Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Тесты трудовое право

.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
12.12.2025
Размер:
48.31 Кб
Скачать

• а. определения возможностей ликвидации организации - работодателя

• b. рассмотрения их в арбитражном суде

• с. проведения независимой экспертизы результатов расследования несчастного случая на производстве

• d. принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

• а. письменное объяснение

• b. устное заключение

• с. трудовую книжку

• d. чистосердечное признание

Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем:

• а. Конституции Российской Федерации

• b. Трудовому кодексу Российской Федерации

• с. правовым нормам органов местного самоуправления

• d. правовым нормам органов власти субъектов Российской Федерации

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и:

• а. сообщить о результатах его рассмотрения в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений

• b. сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников

• с. приостановить действие трудового договора с руководителем организации

• d. заключить с руководителем организации новый трудовой договор

Ученический договор с работником организации является по отношению к трудовому договору:

• а. дополнительным

• b. обязательным

• с. основным

• d. рекомендательным

Со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:

• а. в течение двух недель

• b. не позднее одного месяца

• с. не позднее семи рабочих дней

• d. в течение одной недели

Для трудовых отношений с иностранным элементом Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации могут быть предусмотрены:

• а. регулирование отношений посредством норм шариата

• b. исключения

• с. регулирование отношений посредством норм российского административного законодательства

• d. отсутствие правил нормативно-правового регулирования

Случаем полной материальной ответственности является разглашение работником следующих сведений:

• а. информации об учредителях организации и собственнике имущества организации

• b. информации об уставном капитале организации

• с. о наименовании организации, её сферах деятельности и суммах НДС, перечисленных в бюджет

• d. информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне:

• а. возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

• b. возмещает этот ущерб в соответствии с локальными нормативными актами организации • с. возмещает этот ущерб исходя из сложившихся в данной местности понятий справедливости

• d. возмещает этот ущерб исходя из практики деятельности аналогичных организаций

Примирительные процедуры – это:

• а. переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, которая является заинтересованной только лишь в том, чтобы стороны разрешили свой спор (конфликт) максимально выгодно для конфликтующих сторон

• b. установленный процессуальным законодательством порядок утверждения мирового соглашения между сторонами спора

• с. рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

• d. установленные законодательством процессуальные возможности арбитражного суда по содействию урегулированию переданного в суд спора путем принятия под контролем суда мер, направленных на окончание дела миром и прекращение производства по делу

Следующий субъект обязан за счет своих средств и в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену:

• а. работник

• b. работодатель

• с. комиссия по охране труда

• d. профессиональный союза

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб:

• а. в объеме, определенном локальным актом организации

• b. в полном объеме

• с. в неполном объеме

• d. в объеме, определенном коллективным договором

Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:

• а. поощряются

• b. не рекомендуются

• с. запрещаются

• d. допускаются

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• а. предупреждение, замечание, увольнение по соответствующим основаниям

• b. предупреждение, понижение в должности, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

• с. замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

• d. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее

Виновного и:

• а. корыстного поведения

• b. ювенального поведения

• с. аморального поведения

• d. противоправного поведения

Обязанности по доказыванию размера, причиненного работнику (работодателю) ущерба возлагаются на:

• а. работника

• b. суд

• с. каждую из сторон

• d. работодателя

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их:

• а. фосфоритов

• b. метаболитов

• с. наркоболитов

• d. психоболитов