Тесты трудовое право

Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации носит наименование:

• а. межотраслевое

• b. межсубъектное

• с. федеральное

• d. межрегиональное

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет:

• а. административную ответственность

• b. гражданско-правовую ответственность

• с. уголовную ответственность

• d. дисциплинарную ответственность

Создание правовых условий для существования такой модели отношений, которая будет обеспечивать каждому трудоспособному члену общества возможность свободного и безопасного труда, приносящего достойный доход – это характеристика:

• а. воспитательной функции трудового права

• b. экономической функции трудового права

• с. социальной функции трудового права

• d. производственной функции трудового права

Законодательное положение об обеспечении равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности входит в содержание следующего принципа трудового права:

• а. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

• b. содействия занятости и защиты от безработицы

• с. запрета дискриминации в области труда

• d. защиты детства и семьи

Положение международного правового акта о праве трудящихся и работодателей создавать и вступать в организации по собственному выбору без предварительного разрешения, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:

• а. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

• b. свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки

• с. защиты детства и семьи

• d. свободы труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, согласно российскому трудовому законодательству, может устанавливаться:

• а. сменная работа

• b. работа в режиме гибкого рабочего времени

• с. сверхурочная работа

• d. ненормированный рабочий день

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен:

• а. по решению первичной профсоюзной организации

• b. по письменной просьбе работника или с его письменного согласия

• с. по предписанию органа исполнительной власти по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

• d. по указанию работодателя

Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с:

• а. 01 января 2001 г.

• b. 01 января 2002 г.

• с. 30 декабря 2001 г.

• d. 01 февраля 2002 г.

Разновидность порабощения человека, превращение его из самоопределяющегося субъекта в объект чужой воли – это суждение является аспектом такого понятия как:

• а. ограничение в трудовой деятельности

• b. принуждение к труду

• с. дискриминация в области труда

• d. свобода труда

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени – это:

• а. ненормированный рабочий день

• b. сверхурочная работа

• с. работа в режиме гибкого рабочего времени

• d. сменная работа

Ночное время – это:

• а. время с 23 часов до 7 часов

• b. время с 22 часов до 6 часов

• с. время с 23 часов 30 минут до 7 часов 30 минут

• d. время с 00 часов до 8 часов

Нерабочие дни в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 были установлены в:

• а. Трудовом кодексе Российской Федерации

• b. Федеральных конституционных законах

• с. постановлениях Правительства Российской Федерации

• d. указах Президента Российской Федерации

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения:

• а. Федеральной службы по труду и занятости

• b. комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

• с. представительного органа работников

• d. Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает:

• а. санкционирование работодателем выполнения работником определенных трудовых обязанностей

• b. выполнение работником определенных трудовых обязанностей

• с. соблюдение работником определенных трудовых обязанностей

• d. выполнение работником определенной трудовой функции

К отношениям, связанным с трудовыми, НЕ относятся отношения:

• а. по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

• b. по организации труда и управлению трудом

• с. по выполнению подрядных работ

• d. по разрешению трудовых споров

Учетной единицей рабочего времени в Российской Федерации является:

• а. астрономический час

• b. неделя

• с. месяц

• d. пять дней

Принцип содействия занятости и защиты от безработицы напрямую связан с императивной нормой, которая предусматривает:

• а. запрет на выполнение работником работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

• b. обязанность работодателя предлагать вакантные должности перед увольнением работника по отдельным основаниям

• с. ограничение детского труда и защиту детей от эксплуатации

• d. создание гарантий, позволяющих совмещать работу с семейными обязанностями

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

• а. 50 часов в неделю

• b. 40 часов в неделю

• с. 60 часов в неделю

• d. 45 часов в неделю

В течение семи дней после подписания коллективного договора он направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в:

• а. Федеральную службу по государственной регистрации, кадастра и картографии

• b. Правительство Российской Федерации

• с. Министерство труда и социальной защиты населения

• d. Федеральную службу по труду и занятости

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности –это:

• а. рабочее время

• b. время нетрудоспособности работника

• с. внерабочее время

• d. время освобождения от работы

Реализация участниками трудовых правоотношений вредоносного интереса путем использования формального несовершенства текста закона именуется:

• а. толкованием трудового права

• b. злоупотреблением трудового права

• с. аналогией в трудовом праве

• d. фикцией в трудовом праве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации к уровням социального партнерства НЕ относится:

• а. территориальный уровень

• b. федеральный уровень

• с. межтерриториальный уровень

• d. межрегиональный уровень

Прекращение трудового договора оформляется:

• а. распиской работодателя

• b. актом работодателя

• с. приказом (распоряжением) работодателя

• d. постановлением работодателя

До истечения срока предупреждения об увольнении работник, согласно российскому трудовому законодательству, имеет право:

• а. обязать работодателя выплатить ему премию из расчета количества фактически отработанного времени и заработанных сумм денежных средств

• b. обязать работодателя увеличить ему заработную плату не менее, чем на 10 %

• с. обязать работодателя перевести его на вакантную должность согласно квалификации и уровню образования

• d. в любое время отозвать свое заявление

В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то работодатель обязан:

• а. лишить работника премиальной части заработной платы

• b. применить к работнику выговор

• с. отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы

• d. отстранить работника от работы (не допускать к работе)

Коллективный договор заключается в результате переговоров между:

• а. работодателем (его представителями), представителями работников и органами государственной власти

• b. работодателем (его представителями) и органами государственной власти

• с. представителями работников и органами государственной власти

• d. работодателем (его представителями) и представителями работников

Графики сменности, по общему правилу, доводятся до сведения работников не позднее чем:

• а. за полгода до введения их в действие

• b. за один месяц до введения их в действие

• с. за неделю до введения их в действие

• d. за два месяца до введения их в действие

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это:

• а. время отдыха

• b. время, когда работник находится на больничном

• с. время, когда работник находится под следствием

• d. время, когда работник отправлен в командировку

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции – это:

• а. локальный акт

• b. трудовой договор

• с. соглашение

• d. коллективный договор

Полномочия федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере трудовых отношений передаются для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:

• а. постановлением Правительства Российской Федерации

• b. Законами субъектов Российской Федерации

• с. Трудовым кодексом Российской Федерации

• d. нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

Руководитель организации – это представитель в социальном партнерстве:

• а. органа государственной власти

• b. работодателя

• с. органа местного самоуправления

• d. работников

Первичная профсоюзная организация является представителем в социальном партнерстве:

• а. органа государственной власти

• b. работодателя

• с. органа местного самоуправления

• d. работников

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является основанием для:

• а. увеличения работнику размера заработной платы не менее, чем на 10 %

• b. применения к работнику выговора

• с. прекращения трудового договора

• d. предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время:

• а. по соглашению сторон трудового договора

• b. по инициативе работодателя

• с. по инициативе первичной профсоюзной организации

• d. по соглашению сторон трудового договора, согласованному с первичной профсоюзной организацией

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

• а. семи лет

• b. двух лет

• с. пяти лет

• d. трех лет

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:

• а. генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), учредительное

• b. генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное

• с. генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), профсоюзное

• d. генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), автономное

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями относится к:

• а. форме участия работников в управлении организацией

• b. к порядку ведения коллективных переговоров

• с. форме социального партнерства

• d. уровню социального партнерства

Запрет на создание препятствий в занятии выбранным видом деятельности, а также в совершении действий, способствующих этому занятию, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:

• а. свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки

• b. свободы труда

• с. защиты детства и семьи

• d. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

К числу принципов трудового права НЕ относится:

• а. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

• b. защита детства и семьи

• с. запрет принудительного труда

• d. принцип неприкосновенности частной

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• а. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

• b. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, проживающего с другими родственниками

• с. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

• d. одного из родителей, имеющего ребенка, состоящего на учете в подразделении по делам несовершеннолетних

Время, когда работник не выполняет трудовые обязанности и не является на работу в связи с заболеванием (травмой), именуется:

• а. временной нетрудоспособностью

• b. временной недееспособностью

• с. неоплачиваемым временем

• d. временем отдыха

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, НЕ достигшие возраста:

• а. 25 лет

• b. 19 лет

• с. 20 лет

• d. 18 лет

Положение международного правового акта о предоставлении оплачиваемого отпуска или отпуска с достаточными пособиями по социальному обеспечению работающим матерям в течение определенного периода до и после родов, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:

• а. свободы труда

• b. свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки

• с. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

• d. защиты детства и семьи

Правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей – это:

• а. коллективный договор

• b. акт применения права

• с. локальный нормативный акт

• d. трудовой договор

Российское трудовое законодательство включает в себя:

• а. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормативные правовые акты органов местного самоуправления

• b. Трудовой кодекс Российской Федерации и законы субъектов Российской Федерации

• с. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации

• d. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и постановления Правительства Российской Федерации

Предметом трудового права являются общественные отношения, где труд:

• а. свободно-кооперированный

• b. несвободный и несамостоятельный

• с. условно-свободный и самостоятельный

• d. условно-свободный и несамостоятельный

Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является основанием для:

• а. уменьшения размера заработной платы не менее, чем на 10 %

• b. прекращения трудового договора

• с. направления работника в медицинскую организацию за счет работодателя

• d. изменения трудового договора

Главный смысл коллективно-договорного регулирования заключается:

• а. в установлении для работодателей обязанности соблюдать нормы Трудового кодекса Российской Федерации

• b. в предоставлении работникам дополнительных льгот и гарантий

• с. в установлении для работников дополнительных обязанностей

• d. в предоставлении работодателям права толковать нормы Трудового кодекса Российской Федерации

Представителем в социальном партнерстве работодателя - организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет федеральный орган исполнительной власти является:

• а. руководитель организации

• b. федеральный орган исполнительной власти

• с. Президент Российской Федерации

• d. работники

Проект соглашения разрабатывается в ходе:

• а. взаимных консультаций

• b. заседания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

• с. коллективных переговоров

• d. участия работников, их представителей в управлении организацией

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений относится к:

• а. форме социального партнерства

• b. органу социального партнерства

• с. субъекту социального партнерства

• d. стороне социального партнерства

К правовым документам, имеющим информационно-разъяснительный характер относятся:

• а. письма Федеральной службы по труду и занятости (Роструда)

• b. правоприменительные акты

• с. указы Президента Российской Федерации

• d. постановления Правительства Российской Федерации

К источнику трудового права, который регулирует права и обязанности участников трудовых отношений в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя относится:

• а. локальный нормативный акт

• b. судебный акт

• с. акт применения права

• d. постановление Правительства Российской Федерации

К двум основным разновидностям рабочего времени относятся:

• а. нормальное рабочее время и сверхурочное рабочее время

• b. нормальное рабочее время и неполное рабочее время

• с. нормальное рабочее время и сменное рабочее время

• d. нормальное рабочее время и ночное рабочее время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:

• а. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником

• b. работодатель вправе в одностороннем порядке уменьшить размер заработной платы работнику не менее, чем на 10 %

• с. работодатель вправе в одностороннем порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы

• d. работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работника на постоянную работу к другому работодателю

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений:

• а. наиболее благоприятные для органов государственной власти

• b. наиболее благоприятные для работодателей

• с. наиболее благоприятные для органов местного самоуправления

• d. наиболее благоприятные для работников

Если это не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и природе коллективно-договорного регулирования к коллективным договорам могу применяться правила:

• а. о правоприменительных актах

• b. об обычаях делового оборота

• с. о локальных нормативных актах

• d. о судебных актах

Согласно российскому трудовому законодательству, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя носит называется:

• а. пособничеством

• b. иным источником трудовой деятельности

• с. совместительством

• d. дополнительным заработком

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений – это:

• а. экономическое партнерство

• b. социальное партнерство

• с. оппортунистическое поведение

• d. трудовое сотрудничество

Если в трудовом договоре НЕ оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:

• а. срок до семи лет

• b. неопределенный срок

• с. срок до пяти лет

• d. срок до трех лет

Законодательное положение об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи входит в содержание следующего принципа трудового права:

• а. запрета принудительного труда

• b. защиты детства и семьи

• с. содействия занятости и защиты от безработицы

• d. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:

• а. за месяц

• b. за два месяца

• с. за одну неделю

• d. за две недели

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии:

• а. с формулировками постановления Правительства Российской Федерации

• b. с формулировками приказа Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации

• с. с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона

• d. с формулировками указа Президента Российской Федерации

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, работодатель работника вправе:

• а. привлечь работника к дисциплинарной ответственности

• b. привлечь работника к сверхурочной работе с его с письменного согласия

• с. поставить вопрос о проверке квалификации работника

• d. привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется:

• а. нет правильного ответа

• b. справка о регистрации по месту жительств

• с. трудовая книжка

• d. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

• е. свидетельство о постановке на налоговый учет

Положение о совместном ведении Российской Федерации и её субъектов в регулировании трудовых отношений закреплено в:

• а. Конституции Российской Федерации

• b. Законах субъектов Российской Федерации

• с. Трудовом кодексе Российской Федерации

• d. постановлении Правительства Российской Федерации

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается:

• а. в письменной форме

• b. в устной форме

• с. в устной или письменной форме по выбору сторон трудового договора

• d. в письменной форме, нотариально удостоверенной

Коллективный договор заключается на срок не более:

• а. семи лет

• b. пяти лет

• с. трех лет

• d. двух лет

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора:

• а. приказ (распоряжение) о приеме на работу

• b. приказ (распоряжение) о проверке квалификации работника

• с. приказ (распоряжение) о прикреплении работника к организации (органу государственной власти или местного самоуправления)