Тесты трудовое право

• d. приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя – это:

• а. гражданско-правовой договор

• b. соглашение

• с. коллективный договор

• d. трудовой договор

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом:

• а. мнения первичной профсоюзной организации о квалификации работника

• b. результатов эффективности трудовой деятельности работников организации (органов государственной власти или местного самоуправления)

• с. результатов специальной оценки условий труда

• d. мнения работодателя о квалификации работника

К формам социального партнерства Трудовой кодекс Российской Федерации относит:

• а. коллективные переговоры, взаимные консультации, а также трудовые коллективы

• b. коллективные переговоры, взаимные консультации, а также участия представителей работодателей в управлении организацией

• с. коллективные переговоры, взаимные консультации, а также участия работников, их представителей в управлении организацией

• d. коллективные переговоры, взаимные консультации, а также профсоюзные организации

Согласно российскому трудовому законодательству, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда является:

• а. обстоятельством, служащим основанием для выплаты работнику премии из расчета количества фактически отработанного времени и заработанных сумм денежных средств

• b. обстоятельством, служащим основанием для увеличения работнику заработной платы не менее, чем на 10 %

• с. обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора

• d. обстоятельством, служащим основанием для изменения трудового договора

Согласно российскому трудовому законодательству на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) заключается:

• а. трудовой договор на срок не более 6 месяцев

• b. гражданско-правовой договор

• с. срочный трудовой договор

• d. бессрочный трудовой договор

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:

• а. не более 35 часов в неделю

• b. не более 36 часов в неделю

• с. не более 40 часов в неделю

• d. не более 24 часов в неделю

Тест 2

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:

• а. административное взыскание

• b. одна мера дисциплинарного воздействия

• с. одна штрафная санкция

• d. одно дисциплинарное взыскание

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств:

• а. работодателя

• b. благотворителей

• с. профессионального союза

• d. Фонда социального страхования Российской Федерации

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят следующие виды медицинских осмотров:

• а. ежемесячный и внеочередной

• b. обязательный предварительный, периодический (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) и внеочередной

• с. обязательный предварительный, педиатрический и периодический

• d. предварительный, допускающий и внеочередной

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать:

• а. консультации

• b. советы

• с. разъяснения

• d. предостережения

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно и по установленным нормам:

• а. санаторно-курортное питание

• b. физкультурно-оздоровительное питание

• с. лечебно-профилактическое питание

• d. столово-диетическое питание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен, а также:

• а. изменчивость совершенного проступка

• b. измеримость совершенного проступка

• с. легкость совершенного проступка

• d. тяжесть совершенного проступка

Трудовой распорядок определяется:

• а. правилами внутреннего трудового распорядка

• b. приказами (распоряжениями) работодателя

• с. коллективным договором

• d. правосознанием сторон трудового договора

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:

• а. нормы Трудового кодекса Российской Федерации

• b. правила международного договора

• с. нормы обычного права

• d. правовые нормы органов власти субъектов Российской Федерации

Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию:

• а. ограничивается

• b. запрещается

• с. поощряется

• d. не рекомендуется

К основным способам защиты трудовых прав и свобод НЕ относится:

• а. самозащита работниками трудовых прав

• b. взыскание неустойки

• с. судебная защита

• d. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Следующий юридический факт НЕ является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка:

• а. пребывание в отпуске

• b. прогул работника

• с. болезнь работника

• d. учет мнения представительного органа работников

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется:

• а. заработок с повышающими коэффициентами по месту работы

• b. право на предоставление беременной женщине другой работы, включающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

• с. средний заработок по месту работы

• d. право на предоставление беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом:

• а. специфики своей производственной деятельности

• b. специфики национальной принадлежности работников

• с. своего мировоззрения

• d. специфики правового статуса работников и их представителей

По общему правилу федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:

• а. на всей территории Евразийского экономического союза

• b. на всей территории Европейского союза

• с. на всей территории Содружества Независимых Государств

• d. на всей территории Российской Федерации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

• а. комиссиями по трудовым спорам и судами

• b. исключительно судами

• с. примирительными комиссиями

• d. исключительно комиссиями по трудовым спорам

В следующих нормативных правовых актах могут содержаться государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила и процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровая работников в процессе трудовой деятельности:

• а. в федеральных законах и законах субъектов Российской Федерации

• b. в нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, коллективных договорах

• с. в федеральных законах Российской Федерации и трудовых договорах

• d. в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации путем:

• а. заключения договора между работником и работодателем

• b. коллективно-договорного регулирования

• с. заключения локального нормативного акта, содержащего нормы корпоративного права

• d. вменения работнику указанных прав в обязанность

К принципам деятельности федеральной инспекции труда НЕ относится:

• а. принцип состязательности

• b. принцип законности

• с. принцип независимости и гласности

• d. принцип уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:

• а. прокуратурой Российской Федерации

• b. судами общей юрисдикции

• с. федеральной инспекцией труда

• d. федерацией профсоюзов Российской Федерации

К случаям возложения полной материальной ответственности на работника Трудовой кодекс Российской Федерации НЕ относит:

• а. умышленное причинение ущерба

• b. причинение ущерба в результате административного проступка

• с. причинение ущерба в результате умышленного неисполнении трудовых обязанностей

• d. причинение ущерба в результате неосторожности

Дисциплина труда – это:

• а. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

• b. должностная инструкция

• с. локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

• d. рекомендательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

По общему правилу, организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной:

• а. унификации

• b. сертификации

• с. аккредитации

• d. актуализации

В трудовом праве несчастные случаи возможно классифицировать как:

• а. несчастный случай на производстве и несчастный случай, не связанный с производством

• b. несчастный случай на производстве, несчастный случай, не связанный с производством и несчастный случай в процессе производства

• с. несчастный случай на производстве и несчастный случай в нерабочие дни

• d. законные и противозаконные

Профессиональный стандарт – это:

• а. стандарт профессионалов

• b. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции

• с. уровень знаний, умений и профессиональных навыков работника

• d. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям являются:

• а. ничтожными и применяются частично

• b. дополнительными и могут не применяться

• с. недействительными и не применяются

• d. мнимыми

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации:

• а. не применяются к трудовым отношения

• b. являются составной частью правовой системы Российской Федерации

• с. применяются субсидиарно

• d. являются элементом правовой идеологии

Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения:

• а. экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора

• b. аналитики проектной документации и осуществления государственного строительного надзора

• с. досмотра проектной документации и осуществления государственного строительного надзора

• d. эксперимента проектной документации и осуществления государственного строительного надзора

Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя – это:

• а. структурное подразделение

• b. рабочее место

• с. отдел кадров

• d. место работы

В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения для установления причины возникновения ущерба составляется соответствующий:

• а. договор

• b. пакт

• с. формуляр

• d. акт

Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральным законами, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

• а. минимального размера оплаты труда

• b. минимальный заработной платы в субъекте Российской Федерации

• с. средней заработной платы по региону Российской Федерации

• d. своего среднего месячного заработка

Сезонными признаются работы, которые:

• а. выполняются работниками, неправомерно заключивших срочный трудовой договор до шести месяцев

• b. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев

• с. выполняются работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства

• d. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, двенадцати месяцев

Следующий субъект определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования:

• а. трудовой коллектив

• b. выборный орган первичной профессиональной организации

• с. работодатель

• d. руководитель организации

По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста:

• а. полутора лет

• b. шестнадцати лет

• с. трех лет

• d. пяти лет

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в случаях, предусмотренных:

• а. разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

• b. федеральными законами

• с. коллективным договором

• d. Правилами внутреннего трудового распорядка

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

• а. в трехмесячный срок со дня нарушения его права

• b. в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

• с. в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

• d. в течение двух недель

При приеме на работу на срок до двух месяцев:

• а. к числу обязательных условий трудовая функция не относится

• b. трудовые договоры не заключаются

• с. испытание работникам не устанавливается

• d. увольнение по собственному желанию работника не допускается

Болезнь ученика является основанием для:

• а. приостановления действия ученического договора

• b. изменения ученического договора

• с. прекращения действия ученического договора

• d. продления действия ученического договора

Квалификация работника – это:

• а. уровень его деловых качеств

• b. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника

• с. документ, подтверждающий его квалификационные персональные данные

• d. степень его лояльности по отношению к работодателю

Трудовой кодекс Российской Федерации НЕ содержит следующей формы ученичества:

• а. бригадное обучение

• b. межбригадное обучение

• с. курсовое обучение

• d. индивидуальное обучение

Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает:

• а. ежемесячно

• b. независимо от наличия вины работодателя

• с. только при наличии вины работодателя

• d. в силу привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Следующий субъект определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации:

• а. выборный орган первичной профессиональной организации

• b. трудовой коллектив

• с. работодатель

• d. руководитель организации

Следующим субъектам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

• а. ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС

• b. ветеранам Великой Отечественной Войны

• с. инвалидам I группы

• d. беременным женщинам

К формам самозащиты работниками своих трудовых прав относится:

• а. подача заявления в комиссию по трудовым спорам

• b. отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника

• с. обращение с исковым заявлением в суд

• d. увольнение по собственному желанию

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:

• а. профессиональный союз и работодателя

• b. службу охраны труда в организации

• с. работника

• d. работодателя

Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то:

• а. издается новое распоряжение

• b. выносится приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания за отказ ознакомиться с первоначальным приказом (распоряжением)

• с. издается новый приказ

• d. составляется соответствующий акт

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается:

• а. в виде выпускаемой организацией продукции или оказываемых организацией услуг, выполняемые работ

• b. в любой форме по соглашению сторон

• с. в натуральной форме

• d. в денежной форме

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых НЕ установлена, применяются работодателями в качестве:

• а. основы для определения обязательных и дополнительных условий трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации

• b. основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда

• с. обязательных

• d. должностной инструкции

К этапам рассмотрения коллективного трудового спора НЕ относится:

• а. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

• b. рассмотрение коллективного трудового спора в суде

• с. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

• d. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, под понятием «безопасные условия труда» понимается:

• а. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

• b. условия труда, позволяющие работнику чувствовать себя в безопасности

• с. условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

• d. технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

Применение труда женщина на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:

• а. рекомендуется

• b. не рекомендуется

• с. ограничивается

• d. запрещается

Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником НЕ предоставлено, то составляется соответствующий:

• а. приговор

• b. протест

• с. протокол

• d. акт

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, НЕ обязаны:

• а. обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях

• b. беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц)

• с. обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений

• d. составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора:

• а. в суде

• b. путем проведения переговоров

• с. с участием прокурора

• d. в государственной инспекции труда

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:

• а. желанию работника

• b. соглашению сторон коллективного договора

• с. соглашению сторон трудового договора

• d. распоряжению работодателя

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет НЕ определяется:

• а. соглашением

• b. коллективным договором

• с. трудовым законодательством

• d. административным законодательством

Субъектом, гарантирующим работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является:

• а. профессиональный союз

• b. работодатель

• с. государство

• d. объединение работодателей

Дисциплинарное взыскание НЕ может быть применено, если со дня совершения проступка истекло:

• а. восемь месяцев

• b. десять месяцев

• с. двенадцать месяцев

• d. шесть месяцев

Правила внутреннего трудового распорядка, по общему правилу, являются приложением к:

• а. штатному расписанию

• b. положению о заработной плате

• с. графику сменности

• d. коллективному договору

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для: