Тема лекции № 5:

Правовое регулирование рабочего времени

Рассматриваемые вопросы

1.Понятие и виды рабочего времени.

2.Нормативы, режим и учёт рабочего времени.

3.Работа сверх одной нормы.

Вопрос лекции № 1.

Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время — это:

– время, в течение которого работник

всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;

–иные периоды времени, которые

всоответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По времени суток, в течение которого выполняется

работа — виды рабочего времени

1)утреннее;

2)дневное;

3)вечернее;

4)ночное (ст. 96 ТК РФ: с 22:00 до 6:00).

Работа в ночное время

всегда оплачивается в повышенном размере — как минимум, на 20 %

(постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554);

недопустима при наличии мед. противопоказаний и, кроме «творческих» работ, запрещена

1)для беременных женщин;

2)для лиц, не достигших возраста 18 лет.

Ночная смена сокращается на 1 час

без последующей отработки, кроме следующих исключений:

1)рабочее время — сокращённое по закону;

2)работник принят для работы только в ночное время;

3)когда это необходимо по условиям труда;

4)на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём.

По порядку установления и продолжительности — виды

рабочего времени

1)нормированное (общее правило — ч. 2 ст. 91 ТК РФ);

2)ненормированное, при котором ненормированным может быть

только рабочий день (привлечение к работе в выходной / праздничный день не допускается), и переработка должна носить эпизодический характер — ст. 101 ТК РФ.

Виды нормированного рабочего времени

1)нормальное — не более 40 часов в неделю (общее правило — ч. 2 ст. 91 ТК РФ);

2)сокращённое — менее нормального, устанавливается законом (ст. 92, 94 ТК РФ) по одному из критериев:

–по трудовой функции работника,

–по физич. / психич. особенностям работника;

3)неполное — менее установленной законом нормы — ст. 93 ТК РФ.