидетельство или уведомление по формам, установленным Государственной налоговой службой Российской Федерации.

Свидетельство применяется во всех предусмотренных законодательством случаях и предъявляется вместе с документом, удостоверяющим личность физического лица и место его жительства на территории Российской Федерации.

Свидетельство подлежит замене в случае переезда физического лица на новое место жительства на территорию, подведомственную другой государственной налоговой инспекции, изменения приведенных в нем сведений, а также в случае порчи или утери.

При оформлении на работу определенным категориям работников необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

Внимание! Отсутствие данных о прохождении обязательного медицинского осмотра может служить основанием для отказа гражданину в приеме на работу.

Согласно ст. 213 ТК медицинские осмотры обязаны проходить следующие категории работников:

работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и др.

1) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2) В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

Кроме выше перечисленных категорий работников должны проходить медицинский осмотр перед заключением трудового договора:

21

1.лица, не достигшие восемнадцати лет, которые и в дальнейшем подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения восемнадцати лет за счет средств работодателя (статьи 69 и 266 ТК);

2.работники, привлекаемые к работам вахтовым методом (при отсутствии противопоказаний к подобным работам) (статья 298 ТК); — работники, прибывающие для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний);

3.работники, принимаемые на работы, непосредственно связанные с движением транспортных средств (статья 328 ТК);

4.работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений (статья 213 ТК);

5.работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями в сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются не-посредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (ст. 23 ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.00 №

29-ФЗ);

6.работники при поступлении на работу, связанную с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением (ФЗ «Об уничтожении химического оружия» от

02.05.97№76-ФЗ);

7.работники на работах с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию (ст. 2 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 07.11.00 №136);

8.претенденты на должность судьи (ст. 4.1 ФЗ РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.92 № 3132-1).

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотрены специальным приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

На основании п. 13.1 санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН

2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 лица, работающие с ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени, проходят обязательные предварительные медосмотры при по-

22

ступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Но это относится только к тем, кто профессионально связан с эксплуатацией ПЭВМ.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». Надо сказать, что психиатрическое обследование осуществляется на добровольной основе.

Запомните! Предусмотренные трудовым законодательством медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено во всех организациях всех форм собственности, и в том числе при работе у физических лиц, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Например, женщину уволили по результатам испытания, на момент увольнения она была беременна, о чем сообщила работодателю. При получении в отделе кадров трудовой книжки (которую ей выдали строго в день увольнения, т.е. в последний рабочий день) в присутствии нескольких свидетелей она повторно устно уведомила работодателя о своей беременности. Что же ей делать в подобной ситуации: обратиться в суд или попробовать еще раз поговорить с работодателем?

Независимо от того, что работодатель узнал о беременности работницы в последний рабочий день, т.е. до фактического увольнения, приказ об увольнении подлежит отмене по вновь открывшимся обстоятельством, как изданный с нарушением закона (ст. 261 ТК). В создавшейся ситуации уволенная работница вправе обратиться к работодателю с письменной претензией, одновременно обратиться в суд за защитой своих прав, потому что урегулировать вопрос с работодателем мирным путем вряд ли удастся. Тем более, что в суде она сможет по соглашению с работодателем заключить мировое соглашение. Однако в суде уволенной беременной работнице следует доказать, что ее уволили как не выдержавшую испытание именно потому, что узнали о ее беременности.

Запомните! Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком

не производится.

23

Хотелось бы посоветовать, не обманывайте своего работодателя, если вы заберемене-

ли во время испытательного срока и намерены сохранить беременность, сразу же сообщите об этом работодателю. В этом случае, он должен отменить испытательный срок именно на основании вашей беременности.

Прием на работу, согласно ст. 68 ТК, оформляется приказом (распоряжением) работо-

дателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа

(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового до-

говора.

Запомните! Лишь при наличии заключенного трудового договора возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, поскольку содержание этого правоприменительно-

го акта определяется на основании трудового договора и должно соответствовать его по-

ложениям.

Приказ о приеме на работу издается в течение трех дней после подписания трудового договора. С принятием ТК написание заявления о приеме на работу становиться необяза-

тельным, однако во избежание возможных недоразумений от него лучше не отказываться.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является подписанный обеими сторонами трудовой договор.

Всодержании приказа обязательно фиксируются:

1)дата приема на работу;

2)наименование структурного подразделения, профессия, специальность или долж-

ность принятого работника; рабочее место, если при заключении трудового договора сторо-

ны оговорили конкретный механизм или агрегат, на котором он будет работать;

3)размер заработной платы или должностной оклад;

4)срок работы, если работник принят на определенный срок;

5)условие об испытании, если работник принят с испытательным сроком;

6)условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в

порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работ-

ника, для выполнения определенной работы и др.).

Внимание! Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В случае несоответствия приказа содержанию заключенного трудово-

го договора он может быть обжалован работником в суде.

Рассмотрим другой пример. Часто встречаются случаи, когда в трудовом договоре за-

работная плата установлена в размере 7000 руб., а в приказе о приеме на работу устанавли-

вается оклад 4000 руб. на период испытательного срока.

24

В данном случае необходимо было указать в трудовом договоре оклад в размере

4000 руб., а в дальнейшем просто внести изменение в трудовой договор в части оплаты труда.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Если работник потребует копию указанного приказа (распоряжения), работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК).

Унифицированные формы приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы № Т-1,

№ Т-1а) утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 15.01.2004 года. Вот как должен выглядеть приказ о приеме на работу.

25

(должность(специальность), разряд, класс, (категория) квалификации)

(условия приема на работу, характер работы)

старифной ставкой (окладом) ____________11__________________ руб. __20____ коп. (цифрами)

надбавкой________—_____________________ руб. ________ коп.

сиспытательным сроком ____________два__________________________ месяца (ев)

Основание:

Отметка о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму

_________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

26

________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Заключение медицинского осмотра__________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

____________________

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен _________________ «__» _______________ 20__г (подпись работника)

27

Рекомендуем взять копию данного приказа и хранить ее в домашнем архиве вместе с трудовым договором.

Для получения копии приказа (распоряжения) о приеме на работу необходимо подать работодателю письменное заявление, содержащее соответствующее требование. Работодатель не позднее трех дней со дня подачи такого заявления обязан безвозмездно выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Что значит надлежащее заверенную? Снимается копия приказа на копировальном аппарате. При заверении соответствия копии приказа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения, например:

Верно Менеджер по персоналу ______________ Русакова Н.Г.

(личная подпись) 02 июня 2006 года

Попросите, чтобы копия приказа была заверена печатью отдела кадров или организа-

ции.

Запомните! Подпись кадрового работника (специалиста по кадрам, инспектора по кадрам и т.д.) заверяется только печатью отдела кадров, подпись руководителей органи-

зации (директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера, начальника кадровой службы) заверяются печатью организации.

Хотелось бы обратить внимание на факсимильную подпись на приказе о приеме на работу.

Всоответствии со ст. 160 Гражданского кодекса РФ, первая часть, от 30.11.1994

№51-ФЗ, использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования при совершении сделок допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. Учитывая, что данный порядок не установлен действующим законодательством, использование факсимиле допускается только при взаимном соглашении сторон.

Внимание! Если в организации практикуется проставление факсимильной подписи руководителя, попросите предоставить вам копию приказа об использовании в организации факсимильной подписи руководителя. Если же такого приказа в организации нет, требуйте проставление личной подписи руководителя на приказе о приеме на работу и трудовом до-

говоре.

28

В настоящее время часто возникают ситуации, особенно это распространено при приеме на службу в органы внутренних дел и внутренние войска, когда работодатель при приеме на работу женщины, особенно не имеющей детей, в добровольно-принудительном порядке «просит» подписать обязательство о том, что она не имеет право в течение энного срока забеременеть. Данное условие нарушает все этические и моральные нормы жизни. Советуем не подписывать подобные обязательства. А в случае, если работодатель начинает вас шантажировать тем, что не примет вас на работу, обращайтесь в трудовую инспекцию.

1.3. Оформление трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК началом трудовых отношений между работником и работодателем следует считать момент заключения между ними трудового договора. С принятием ТК заключение трудового договора стало обязательным условием при приеме на работу.

Согласно ст. 56 ТК трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В преамбуле трудового договора указывается наименование организации, с которой работник заключает трудовой договор. Наименование работодателя указывается строго в соответствии с учредительными документами, сокращения здесь не допустимы. Затем полностью указываются фамилия, имя, отчество руководителя и документ, на основании которого он действует от имени организации. Затем указывают фамилию, имя, отчество работника, поступающего на работу. Должность, на которую поступает работник, указывают строго по вышеназванному Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Из определения трудового договора следует, что некоторые его условия являются договорными, т.е. стороны трудового договора могут произвольно включить их в текст по договоренности между собой. Другие условия трудового договора должны соблюдаться сторонами в обязательном порядке и не могут быть изменены или исключены из трудовых отношений.

29

Обязательные условия трудового договора действуют только в отношении опреде-

ленных категорий работников. Так, например ст. 96 ТК предусмотрено, что женщины, име-

ющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а так-

же работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с меди-

цинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в воз-

расте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запре-

щена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное усло-

вие является обязательным только для тех лиц, которые прямо указаны в законе. Данное условие не обязательно включать в трудовой договор, в договоре можно записать, что сторо-

ны обязуются выполнять все обязательные требования действующего трудового законода-

тельства.

Вторым видом обязательных условий трудового договора являются существенные

условия трудового договора, которые непосредственно затрагивают отношения конкретных работников и работодателей. Такие условия должны включаться в текст трудового договора:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,

представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,

профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, —

также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада

(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

30