Лекция 7_Нормативно-методическое обеспечение системы УП

Основные виды классификаторов

Общероссийский классификатор

занятий (ОКЗ)- систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости.

Основные виды классификаторов

В ОКЗ приняты следующие основные группы

1 Руководители

2 Специалисты высшего уровня квалификации

3 Специалисты среднего уровня квалификации

4 Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием

5 Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности

6 Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства

7 Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий

8 Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители

9 Неквалифицированные рабочие

0 Военнослужащие.

Основные виды классификаторов

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) –предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, организации заработной платы и другими задачами.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

-профессии рабочих;

-должности служащих.

Основные виды классификаторов

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

где 1 - профессия; 9149 - токарь; 6 - контрольное число; 02 - 2-й выпуск ЕТКС; 7223 - базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования); 5 - 5-й тарифный разряд (возможно со 2 по 6); 12 - сдельнопремиальная система оплаты труда; 1 - нормальные условия труда; 2 - рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

ЕТКС и ЕКС

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-Профессиональных стандартов.

Национальная система квалификаций (НСК) представля собой систему описания профессиональных квалификаци ориентированную на различные уровни взаимодейств субъектов на рынке труда (федеральный уровень, урове организаций и отдельных работников).

Инструменты обеспечения и подтверждения квалификации

Значимость ПС для субъектов рынка труда

Элементы национальной системы

квалификаций: уровни

квалификации

Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню образования в зависимости от полномочий и ответственности работника (П.1.3 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» от 12.04.2013 г. № 148н).

Дескрипторы, определяющие уровень квалификации работников в ПС