9. Миграция населения
Миграция населения - это передвижение людей (мигрантов) через границы тех или иных территорий (страны, региона, области, района и т.д.), связанное с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. Миграционные потоки являются важным объектом исследования, поскольку дают сведения о том, как перемещается население, в каком направлении, что из себя представляет социально-демографический состав мигрантов.
К основным показателям миграции относятся следующие:
число прибытий - П;
число выбытий - В;
миграционный прирост - (П - В), если П > В;
миграционный отток - (П - В), если П < В.
Выбывшим считается лицо, которое выехало за пределы данной территории. К прибывшим относятся лица, которые въехали на данную территорию из-за ее пределов. Число выбывших и прибывших определяется по показателям регистрационных учетов по месту прибытия и месту убытия.
Для статистической характеристики миграционных процессов используют расчетные относительные показатели: коэффициенты интенсивности (прибытия, выбытия, миграционного оборота), коэффициент эффективности миграции.
Коэффициент прибытия
Кп= (П/Н)*1000 (13.5)
Данный коэффициент характеризует число прибывших на 1000 человек населения в среднем за год.
Коэффициент выбытия
Кв=(В/Н)*1000 (13.6)
Этот коэффициент характеризует число выбывших на 1000 человек населения в среднем за год.
Коэффициент интенсивности миграционного оборота
К=((П+В)/Н)*1000 (13.7)
Данный коэффициент может иметь как положительное значение (+), так и отрицательное (-) и характеризует в положительном значении приток, а в отрицательном - отток.
Коэффициент миграционного (механического) прироста
К=((П-В)/Н)*1000 (13.8)
Наконец, важным показателем является коэффициент эффективности миграции
К=((П-В)+(П+В))*1000 (13.9)
10. Методы расчета перспективной численности населения.
Перспективная численность населения рассчитывается на основе данных о естественном и механическом приросте населения за определенный период и предположения о сохранении выявленных закономерностей на прогнозируемый отрезок времени.
Коэффициент общего прироста населения Коп рассчитывается следующим образом:
Коп = Крожд — Ксм + Кпр — Квыб = Кеп + Кмп
Перспективная численность населения определяется по формуле:
Hn — численность населения на начало планируемого периода;
t — число лет, на которые прогнозируется расчет
Коп — коэффициент общего прироста населения
Также возможен расчет перспективной численности населения с помощью среднегодового абсолютного прироста населения за период и среднегодового коэффициента роста за период .
Возможны более сложные расчеты перспективной численности населения — методом экстраполяции по аналитическим формулам или методом передвижки возрастов.
Сайты:
1. http://bibliofond.ru/view.aspx?id=487160
2. http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/part-013.htm#i1207
3. http://rybakovsky.ru/uchebnik3a5.html
4. http://www.grandars.ru/student/statistika/perspektivnaya-chislennost-naseleniya.html
11. Понятие трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.
Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.
Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:
общей численностью трудоспособного населения;
количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.
Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:
состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.
МОЖНО ЭТО
Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика
Понятие «трудовые ресурсы» широко применяется в экономической литературе. Требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.
Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет.
Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
- лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
- лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.
Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:
1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
2) работающие лица пенсионного возраста;
3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
а) не имели работы и заработка;
б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
г) были готовы приступить к работе;
д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;
Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:
а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности;
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.
Поворот нашей страны от тоталитарного строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь.
Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
Таким образом, трудовые ресурсы – это часть населения, которая
фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по
возрасту и состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов включают:
[Салин, 2004: 42]
· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
· фактически работающих подростков моложе 16 лет;
· фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
В настоящее время расчет численности трудовых ресурсов
осуществляется двумя методами:
· демографическим (по источникам формирования);
· экономическим (по фактической занятости).
Демографическим методом численность трудовых ресурсов (ТР)
рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном
возрасте (Нтв), за минусом инвалидов I и II групп (ИI,II), числа
работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рподр) и работающих лиц 79
пенсионного возраста (Рпенс), т.е.
ТР = Нтв - ИI,II + Рподр.+ Рпенс
Экономическим методом численность трудовых ресурсов
рассчитывают, поэлементным суммированием:
· всего фактически занятого населения (Нз), включая занятых в
личном, подсобном и фермерском хозяйствах;
· лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и
уходом за детьми (Ндх);
· учащихся с отрывом от производства старше 16 лет (Ну);
· безработных (Нб);
· незанятых лиц в трудоспособном возрасте (Ннз);
ТР = Нз+ Ндх + Ну+ Нб + Ннз.
Расчеты этими методами должны давать одинаковые результаты, но
с учетом региональной специфики могут не совпадать из-за маятниковой
миграции. Поэтому при определении численности трудовых ресурсов в
рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой
миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение
работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту
своего жительства.
Численность трудовых ресурсов может быть определена на какую-
либо определенную дату или в среднем за определенный период времени.
Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам
средней арифметической или средней хронологической.
В тех случаях, когда имеются данные только на начало и конец
отчетного периода (например, года), среднюю численность трудовых
ресурсов (ТР) за этот период исчисляют по формуле средней
арифметической простой:
ТР= ( ТР нг+ ТР кг)/2 (сверху над ТР везде __ )
I. Источники формирования трудовых ресурсов
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
· подростки, занятые в экономике;
· лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или
признанные безработными.
II. Распределение трудовых ресурсов
Всего занято в экономике, в том числе:
· в отраслях экономики;
· по найму ведением частного домашнего хозяйства;
· служители религиозных культов и др.
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от
производства.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое
экономической деятельностью или учебой.