Лекция 4_Социальная эффективность УП

Экономика управления

персоналом

СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

2

Вопросы темы

•1. Сущность понятия и взаимосвязь с экономической эффективностью.

•2. Подходы к реализации социальной эффективности

•3. Характеристики социальных результатов отдельных кадровых программ

4

Социальная эффективность УП

-степень удовлетворения потребностей и интересов работников организации по принципу экономичного расходования ограниченных средств.

Показатели:

•уровень конфликтности и состояние социально-психологического климата

•степень удовлетворенности работников (трудом, условиями труда, возможностями карьерного роста, обучения, самореализации и т.д.)

•готовность персонала к инновационной деятельности

•степень сплоченности персонала и развития корпоративной культуры

•лояльность и вовлеченность персонала

5

Экономическая эффективность УП

-достижение целей организации путем использования кадрового потенциала по принципу экономичного расходования ограниченных средств.

•Показатели: затраты на персонал, эффективность труда (соотношение затрат на персонал с результатами в области трудовой деятельности и УП)

6

Подходы к комплексной оценке экономической и социальной эффективности проектов

экономическая эффективность рассматривается как главный показатель, а социальная эффективность — как ограничение

рассчитывается интегральный обобщающий показатель

экономической и социальной эффективности

вначале варианты решений разрабатываются и рассматриваются с позиций социальных целей независимо от экономических, а далее среди отобранных социально эффективных вариантов определяется экономически эффективный

7

Взаимосвязь экономической и социальной эффективности

Содной стороны, социальную эффективность в виде стимулов для персонала можно обеспечить только тогда, когда существование организации является устойчивым

и она получает прибыль, позволяющую предоставить эти

стимулы.

Сдругой стороны, экономической эффективности можно добиться только в том случае, если работники предоставят в распоряжение организации свою рабочую

силу, что возможно при наличии у организации

определенных социальных благ, а значит, и определенного уровня социальной эффективности.

9

Социальная эффективность

реализуется в:

обеспечении персоналу надлежащего уровня и качества жизни

создании условий для реализации и развития индивидуальных способностей

возможности достижения степени свободы и самостоятельности работникам

создании благоприятного СПК