Тема лекции № 4:
Трудовой договор
Рассматриваемые вопросы
1.Понятие и стороны трудового договора.
2.Виды трудовых договоров.
3.Содержание трудового договора.
4.Заключение трудового договора.
5.Изменение трудового договора.
6.Прекращение трудового договора.
Вопрос лекции № 1.
Понятие и стороны трудового договора
Трудовой договор — это соглашение сторон, влекущее обязанности
работника |
работодателя |
|
|
|
|
– лично |
– предоставить работнику |
|
обусловленную работу, |
||
|
||
|
|
|
– выполнять обусловленную |
– обеспечить надлежащие |
|
трудовую функцию, |
условия труда, |
– подчиняться правилам |
– своевременно и в полном |
внутреннего трудового |
размере выплачивать |
распорядка работодателя; |
работнику заработную плату. |
Вопрос лекции № 2.
Виды трудового договора
Трудовые договоры делятся на виды по разным основаниям
Два основных критерия
1)особенности сторон трудового договора
–работодателя (ФЛ, ИП, микропредприятия, религиозные организации и пр.);
–работника (выполняющего особую социальную функцию, до 18 лет, женщины, инвалида и пр.);
2)особенности условий трудового договора.
По сроку, на который заключается трудовой договор — виды трудовых договоров
1)на неопределённый срок (бессрочный) — общее правило;
2)на определённый срок, как правило, не более 5 лет (срочный) — исключение, допускаемое только в установленных федеральным законом случаях.
Формы указания сроков, на которые может быть заключён
трудовой договор
1)календарный период действия (например, «на один год»);
2)дата окончания (например, «с 15 мая по 10 июня 2019 года»);
3)событие, прекращающее трудовой договор (например, «на период отсутствия Семёновой Марии Николаевны»).
Вопрос лекции № 3.
Содержание трудового договора
По порядку установления и форме закрепления — виды условий трудового договора
1)непосредственные (содержатся в письменной форме трудового договора);
2)производные — установлены нормативными правовыми, локальными или договорными актами (стороны не желают или не имеют права их изменять).