Лекция 5. Технологии социальной работы с персоналом

1.Концепция социальной работы с персоналом

2.Социальная защита и социальное страхование персонала

3.Механизм управления социальным развитием организации.

Концепция социальной работы с персоналом

•В п.1 ст.7 Конституции Российской Федерации декларируется: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека».

•в Конституции РФ, в п.2 ст.7 направления социальной защиты обозначены: «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты».

Формирование системы социальной защиты работников становится одним из приоритетов социальной политики государства.

Согласно Данным Росстата численность населения Российской Федерации - 143 млн. человек, численность экономически активного населения – 74 млн. человек или 52% всего населения.

Социальная работа с персоналом – это влияние субъектов социальной работы (должностных лиц и подразделений организации) на социальное благополучие работников через формирование и реализацию социальной политики, направленной на создание благоприятных условий жизнедеятельности каждого работника и членов его семьи

Социальная работа организации реализуется в соответствии с рядом закономерностей:

-соответствие целей и содержания социальной работы с персоналом государственной социальной политике;

-соответствие методов реализации социальной работы условиям жизнедеятельности персонала;

-зависимость уровня социальной работы от компетентности лиц ее реализующих.

2. Социальная защита и социальное страхование персонала

•Социальная защита представляет систему мер по соблюдению социальных прав и гарантий работников, созданию условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности, уменьшению отрицательного влияния факторов, снижающих их качество жизни.