Заключение

В заключении хотелось бы сказать, одно из отрицательных веяний становления цивилизации заключается в неизменном увеличении преступности, в том числе на рабочем месте. Воровство, взятки, мошенничество, коррупция, уклонение от уплаты налогов, искажение данных бухгалтерского учета стали бичом экономики почти всех государств. 87% менеджеров способны на мошенничество и 55% не верят высокому руководству. Анализу обстоятельств и мер предупреждения преступности за последние годы посвящено внушительное количество публикаций, в том числе монографических. Большая часть авторов полагают, что основной фактор роста преступности в повсеместном падении нравственности. Значительная часть народонаселения оказалась неспособной разумно применять экономическую свободу, данную экономическим государством. Результаты от глобального увеличения преступности могут быть больше, чем от массовой финансовой катастрофы.

Подъему преступности на предприятиях содействуют следующие причины:

1. Несправедливость в оплате труда и оценке заслуг работников.

2. Неопределённость в правах собственности.

3. Непростая производственная и организационная структура, наличие дочерних компаний, отделений и остальных экономически самостоятельных подразделений;

4. Запутанная система учета;

5. Невысокое качество должностных инструкций: нет точного понимания кто за что отвечает;

6. Безосновательная система отбора и аттестации персонала;

Девиантному поведению в значимой мере содействует атмосфера отчуждения, которая в последние годы увеличилась в фирмах Российской федерации. Этому содействует беспочвенный разрыв в заработках высшего слоя управления и основного числа персонала.

Выделяют 3 главные предпосылки корыстных действий:

1.Личные качества людей: порочные страсти, завышенные потребности;

2.Внешние условия;

3. Возможности для преступных деяний.

Для предупреждения финансовых правонарушений на предприятии специалисты советуют: улучшение систем отбора и оценки персонала, сбор данных о возможных работниках, оценка не только деловых, но и нравственных качеств; упрощение организационных структур; улучшение систем учета; дублирование и контроль бухгалтерских операций; организация систем внутреннего аудита.

Список литературы

1. Змановская Е.В. Девиантология: психология отклоняющегося поведения / Е.В.Змановская. - 2-е изд., испр. - М.:Академия, 2011. - 288с.

2. Змановская Е.В., Рыбников В.Ю. Девиантное поведение личности и группы: учеб.пособие / Е.В. Змановская, В.Ю. Рыбников. - СПб.: Питер-Юг, 2012.-352с.

3. Захарова Л.Н. Психология управления. Учебное пособие. Гриф УМО. Серия «Новая университетская библиотека» М.: Логос. 2009. 376 с.

4. Захарова Л. Н. Личностные характеристики менеджеров, успешных в организационных условиях разного типа / Л. Н. Захарова Е. В. Коробейникова // Вестник ГУУ. - 2011. - № 17. - С. 34-38.

5. Захарова Л. Н. Психологические барьеры становления инновационной экономики в России / Л. Н. Захарова // Социальная психология труда. Теория и практика / под ред. А. Л. Журавлева, Л. Г. Дикой. - М., 2010. - Т. 2. - С. 313-330.

6. Менделевич В. Д. Психология девиантного поведения / В.Д.Менделеева. -СПб.: Речь, 2005.-445 с.

7. Клейберг Ю.А. Социальная психология девиантного поведения: Учебное пособие. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.-Ульяновск: Ульяновский государственный университет, 2005. - 416 с.

8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.:Инфа-М,2015.-695 с.

9. Шумилова Е.А., Андреева Е.В. Организационные и содержательные особенности профессиональной социализации личности // Вестник Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета. 2017.№3. С.101-106

10. Шэйн Э.Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002-328 с.

3