3 коллективный договор и соглашение

•Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1 этап подготовка

1.1. Инициация

Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон (представители работников или работодателя)

•Сторона, получившая предложение о коллективных переговорах обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения, направив письменный ответ с указанием представителей своей стороны.

•Днем начала переговоров является день получения ответа инициатором переговоров.

1.2 формирование единого представительного органа

•Если в организации 2 или более профсоюза инициатор должен известить об этом другие профсоюзы и в течении 5 дней с их согласия создать единый представительный орган

•Если профсоюзные организации объединяют более 50% работников, то их выборные органы могут создать единый представительный орган.

•Если профсоюзная организация не объединяет 50% работников, то формирование единого представительного органа осуществляется конференцией работников

1. 3 ЭТАП СОЗДАНИЕ КОМИССИИ

Представители сторон, вступившие в переговоры, должны создать комиссию для ведения коллективных переговоров (определяет сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения)

2. ЭТАП КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Требования к проведению переговоров

•Стороны должны предоставлять друг другу информацию не позднее двух недель со дня получения запроса

•не должны разглашать полученные сведения

•Сроки ведения переговоров не более

•Первичная профсоюзная организация ГОУ СОШ N 15 уведомляет Вас о начале коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора на 2010 – 2012 годы.

•Предлагаем в срок до 20 мая 2010 года сформировать комиссию для ведения переговоров и включить в комиссию со стороны представителей работников следующих кандидатов: Иванову Е.Ю., преподавателя иностранного языка, Сидорову Е.А., преподавателя истории, Мишина Е.Ю., преподавателя физкультуры

•Дата начала работы комиссии - 21 мая 2010 года, 10.00., место работы комиссии – кабинет № 24.

•14 мая 2010 года.

3 ЭТАП Подписание коллективного договора

•При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

•Коллективные разногласия могут стать предметом дальнейших коллективных переговоров

3 ЭТАП УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ В ГОС. ОРГАНАХ

•Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, на регистрацию в гос. Инспекцию по труду

•Коллективный договор заключается на срок не более трех лет

•Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению

Контроль за выполнением коллективного договора

•При проведении контроля стороны обязаны в течении 1 месяца предоставлять отчет со дня получения запроса.

•Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду

•Если стороны уклоняются от ведения переговоров или соблюдения коллективных договоров, то подвергаются штрафу

Действие коллективного договора

•распространяется на всех работников

•Коллективный договор сохраняет свое действие: - При изменении наименования организации,

-при расторжения трудового договора с руководителем организации.

-При смене формы собственности (сохраняет свое действие в течение трех месяцев)

•При реорганизации организации

•При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

•Заключается на срок не более 3-х лет, может продлеваться