Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие для обучающихся всех направлений подготовки

1.3. Негативные факторы производственной среды

Условия труда на рабочих местах складываются под воздействием большого числа факторов, различных по своей природе. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по своему действию на следующие группы: физические, химические, биологические, психофизиологические.

Физические опасные и вредные факторы по происхождению могут быть природными и антропогенными. К природным факторам среды относятся температура, влажность, движение воздуха, солнечная радиация и др.

Химически опасные и вредные производственные факторы

по характеру воздействия на организм человека подразделяются на общетоксичные (вызывают расстройство функциональной деятельности всего организма), раздражающие (воздействуют на слизистые оболочки глаз и верхних дыхательных путей), сенсибилизирующие (вызывают различного рода аллергии), канцерогенные (способствуют появлению раковых заболеваний), мутагенные (влияющие на репродуктивную функцию). В эту группу входят многочисленные пары и газы: пары бензола и толуола, оксид углерода, сернистый ангидрид, оксиды азота, аэрозоли свинца и др., токсичные пыли, образующиеся, например, при обработке резанием бериллия, свинцовистых бронз, латуней и некоторых пластмасс. Сюда относятся также агрессивные жидкости (кислоты, щелочи), которые могут причинить химические ожоги кожного покрова при соприкосновении с ним.

Биологические опасные и вредные производственные фак-

торы – это совокупность биологических компонентов, воздействие которых связано с их способностью оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье человека.

Психофизиологические опасные и вредные производствен-

ные факторы: физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.).

Комфортное состояние производственной среды определяется оптимальными показателями микроклимата и соблюдением нормативных требований к освещению.

В качестве критериев комфортности устанавливают значе-

20

ния температуры воздуха, относительной влажности и скорости движения воздуха на рабочих местах, температуры поверхностей в помещении, величины освещенности и ряд других показателей систем освещения помещений и территорий предприятия.

Критерии безопасности – максимально допустимые физические и химические загрязнения рабочей зоны, установленные нормативными документами в виде ПДК (предельно-допустимых концентраций) и ПДУ (предельно допустимых уровней) для рабочей зоны.

Рабочая зона – пространство высотой 2 м над уровнем пола или площадки, на котором расположено рабочее место.

Рабочее место – зона постоянной или временной (более 50% или более 2 ч непрерывно) деятельности работающего.

ПДК – это такие концентрации, которые при установленной продолжительности работы в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья.

1.4. Понятие риска

Традиционная концепция приемлемого (допустимого) риска техника безопасности базируется на категорическом императиве

– обеспечить безопасность, не допустить никаких аварий. Как показывает практика, такая концепция неадекватна законам техносферы и может обернуться трагедией для людей потому, что обеспечить нулевой риск в действующих системах невозможно. Современный мир отверг концепцию абсолютной безопасности и пришел к концепции приемлемого (допустимого) риска, суть которой в стремлении к такой безопасности, которую приемлет общество в данный период времени. Восприятие общественностью риска и опасностей субъективно. Люди резко реагируют на события редкие, сопровождающиеся большим числом единовременных жертв.

В то же время частые события, в результате которых погибают единицы или небольшие группы людей, не вызывают столь напряженного отношения. Ежедневно на производстве погибает 40-50 человек, в целом по стране от различных опасностей лишаются жизни более 1000 человек в день. Но эти сведения менее

21

впечатляют, чем гибель 5-10 человек в одной аварии или какомлибо конфликте. Это необходимо иметь в виду при рассмотрении проблемы приемлемого риска. Субъективность в оценке риска подтверждает необходимость поиска приемов и методологий, лишенных этого недостатка. По мнению специалистов, использование риска в качестве оценки опасностей предпочтительнее, чем использование традиционных показателей. Приемлемый риск сочетает в себе технические, экономические, социальные и политические аспекты и представляет некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями ее достижения. Прежде всего, нужно иметь в виду, что экономические возможности повышения безопасности технических систем небезграничны. Затрачивая чрезмерные средства на повышение безопасности, можно нанести ущерб социальной сфере, например ухудшить медицинскую помощь.

При увеличении затрат технический риск снижается, но растет социальный. Суммарный риск имеет минимум при определенном соотношении между инвестициями в техническую и социальную сферы. Это обстоятельство и нужно учитывать при выборе риска, с которым общество пока вынуждено мириться. В некоторых странах, например в Голландии, приемлемые риски установлены в законодательном порядке. Максимально приемлемым уровнем индивидуального риска гибели обычно считается 10-6 в год. Пренебрежительно малым считается индивидуальный риск гибели 10-8 в год.

Максимально приемлемым риском для экосистем считается тот, при котором может пострадать 5 % видов биогеоценоза. На самом деле приемлемые риски на 2-3 порядка «строже» фактических. Следовательно, введение приемлемых рисков является акцией, прямо направленной на защиту человека.

Контрольные вопросы к разделу 1.

1.Цель науки БЖД.

2.Классификация опасностей.

3.Взаимодействие человека и среды обитания.

4.Понятие риска. Классификация и характеристика видов

риска.

22

2.ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА

2.1.Классификация основных форм деятельности человека

Деятельность человека носит самый разнообразный харак-

тер.

Несмотря на это, ее можно разграничить на три основные группы по характеру выполняемых человеком функций.

Физический труд.

Физическим трудом (работой) называют выполнение человеком энергетических функций в системе «человек – орудие труда».

Физическая работа требует значительной мышечной активности. Она подразделяется на два вида: динамическую и статическую. Динамическая работа связана с перемещением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве; статическая – с воздействием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при выполнении работы стоя или сидя. Динамическая физическая работа, при котором в процессе трудовой деятельности задействовано более 2/3 мышц человека, - называется общей, при участии в работе от 2/3до 1/3 мышц человека (мышцы только корпуса, ног, рук) – региональной, при локальной динамической физической работе задействовано менее 1/3 мышц (например, набор текста на компьютере).

Физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами в процессе трудовой деятельности и подразделяется на следующие категории: легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы.

Легкие физические работы подразделяются на две катего-

рии.

Категория 1а, это работа, при которой энергозатраты составляют до 139 Вт, и 1б,при которой энергозатраты составляют 140-174 Вт. К ней относятся работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим усилием.

К категории 1б относятся работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим усилием.

Физические работы средней тяжести подразделяется на две

23

категории: 2а, при которой энергозатраты составляют 175-232 Вт,

и2б, при которой энергозатраты составляют 233-290 Вт.

Ккатегории 2а относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенных физических усилий.

Ккатегории 2б относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и перенесением тяжести массой до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим усилием.

Тяжелые физические работы характеризуются расходом энергии более 290 Вт. К этой категории относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и перенесением значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Человек выполняет умственные и физические функции. Деятельность человека (далее человека-оператора) происходит по одному из процессов:

- детерминированному – по заранее известным правилам, инструкциям, алгоритмам действий, жесткому технологическому графику и т. п.;

- недетерминированному – когда возможны неожиданные события в выполняемом технологическом процессе, неожиданное появление сигналов, но в то же время известны управляющие действия при появлении неожиданных событий (расписаны правила, инструкции и т.п.) в выполняемом процессе.

Различают несколько типов операторской деятельности в технических системах, классифицируемых в зависимости от основной функции, выполняемой человеком, и доли мыслительной

ифизической загрузки, включенных в операторскую работу.

Оператор-технолог непосредственно включен в технологический процесс, работает в основном режиме немедленного обслуживания, совершает преимущественно исполнительные действия, руководствуясь четко регламентирующими действия инструкциями, содержащими, как правило, полный набор ситуаций и решений. Это – операторы технологических процессов, автоматических линий и пр.

Оператор-манипулятор (машинист). Основную роль в его деятельности играют механизмы сенсомоторной регуляции (ис-

24

полнения действий) и в меньшей степени – понятийного и образного мышления. К числу выполняемых им функций относится управлениеотдельными машинами и механизмами.

Оператор-наблюдатель, контролер (диспетчер технологической линии). В его деятельности преобладает удельный вес информационных и концептуальных моделей. Оператор работает как в режиме немедленного, так и отсроченного обслуживания в масштабах реального времени.

Умственный труд. Этот труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующие преимущественно напряжения внимания, сенсорного аппарата, памяти, а также активации процессов мышления, эмоциональной сферы (управление, творчество, преподавание).

2.2. Тяжесть и напряженность труда

Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда.

Напряженность труда – количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.

На производстве различают 4 класса условий труда в соответствии с Руководством 2.2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»:

-оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

-допустимые условия труда (2 класс) характеризуются та-

кими условиями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство;

-вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличи-

ем вредных производственных факторов, превышающих гигие-

25

нические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и /или/ его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

-1 степень – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном прерывании контакта с вредными факторамии увеличивают риск повреждения здоровья.

-2 степень – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно-обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции.

-3 степень – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

-4 степень – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений и тяжелых форм.

При оценке тяжести трудового процесса пользуются показателями динамической и статической нагрузки. Показателями трудового процесса являются:

-физическая динамическая нагрузка;

-масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

-стереотипные рабочие движения;

-статическая нагрузка;

26

-рабочая поза;

-наклоны корпуса;

-перемещение в пространстве.

Физическая динамическая нагрузка, выражается в единицах внешней механической работы за смену (кг·м). Для подсчета определяется масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах.

Стереотипные рабочие движения (количество за смену) в зависимости от нагрузки делятся на локальные и региональные. Локальные выполняются в быстром темпе и за смену могут достигать несколько десятков тысяч. Региональные выполняются в более медленном темпе и также подсчитывается общее количество движений за смену.

Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания. Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяются визуально. Время пребывания в вынужденной позе определяется на основании хронометража.

Наклоны корпуса за смену определяются путем прямого подсчета и умножаются на число операций за смену.

Перемещение в пространстве определяют с помощью шагомера.

Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех показателей. Окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показанию, отнесенному к наибольшей степени тяжести (Руководство 2.2.2006 –05).

2.1. Работоспособность человека и ее динамика. Фазы работоспособности

Под работоспособностью понимают потенциальную возможность человека выполнить на протяжении заданного времени и с достаточной эффективностью определенное количество работы.

В производственной обстановке под влиянием различных

27

факторов работоспособность изменяется на протяжении смены и условно подразделяется на несколько фаз.

Первая фаза – фаза врабатываемости, во время которой под влиянием условных раздражителей повышается активность центральной нервной системы (ЦНС), возрастает уровень обменных процессов, усиливается деятельность сердечно-сосудистой системы, что приводит к повышению работоспособности.

Это явление обусловлено постепенным включением различных психофизиологических функций, налаживанием различных регуляторных процессов, обеспечивающих оптимальный для данной ситуации уровень функционирования организма.

Вторая фаза – фаза относительно устойчивой работоспособности, характерной чертой которой является оптимальный уровень функционирования центральной нервной системы. В это время эффективность труда максимальна.

Третья фаза – фаза снижения работоспособности, связанная с развитием утомления.

Четвертая фаза – фаза вторичного повышения работоспособности. В ее основе лежит условно-рефлекторный механизм, связанный с предстоящим концом работы и последующим отдыхом.

Работоспособность зависит от условий среды, в которой совершается работа. Неблагоприятный микроклимат, шум, повышенное содержание в воздухе рабочей зоны различных химических веществ могут существенно ее снижать.

Чем эффективнее режим труда и отдыха, тем длительнее период устойчивости работоспособности и короче период врабатывания и спада работоспособности.

Существуют две формы чередования периодов труда и отдыха на производстве: введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и введение кратковременных регламентированных перерывов.

Оптимальная длительность обеденного перерыва устанавливается с учетом удаленности от рабочих мест санитарно-бытовых помещений, столовых, организаций раздачи пищи.

Продолжительность и количество кратковременных перерывов определяется на основании наблюдения за динамикой работоспособности, учета тяжести и напряженности труда.

28

При выполнении работы, требующей значительных усилий и участия крупных мышц, рекомендуется более редкие, но продолжительные (10…20 мин) перерывы. При выполнении особо тяжелых следует сочетать работу в течение 15…20 мин с отдыхом такой же продолжительности.

При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных движений рук, целесообразны более частые, но короткие (5…10 мин) перерывы.

Высокая работоспособность и жизнедеятельность организма поддерживается рациональным чередованием периодов работы, отдыха и сна человека. В течение суток организм по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом организма наивысшая работоспособность отмечается в утренние (с 8 до 12 ч) и дневные (с 14 до 17 ч) часы. В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 ч, а в ночное время– с 3 до 4 ч, достигая своего минимума. С учетом этих закономерностей определяют сменность работы предприятий, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон.

Чередование периодов труда и отдыха в течение недели должно регулироваться с учетом динамики работоспособности. Наивысшая работоспособность приходится на 2, 3 и 4-й день работы, в последующие дни недели она понижается, падая до минимума в последний день работы. В понедельник работоспособность относительно понижена в связи с врабатываемостью.

Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная музыка.

В последнее время успешно используются кабинеты релаксации или комнаты психологической разгрузки.

При видах труда с низким уровнем физической нагрузки все большее внимание уделяют применению средств физической культуры.

Показано, что активный отдых приводит к более быстрому восстановлению работоспособности, чем пассивный. Учение И. М. Сеченова об активном отдыхе стало научной основой производственной гимнастики.

Отдых после рабочего дня должен полностью восстановить

29