Неполное рабочее время

оплачивается пропорционально отработанному времени относительно установленной законом нормы или от выработки.

Может быть в форме

1)неполного рабочего дня;

2)неполной рабочей недели;

3)их сочетания.

Обычно устанавливается письменным соглашением сторон.

По письменному заявлению

работника должно быть установлено

(на период наличия указанных обстоятельств)

1)беременной женщине,

2)одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет),

3)лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

Вопрос лекции № 2.

Нормативы, режим и учёт рабочего времени

Наиболее распространённые нормативы рабочего времени

(устанавливаются работодателем на основе НПА)

1)рабочий день (смена) — не более 12 часов;

2)рабочая неделя (норма — не более 40 часов; с совместительством — не более 60 часов

у одного работодателя);

3)рабочий месяц (см. «производственный» или «бухгалтерский» календарь).

Режим рабочего времени —

это распределение рабочего времени в течение определённого периода календарного времени.

Об изменении режима труда и отдыха работник должен быть предупреждён под подпись не позднее, чем за 1 месяц до введения изменений

вдействие (общее правило). Исключения:

1)при вахтовой работе — за 2 месяца;

2)при работе у работодателя – физ. лица иные сроки предупреждения могут устанавливаться

вписьменной форме трудового договора;

Виды режимов рабочего времени

1)односменная работа;

2)многосменная работа (ст. 103 ТК РФ; на непрерывных работах — не менее 4 смен);

3)индивидуальный график;

4)гибкий график (ст. 102 ТК РФ);

5)ненормированный раб. день (ст. 101 ТК РФ);

6)разделение рабочего дня (смены) на части (ст. 105 ТК РФ);

7)вахтовый метод работы (ст. 297-302 ТК РФ);

8)дежурство по трудовой функции (ст. 350 ТК РФ).

Виды учёта рабочего времени

1)подённый;

2)недельный;

3)суммированный.

Работодатель обязан обеспечить учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

От вида учёта зависит оплата сверхурочных работ.

Вопрос лекции № 3.

Работа сверх одной нормы

Работа сверх одной нормы производится в следующих случаях:

1)совмещение (ст. 602 ТК РФ) — производится в пределах нормы рабочего времени;

2)совместительство (ст. 282 – 288 ТК РФ);

3)сверхурочные работы (ст. 99, 152 ТК РФ).