Лекция 9 Социальное партнерство в управлении социальным развитием организации

Понятие социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Коллективный договор как инструмент реализации социального партнерства.

1. Социальное партнерство.

Социальное партнерство - система отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию­ экономических интересов в социально- трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.

Трудовой кодекс РФ определяет социальное партнерство как принцип правового регулирования трудовых отношений и как систему взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти.

Субъекты социального партнерства

•Основная задача социального партнерства

— найти и развить общие интересы (точки соприкосновения) в совместной трудовой деятельности, договориться,­ учитывая, что друг без друга субъекты социального партнерства обойтись не могут.

УРОВНИУровниСОЦИАЛЬНОГОсоциального партнерстваПАРТНЕРСТВА

федеральный Межрегиональный уровень региональный уровень отраслевой уровень Территориальный уровень Местный уровень

2 Особенности формирования социально партнёрских отношений в России

Реформирование российской экономики сопровождалось интенсивной работой по подготовке правовых актов, которые создали бы возможность формирования системы социального партнерства.

•Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г

•Закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (20 октября 1995 г.);

•Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (8 декабря­ 1995 г.),

•постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. № 468 «О службе по урегулированию коллективных споров».

•В 2002 году принят Трудовой кодекс РФ регламентирует социальное партнерство в сфере труда в РФ

•В 2006 г. в Женеве подписана «Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006–2009 годы».

Социальное партнерство в России существует, имеются все необходимые условия для его развития.

1. В России произошёл переход к рыночным отношениям.

2.Существует минимально необходимая правовая основа для развития социального партнерства.

3.Есть профсоюзы — как организации, представляющие и защищающие интересы трудящихся.

4.Выделился класс предпринимателей.

5.Государство заявило о своей готовности выступить в качестве­ посредника в отношениях между наемными работниками и работодателями.

Особенности формирования социально партнёрских отношений в России