Охрана здоровья персонала

-медицинское обслуживание, осмотр персонала в организации;

-оплата или компенсация санаторно- курортного лечения персонала и членов семьи;

-формирование здорового образа жизни персонала;

-развитие социальной инфраструктуры;

-поддержка материнства и детства;

-разработка программ стресс-менеджмента

Формирование благоприятного социально- психологического климата

-проведение корпоративных мероприятий;

-развитие корпоративных традиций, ценностей;

-формирование организационной культуры;

-формирование этики деловых коммуникаций;

-конструктивное разрешение трудовых и межличностных конфликтов и споров

Социально ответственное высвобождение персонала

-информационные кампании, освещающие предстоящие в организации структурные изменения;

-мероприятия по профессиональной переподготовке персонала с целью перевода на другое рабочее место;

-содействие в трудоустройстве на другие предприятия;

-обучение технологиям самостоятельного поиска работы (составления резюме, прохождения собеседования и т.д.);

-компенсационные выплаты попавшим под сокращение сотрудникам

Охрана и создание безопасных условий труда

-соблюдение требований по охране труда и соблюдению техники безопасности;

-поддержание санитарно- гигиенических условий труда, создание эргономичных, комфортных рабочих мест;

-профилактика профессиональных заболеваний;

-внедрение экологически чистых технологий;

-применение современных средств защиты персонала;

-обучение нормам охраны труда и технике безопасности;

-осуществление компенсационных выплат сотрудникам, получившим проф. заболевание или производственную травму

Развитие местного сообщества это направление социальных программ компании направленных на повышение уровня и качества жизни людей, проживающих на территории размещения предприятия..

-благотворительная и спонсорская деятельность организации;

-поддержка здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта;

-поддержка социально незащищенных категорий населения;

-взаимодействие с органами местного самоуправления в реализации муниципальных социальных проектов;

-поддержка молодых ученых, фундаментальных исследований;

-сохранение культурного наследия, поддержка проектов, направленных на развитие национальной культуры;

-поддержка социальных инициатив и гражданского общества;

-содействие охране здоровья и социально-экономического благополучия населения

Природоохранная деятельность и ресурсосбережение — это направление социальных программ компании, которые осуществляются с целью сокращения вредного воздействия на окружающую среду.

-экономное потребление природных ресурсов, повторное использование или качественная утилизация отходов;

-организация экологически безопасного производственного процесса, транспортных перевозок;

-проведение компенсирующих мероприятий (засадка вырубленных лесов, очистка территорий, водоемов и т.д.);

-добровольное проведение экологического аудита;

-информирование о влиянии на экологию.

Добросовестная деловая практика

это социальные программы направленные на принятие и распространение этических норм ведения бизнеса, соблюдения принципов честности и открытости.

-политика информационной открытости, честности, выполнения обязательств в отношении собственников, поставщиков, бизнес- партнеров, клиентов и заинтересованных сторон;

-реализация программ содействия малому бизнесу;

-реализация принципов честной конкуренции;

-добровольное ограничение сфер ведения бизнеса;

-сотрудничество с ассоциациями потребителей, профессиональными объединениями и общественными организациями.