51. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

Вот сокращённая и структурированная версия вашей статьи:

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий — занимать должность, в случае:

1. Недеееспособности или ограниченной дееспособности по решению суда.

2. Осуждения к наказанию, исключающему исполнение должностных обязанностей.

3. Отказа от допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если должность требует их использования.

4. Наличия заболевания, препятствующего службе, подтверждённого медицинской организацией.

5. Близкого родства с главой муниципального образования или подчинённым должностным лицом, если это связано с подчинённостью.

6. Прекращения гражданства РФ или иностранного гражданства, или наличия гражданства/ВНЖ иностранного государства без разрешения международного договора.

7. Представления подложных документов или ложных сведений при поступлении на службу.

8. Непредставления сведений, требуемых законом, включая сведения о противодействии коррупции и о персональных данных.

9. Не прохождения военной службы по призыву без законных оснований (с ограничением в 10 лет).

10. Приобретения статуса иностранного агента.

Дополнительно:

• Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту или на должности контрольно-счётного органа при близком родстве с руководством муниципалитета или судебных/правоохранительных органов.

• Предельный возраст для поступления на муниципальную службу — 65 лет.

• Руководители и их заместители не могут представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе, чтобы исключить конфликт интересов.

Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой

Муниципальному служащему запрещается:

1. Замещать должности в органах власти, на муниципальной службе или в выборных органах профсоюзов, если это создаёт конфликт интересов.

2. Участвовать в управлении коммерческими организациями или получать доход от них, за исключением безвозмездного участия в общественных организациях и органах муниципального образования с разрешения работодателя.

3. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.

4. Быть представителем третьих лиц в подчинённом органе местного самоуправления.

5. Получать подарки, вознаграждения или услуги от физических и юридических лиц; подарки от официальных мероприятий становятся муниципальной собственностью.

6. Выезжать в командировки за счёт третьих лиц без согласия работодателя.

7. Использовать муниципальное имущество и служебную информацию не по должностным обязанностям.

8. Публично критиковать орган местного самоуправления или его руководителя вне служебных обязанностей.

9. Принимать награды, использовать должность для предвыборной агитации или продвижения интересов партий и объединений.

10. Создавать политические, религиозные или общественные структуры в муниципальных органах (кроме профсоюзов и ветеранских организаций).

11. Прекращать исполнение обязанностей для урегулирования трудового спора.

12. Входить в органы иностранных организаций или работать на финансируемые ими проекты без разрешения.

Особые ограничения:

• Глава местной администрации по контракту не вправе заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой, если она не финансируется исключительно иностранными источниками, и не может входить в органы иностранных НКО.

• После увольнения муниципальный служащий не вправе использовать конфиденциальные сведения и в течение двух лет не может занимать должности в организациях, связанных с его прежними муниципальными функциями, без согласия соответствующей комиссии.