Лекция 7_Нормативно-методическое обеспечение системы УП

Нормативно-методическое обеспечение СУП

1.Классификация и общая характеристика нормативнометодических документов.

2.Нормативные документы, регламентирующие разделение труда в организации

1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов и нормативно-справочных материалов, устанавливающих нормы, правила, требования, характеристики, методы, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке, компетентным соответствующим органом или руководством организации.

Основные группы НМД

нормативно-справочные документы;

документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;

документы технического, техникоэкономического и экономического характера.

Нормативно-справочные документы

- включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления:

1.Первичные операционные нормы времени и расценки; нормы времени на выполнение управленческих процедур (маршрутно-технологическая карта, технологическая карта управленческих процедур).

2.Производные нормы и нормативы, полученные на основе первичных (сводные нормы трудовых затрат на изготовление продукции). Технологические нормативы по охране труда. ГОСТы

3.Нормы, установленные вышестоящими организациями или в централизованном порядке (нормы налогообложения фонда оплаты труда; размер подоходного налога с физических лиц; нормы численности и т.д.). Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ статья 1, 2, 3

Документы организационного, организационнораспорядительного и организационнометодического характера

- регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом:

1.Законодательные акты по вопросам труда и кадров (ТК РФ, ГК РФ, ФЗ «О занятости населения в РФ», Законодательство по охране труда, пожарной и промышленной безопасности и т.д.).

2.Указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ по вопросам труда, охраны труда, занятости ("О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», ).

3.Руководящие документы (положения, инструкции, методические указания, правила и другие документы) Минтруда РФ и других государственных органов (Метод.рекомендации по разработке ПС…).

Документы организационного, организационнораспорядительного и организационнометодического характера

4.Приказы, положения, инструкции, методические указания, правила и другие документы министерства, госкомитета, ведомства, если им подчиняется организация. Инструкция Министерства экономического развития и торговли РФ об улучшении условий труда работников, занятых на тяжелых и вредных работах

5.Приказы, положения, правила и другие документы, издаваемые руководителем организации или соответствующими подразделениями по вопросам труда, численности, оплаты труда и т.д. (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Штатное расписание).

Документы технического, техникоэкономического и экономического характера

- содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов:

1. Нормы планировки помещения и рабочих мест.

2. Стандарты качества, тех. условия на продукцию.

3. Нормативы организации труда руководителей инженерных подразделений.

4. Бизнес-план.

5. Смета затрат на производство.

6. Отчет о численности работников организации.

2. Единая система классификации и кодирования информации

- совокупность общероссийских классификаторов технико-экономической

исоциальной информации; средств ведения классификаторов; нормативных

иметодических документов по их разработке, ведению и применению.

Основные виды классификаторов

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) – документ со всеми видами экономической деятельности, разрешёнными в России.

У каждого вида деятельности в классификаторе свой код, который нужно вносить в заявление на регистрацию индивидуального предпринимателя (ИП) или организации

Пример кода ОКВЭД из раздела А "Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство":

•Класс 01 – Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях;

•Подкласс 01.1 – Выращивание однолетних культур;

•Группа 01.13 - Выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей;

•Подгруппа 01.13.3 - Выращивание столовых корнеплодных и клубнеплодных культур с высоким содержанием крахмала или инулина;

•Вид 01.13.31Выращивание картофеля.

Основные виды классификаторов

Общероссийский классификатор

специальностей по образованию

(ОКСО) - предназначен для

классификации и кодирования

профессий, специальностей и направлений подготовки, используемых

для реализации профессиональных

образовательных программ среднего профессионального и высшего

образования.