Лекция 7_Нормативно-методическое обеспечение системы УП

Профессиональный стандарт (ПС) – это

характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в т.ч.

выполнения определенной трудовой функции

(ч.2 ст.195.1 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции,

профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения

работодателями.

Кроме того, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименования должностей, профессий,

специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям

и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Как разъясняет Минтруд России, в остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.

Структура профессионального

стандарта

особые условия допуска к работе:

–прохождение обязательных медосмотров,

–отсутствие судимостей,

–запрет на занятие педагогической деятельностью

идругое.

Пояснения к структуре ПС

Структурой профессионального стандарта предусмотрено описание квалификационных характеристик по одной или нескольким обобщенным функциям с указанием возможных наименований должностей. Перечень в позиции «Возможные наименования должностей» не является исчерпывающим или закрытым.

Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании. Необходимость изменения локальных актов (штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, документы, содержащие критерии отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, а также документы, включающие аналогичные требования и положения, утверждаемые работодателем) при внедрении профессиональных стандартов определяется работодателем.

3. Характеристика обобщенных трудовых функций

Возможные наименования должностей

Требования к профессиональному образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

ОКВЭД

ОКСО, ОКЗ

ЕТКС или ЕКСД