«Совмещение»

устанавливается письменным соглашением сторон, в котором определяются:

-срок выполнения совмещения;

-содержание и объём дополнительной работы;

-размер доплаты за её выполнение.

Водностороннем порядке досрочно прекратить может только работник, письменно уведомив работодателя за 3 кал. дня.

Совместительство —

это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время.

Бумажная труд. книжка при трудоустройстве не предъявляется; электронная труд. книжка ведётся работодателем по совместительству.

Есть запреты по субъектам и видам работ.

Общее правило — основной работодатель ничего не знает о наличии совместительства.

Может быть:

-внутреннее — у того же работодателя;

-внешнее — у другого работодателя.

Совместительство

оплачивается по соглашению сторон.

Не ограничивает никакие трудовые права работника, но:

есть доп. основание увольнения по инициативе работодателя,

если совместительство на неопределённый срок:

приём на эту работу работника, для которого она будет основной

(увольняемого надо уведомить под подпись не менее, чем за 14 кал. дней).

Совместительство

даёт доп. гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков:

-ЕОО по совместительству предоставляется одновременно с ЕОО по основному месту работы (в т. ч. — авансом);

-если ЕОО по основному месту работы длиннее, чем ЕОО по совместительству, то по заявлению совместителя на разницу

предоставляется отпуск без сохранения зарплаты).

Сверхурочная работа —

это работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Важен сам факт выполнения (независимо от наличия / отсутствия надлежащего оформления).

Не учитывается, как сверхурочная, если проводилась

-в выходной день;

-в нерабочий праздничный день.

Сверхурочная работа

ограничена по продолжительности (соблюдение ограничений обеспечивается работодателем):

-≤ 4 часов за 2 дня подряд;

-≤ 120 часов в год.

Запрещена для

-беременных женщин;

-работников в возрасте до восемнадцати лет;

-работников, совмещающих работу с обучением, в период действия ученического договора;

-тех, кому противопоказана по мед. заключению.

Сверхурочная работа

имеет 3 разных общих порядка привлечения:

-ч. 3 ст. 99 ТК РФ — без письменного согласия работника;

-ч. 2 ст. 99 ТК РФ — с письменного согласия работника

(на каждый случай сверхурочной работы нужно отдельное письменное согласие работника);

-в иных случаях —

ис письменного согласия работника,

ис СПУ ММ ВПОР.

Компенсация сверхурочной работы

-общее правило — повышенная оплата: первые 2 часа — ≥ 1,5 раза, последующие часы — ≥ 2 раза;

-по желанию работника — предоставлением доп. времени отдыха (≥ отработанного сверхурочно времени);

-для работающих вахтовым методом переработка суммируется и компенсируется предоставлением целых дней отдыха, оплачиваемых по дневной ставке (доле оклада) — ч. 3-4 ст. 301 ТК РФ;

-ввыходные/праздничныедни—некомпенсируется.